论文摘要
2008年出台的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第一次以法律的形式确立了离职竞业限制的法律地位,并就离职禁止的条款做出了必要的规定。虽然《劳动合同法》对于离职竞业限制制度跨出了一大步,给予用人单位和劳动者以法律指引,并尽可能地平衡双方之间的利益。但是该法在离职竞业限制的问题上仍然存在一些不足,值得探讨并加以进一步完善。此外,《劳动合同法》出台后,如何把握其立法精神,适当运用《劳动合同法》中有关离职竞业限制的条款也值得研究分析。本论文从以上两个角度出发,对我国劳动合同法中离职竞业限制进行研究。本论文对《劳动合同法》中离职竞业限制规定存在的不足之处加以分析,然后通过分析国外的法律和判例并结合我国国情对我国《劳动合同法》中对离职竞业限制规定提出了详细的改进方案。本论文还结合了笔者的工作经验,针对实践中应该如何把握和运用《劳动合同法》中对离职竞业限制规定给出了具体建议。
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