新生代农民工就业促进法律问题研究

论文摘要

目前,新生代农民工已经占了农民工总数的60%以上,并且这个比例将逐年增长,他们的就业困境和生存困境必将对我国的社会稳定带来新的挑战。正如全国总工会所言,“中国新生代农民工的诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响,这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。”为此本文选取了促进新生代农民工就业的法律问题作为研究对象,试图从分析新生代农民工的特点和就业困境入手,从就业法制环境的建立和完善等方面提出对策和建议,以期促进新生代农民工的就业。论文主要以新生代农民工就业情况、就业相关法律政策为依托,旨在研究我国当下采取的一系列促进新生代农民工就业的措施及其问题,初步构建保护新生代农民工就业的法律制度。论文第一章主要就论文缘起,国内外研究现状做一综述,并就此研究的意义和研究的方法做一说明。论文第二章主要阐述新生代农民工概念的界定;分析新生代农民工的就业特点,新生代农民工对职业选择已有明显的行业倾向性,对劳动权益的诉求有较大提高。分析新生代农民工在就业中碰到的问题,如劳动权益未得到充分保障等。论文第三章主要分析我国《就业促进法》、《劳动合同法》等劳动领域立法对农民工就业的积极意义。论文第四章主要论述因新生代农民工劳动权益未得到保障而导致的劳动关系不和谐,并进而引发社会稳定问题。论文第五章分析造成新生代农民工就业问题的原因,主要分析制度上的原因。论文第六章提出完善促进新生代农民工就业法律环境的建议,重点是完善《就业促进法》和《劳动合同法》的有关规定。论文第七章是本论文的总结部分,我国应该以新的思路促进新生代农民工就业。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 前言
• 第一节 选题背景和意义
• 第二节 国内外研究现状
• 第三节 研究的思路与方法
• 第二章 促进新生代农民工就业的基本问题
• 第一节 新生代农民工的界定
• 第二节 新生代农民工的就业特点
• 一、受教育程度有所提高但职业技能水平不理想
• 二、职业选择具有明显行业倾向性
• 三、对劳动权益的诉求较高
• 第三节 促进农民工就业的国际经验
• 第三章 我国法律对新生代农民工就业的有关规定
• 第一节 《劳动合同法》对新生代农民就业的有关规定
• 一、《劳动合同法》重视农民工劳动合同的签订
• 二、《劳动合同法》更加注重对农民工报酬权的保护
• 三、《劳动合同法》从微观上加大了对农民工的保护
• 四、《劳动合同法》增加了对劳务派遣农民工的法律保护
• 五、《劳动合同法》加强了农民工集体抗争权
• 第二节 《就业促进法》对新生代农民工就业的有关规定
• 一、《就业促进法》宏观上对农民工的保护
• 二、《就业促进法》微观上对农民工平等就业权的保护
• 第四章 新生代农民工与和谐劳动关系
• 第一节 我国不和谐劳动关系的表现
• 一、劳动争议数量居高不下
• 二、群体性争议不断增加
• 三、因劳动争议产生的恶性案件频频发生
• 四、劳动关系不和谐的隐性表现
• 第二节 新生代农民工与社会稳定
• 一、“民工荒”与新生代农民工的权利诉求
• 三、新生代农民工与社会稳定
• 第五章 影响新生代农民工就业的原因
• 第一节 新生代农民工就业的制度障碍
• 一、就业服务体系不完善
• 二、现行法律缺乏反就业歧视的具体保障措施
• 第二节 农民工的合法劳动权益没有得到切实保障
• 一、工资增长缓慢，拖欠问题出现反弹
• 二、社会保障水平偏低
• 三、劳动合同执行不规范
• 第三节 新生代农民工自身素质的原因
• 第六章 促进新生代农民工就业的法治环境的完善
• 第一节 新生代农民工就业的法治环境的改善
• 第二节 进一步完善《就业促进法》
• 一、完善《就业促进法》在促进就业方面的规定
• 二、完善有关法律责任的规定
• 三、完善就业歧视受害者的救济程序
• 四、制定《农民工就业促进法》
• 第三节 完善《劳动合同法》
• 一、对劳务合同的调整
• 二、用人单位法律责任的完善
• 第四节 强化农民工进城就业的执法力度
• 第五节 加强新生代农民工职业培训
• 第六节 加快导入SA8000 国际劳工标准管理体系认证
• 第七章 结语
• 参考文献
• 后记