论文摘要
在我国经济体制转轨过程中,大量失业人员进入非正规就业领域,近年来国际金融危机也加剧了非正规就业的人数增加。从法律方面讲,非正规就业在劳资双方之间形成劳动关系,即非标准劳动关系。由于非标准劳动关系是标准劳动关系内容某个方面的突破,而我国现行劳动法的运行以标准劳动关系为前提,现行的劳动法没有覆盖或规定不完善,加剧了就业的非正规化和边缘化,劳动权益无法得到应有的保障。改变非正规就业人员的这种从业状况的重要途径是对现行劳动法律制度进行适应现实需求的适度调整,完善非标准劳动关系的法律调整制度以及社会保障制度,把非标准劳动关系纳入到现行劳动法律制度框架内和社会保障制度体系中进行调整和保护,才能更好保障非正规就业者的劳动权益。本文共有四章。第一章界定了非标准劳动关系的概念、表现形式及特征,并阐述了目前各国以及我国对非标准劳动关系的法律调整概况;第二章介绍了我国非标准劳动关系存在数量之多、非正规就业者从业质量低、劳动权益保护缺失的现状;分析了现行劳动法和社会保障制度保护非标准劳动关系时遇到困境的原因是两者运行的前提对非标准劳动关系的非适应。第三章研究了三种不同的非标准劳动关系调整模式,指出我国应在借鉴各个模式的同时选择注重保护非正规就业者权利的欧盟模式,并以非标准劳动关系的典型形式——劳务派遣为例,阐述对欧盟模式的借鉴。第四章在前面两章研究的基础上具体提出完善非标准劳动关系法律制度的理念,完善社会保障制度以更好保护非正规就业者的建议及弥补现行《劳动合同法》对劳务派遣调整缺陷的建议。
论文目录
论文摘要Abstract引言第一章 非标准劳动关系及其法律调整概述一、非标准劳动关系的概念（一） 非标准劳动关系的定义（二） 非标准劳动关系的特征及分类（三） 非标准劳动关系的典型形式——劳务派遣二、非标准劳动关系的法律调整概述第二章 非标准劳动关系的现状与法律调整困境一、非标准劳动关系的现状（一） 数量逐年增加（二） 教育程度普遍较低（三） 大学生所占比例逐年增高（四） 地位比较弱势（五） 劳动权益较易受到侵害二、我国非标准劳动关系法律调整的困境（一） 现有法律调整的非适应性（二） 现行社会保障制度的非适应性第三章 非标准劳动关系法律调整的国际借鉴一、非标准劳动关系的调整模式（一） 国际劳工组织模式——强调体面劳动（二） 英美模式——限制政府介入（三） 欧盟模式——注重保护非正规就业者权利（四） 法律调整模式的国际借鉴二、欧盟国家劳务派遣的法律调整模式（一） 严格规制模式（二） 平等待遇模式（三） 对我国劳务派遣法律调整的启示第四章 非标准劳动关系法律调整的制度完善一、我国非标准劳动关系的立法梳理（一） 我国非标准劳动关系法律调整的现状（二） 完善非标准劳动关系法律调整的必要性二、完善非标准劳动关系法律调整的理念（一） 纳入劳动法调整的统一性（二） 提高从业质量的必要性（三） 法律调整力度的适当性三、完善非正规就业的社会保障制度（一） 社会保障制度标准弹性化（二） 缴费基数和缴费比例的非标准化（三） 社会保险项目的“轻重缓急”四、完善劳务派遣法律制度的建议（一） 明确劳务派遣的适用范围（二） 确立劳务派遣机构的资质审查机制（三） 明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任结语参考文献致谢
相关论文文献
标签：非标准劳动关系论文; 非正规就业论文; 法律调整论文; 社会保障论文;
