论文题目: 现代企业员工绩效考评指标体系研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 曹飞
导师: 陈树文
关键词: 员工,绩效考评,指标,研究
文献来源: 大连理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 知识经济时代,企业战略资源的竞争基础已由物质资源竞争转为人力资源竞争。我国已明确提出将建立现代企业制度作为国企改革的目标,而我国的企业绩效评价活动长期处于一种落后混乱的状态,已有的绩效评价体系摆脱不了传统评价体系的模式,注重的是对结果的反应,不能全面、动态地反映经营过程中可能出现的问题,也不能与企业的战略目标及战略管理手段实现有机的结合。究其原因,在于缺乏有效的绩效评价标准。因此,建立和完善科学合理的绩效考评体系是企业人力资源开发与管理的当务之急。 本文采用定性评价和定量评价相结合、理论分析与实证分析相结合、借鉴成功经验与开拓创新相结合的方法,对绩效考评体系的研究从一般理论出发,总结了国内外绩效评价理论的发展规律和趋势。在此基础上对我国现代企业绩效考评实践的发展进行了剖析和评价,指出我国绩效考评体系存在的问题和不足,建立了适合企业一般管理的绩效考核指标评价体系,通过实证分析对该评价体系进行了验证。
论文目录:
1 引言
1．1 问题的提出
1．2 研究的目的与意义
1．3 绩效考评发展概况
1．3．1 国外绩效考评发展概况
1．3．2 我国绩效考评发展概况
1．3．3 绩效考评的发展趋势
1．4 本文研究的主要内容与基本框架
2 绩效考评体系理论综述
2．1 绩效考评概论
2．2 绩效考评理论体系
2．2．1 系统评价理论
2．2．2 目标一致性理论
2．2．3 定性与定量相结合理论
2．2．4 层次结构分析理论
3 我国现代企业绩效考评现状分析
3．1 企业绩效考评的现状
3．2 企业在绩效考评上存在的问题与误区
3．3 问题存在的原因
4 绩效考评指标体系的构建
4．1 绩效考评指标体系设计的原则
4．2 绩效考评指标体系设计的步骤
4．3 绩效考评指标体系设计的方法
4．4 绩效考评指标体系内容
4．5 绩效考评综合评判模型
4．5．1 绩效考评综合评判模型
4．5．2 权重的确定
4．5．3 模糊综合评价
5 绩效考评方法的应用
5．1 TW公司人力资源绩效考评现状
5．2 绩效考评综合评判模型的应用
5．2．1 应用过程
5．2．2 应用结果评述
6 结论
参考文献
攻读学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
发布时间: 2005-05-13
参考文献
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