人本思想下的战略人力资源管理研究

论文摘要

在以人才为企业核心竞争力的新经济时代,人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败,其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。而传统的人事管理已经不再适应企业发展的需求,人事管理逐步被人力资源管理取代。同时,随着人们对战略认识的提高,20世纪80年代人力资源管理逐步步入了战略人力资源管理时代,战略人力资源管理应运而生,它将人力资源管理与战略管理有机结合,适应了全球竞争环境对人力资源管理的要求。同时,随着管理学的发展进步,21世纪出现了最先进的管理思想——人本管理,它强调“人”在管理中的重要作用,认为人不再是企业营利的工具,而是具有自主性、愿意自由、向上发展的独立个体。经过实践证明,人本管理在越来越多的国家和企业中受到欢迎,所以,本文重点研究如何在人本思想指导下进行战略人力资源管理,它不但顺应了21世纪“以人为本”的管理潮流,开辟了战略人力资源管理的新纪元;同时,通过案例分析,人本思想指导下的战略人力资源管理确实能更好地帮助企业改善人力资源管理,适应新经济时代的要求。本文主要从人本思想下战略人力资源管理的几个主要的方面进行阐述,分析如何在人本思想下进行战略人力资源管理;同时,经过分析,人本思想下的战略人力资源管理是可行、有效的,尤其适应我国的国情,对于本土企业尤其有重要的借鉴作用,使管理者认识到“以人为本”的思想可以贯穿到企业战略人力资源管理的各个环节。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景、目的与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题目的和意义
• 1.2 国内外研究情况综述
• 1.3 研究方法、框架及可行性分析
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究框架
• 1.3.3 可行性分析
• 第2章 人本思想和人本管理概述及重要性分析
• 2.1 人本思想概述
• 2.1.1 人本思想的内涵及实质
• 2.1.2 人本思想的重要性
• 2.2 人本管理概述
• 2.2.1 人本管理的内涵
• 2.2.2 人本管理的理论依据
• 2.2.3 如何实现人本管理
• 第3章 人本思想下的战略人力资源管理概述
• 3.1 战略人力资源管理的起源及内涵
• 3.2 人本思想下的战略人力资源管理的特征及职能
• 3.2.1 人本思想下战略人力资源管理的特征
• 3.2.2 人本思想下战略人力资源管理的职能
• 3.3 人本思想下的战略人力资源管理的主要内容
• 第4章 人本思想下的“选人、用人、育人、留人”制度
• 4.1 人性化的战略人才储备
• 4.2 知人善任的用人制度
• 4.3 完善的培训体系和育人机制
• 4.4 完善有效的留人机制
• 第5章 人本思想下的薪酬管理、绩效考核和企业文化
• 5.1 富有弹性的福利制度
• 5.2 人性化的绩效考核体系
• 5.3 和谐而具有竞争力的企业文化
• 第6章 本土企业人本思想下的战略人力资源管理的对策
• 6.1 人本思想在中国的发展及存在的问题
• 6.1.1 中国古代的人本思想及其现代的经济意义
• 6.1.2 我国本土企业人本管理的现状
• 6.2 本土企业进行人本思想下的战略人力资源管理的对策
• 6.2.1 本土企业的内部协调性
• 6.2.2 本土企业的外部协调性
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 研究生履历