公务员选拔测评系统设计与实现

论文摘要

随着公务员制度的发展与推广,公务员的招收规模逐年增大,报考人数也逐年递增,公务员招考的工作量因此也进一步增大。为了达到提升公务员测评效果、提高公务员选拔效率的目的,争取从技术层面实现公务员选拔的公平公正,本文的试图构建一套切实可行的公务员测评体系,并利用信息系统予以实现。公务员测评系统主要希望应用于公务员选拔过程,希望能适用于各级政府的公务员考试,既能适用于地方小范围内的也能适用于全国范围内的公务员招考过程。系统的主要用户包括政府维护人员、政府官员、参考人员等三类。为实现公务员综合素质的自动测评,需要先对公务员测评的业务逻辑进行分析,以确保在系统设计时满足业务的需求。根据用户需求,公务员测评系统被分为六个子系统。用户管理系统为其它模块提供身份认证和权限管理等功能;题库管理系统建设基本题库,为在线考试系统提供试卷考题,为评卷系统提供标准答案与试题分值;报名系统为录用系统和在线考试系统提供考生基本信息,在线考试为评卷系统提供考生答案;评卷系统为录用系统提供考试成绩。系统的最大用户数在2600万以内。为保证公务员测评系统的可扩展性、可移植性、稳定性、可复用性等性能,系统采用基于组件技术的方式进行多层架构。系统开发平台使用VC++,后台数据库使用Oracle,基于OLE DB技术连接数据库,系统基于COM组件技术开发,各模块间使用COM接口进行通信,程序设计采用面向方面编程的思想。系统客户端基于Skin Magic进行美化。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 引言
• 1.2 研究目的与意义
• 1.3 研究现状分析
• 1.4 论文的主研究思路
• 第2章 基础理论与技术
• 2.1 素质测评理论
• 2.1.1 心理测试
• 2.1.2 行政能力测试
• 2.2 基于组件的软件开发技术
• 2.2.1 面向对象技术
• 2.2.2 接口技术
• 2.2.3 COM 组件
• 第3章 公务员测评系统分析
• 3.1 项目背景分析
• 3.2 系统综合描述
• 3.3 用户需求
• 3.4 系统业务处理流程分析
• 3.4.1 总体流程图
• 3.4.2 子系统业务处理流程图
• 3.5 系统非功能需求分析
• 3.5.1 用户界面分析
• 3.5.2 系统性能分析
• 3.5.3 系统接口分析
• 3.5.4 系统压力分析
• 第4章 公务员测评系统设计
• 4.1 技术结构设计
• 4.1.1 视图技术设计
• 4.1.2 数据传输技术设计
• 4.1.3 数据交换技术设计
• 4.1.4 数据访问技术设计
• 4.1.5 数据存储技术设计
• 4.2 系统内容设计
• 4.2.1 概念设计
• 4.2.2 逻辑设计
• 4.2.3 物理设计
• 第5章 公务员测评系统的实现
• 5.1 组件访问的实现
• 5.2 数据库统一操作的实现
• 5.3 界面美化的实现
• 5.4 测试组卷的实现
• 5.4.1 染色体编码及初始群体的设计
• 5.4.2 解判定函数的设计
• 5.4.3 遗传算子的设计
• 5.4.4 算法的实施流程图
• 5.4.5 实现代码
• 5.4.6 操作界面
• 第6章 结论
• 致谢
• 参考文献