建筑企业综合能力评价系统及应用软件的研制

论文摘要

随着建筑业的不断发展,建筑市场的规范化管理越来越受到管理部门的重视。为了促进建筑企业综合素质的提高,找出存在的问题以及企业未来的发展态势和速度,比较建筑企业之间综合能力的竞争水平和可持续发展能力,为建筑企业主管部门进一步的发展提供决策、管理等方面的依据,这就需要对各建筑企业进行合理客观的评价,从而选择出综合能力最优的企业。基于以上思想,如何全面的对建筑企业综合能力做出客观评价,并研制出相应的评价应用软件,是本文需要解决的主要问题。评价是定量分析中一项重要的基础工作,如果所评价的问题为单一因素时,其评价工作比较容易。当所评价问题涉及多个因素且各因素之间互相影响时,评价决策就相对困难了。根据这些特点,本文采用了定性与定量相结合的层次分析法来建立评价指标体系,分析评价指标体系中各指标的权重和属性值,并在指标体系的基础上,探讨了建筑企业综合能力的评价方法。根据层次分析法原理,综合考虑建筑企业基本情况、建筑企业生产情况、建筑企业财务状况以及建筑企业综合素质四方面的因素建立了建筑企业综合能力评价指标体系。此评价体系中共有目标层、准则层、子准则层、要素层以及方案层五个层次,各层次间所包括的内容相互关联、相互影响。通过两两比较各因素的重要性,使定性分析定量化,克服了定性分析带来的问题。采用加权平均法对建筑企业综合能力各指标进行分析计算,得到每一个企业的综合能力评价值,根据评价值的高低排出所有企业的优劣顺序,选择出综合能力最优的建筑企业。目前国内外针对建筑企业综合能力评价的研究还比较少,同时这方面的应用软件也尚在开发中。基于这些原因,本文所作的工作中,首次研究和探讨了建筑企业综合能力评价指标体系。对评价指标体系中各指标的权重和属性值的计算过程编制了程序,实现了计算过程的自动化。运用工程案例验证分析各种评价方法可行性与评价结果的一致性。实际应用中,通过应用计算机ASP与Access数据库技术,结合建筑企业所填报的基本信息数据系统和评价的计算程序模块,实现了对建筑企业综合能力评价系统应用软件的研制。该软件的应用为企业经营管理者提供了更为高效优质的服务,同时也成为建筑企业上级主管部门考核和监督管理企业的重要手段。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 课题研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 课题研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 课题研究内容
• 1.4 课题研究方法
• 2 本系统采用的计算机理论基础及核心技术介绍
• 2.1 B/S（Browser/Server）系统体系结构简介
• 2.2 ASP（ Active Server Pages）简介
• 2.2.1 ASP 的特点
• 2.2.2 ASP 的对象
• 2.2.3 ASP 的运行环境
• 2.2.3.1 安装IIS 5.0（Internet 信息服务管理器5.0）
• 2.2.3.2 浏览 ASP 文件
• 2.2.4 ASP 的开发工具
• 2.2.5 HTML 和 ASP 的区别
• 2.3 数据库设计开发方法
• 2.3.1 数据库的基本概念及数据库系统的特性研究
• 2.3.2 数据库的选用
• 2.3.3 关系数据库设计
• 2.3.3.1 数据库设计的准则
• 2.3.3.2 数据库的结构设计
• 2.3.3.3 数据表之间的关系
• 2.3.4 ASP 访问站点数据库的方法
• 3 层次分析法原理
• 3.1 层次分析法概述
• 3.1.1 层次分析法的产生背景
• 3.1.2 层次分析法的发展
• 3.1.3 层次分析法基本原理
• 3.1.4 层次分析法的特点
• 3.2 层次分析法的基本步骤
• 3.2.1 建立问题的递阶层次结构
• 3.2.2 构造两两比较判断矩阵
• 3.2.3 层次单排序与一致性检验
• 3.2.4 层次总排序与一致性检验
• 3.2.5 正互反矩阵最大特征值和特征向量的实用算法
• 3.2.5.1 和法
• 3.2.5.2 幂法
• 3.2.5.3 方根法
• 3.3 层次分析法的应用
• 3.3.1 根据已有信息建立层次结构模型
• 3.3.2 根据各元素的重要性比较构造判断矩阵如下
• 3.3.3 层次单排序与一致性检验
• 3.3.4 层次总排序与决策
• 4 建筑企业综合能力的评价
• 4.1 我国当前建筑企业综合能力评价现状
• 4.1.1 建筑企业综合能力评价指标体系
• 4.1.2 建筑企业综合能力评价方法
• 4.1.2.1 评价指标数量化方法
• 4.1.2.2 评价指标综合的方法
• 4.2 应用层次分析法进行建筑企业综合能力评价
• 4.2.1 建筑企业综合能力评价指标体系的建立
• 4.2.1.1 指标体系建立的原则
• 4.2.1.2 指标体系建立的方法
• 4.2.2 应用层次分析法进行建筑企业综合能力评价
• 4.2.2.1 建立递阶层次结构模型
• 4.2.2.2 比较各要素的重要性并构造出相关的判断矩阵
• 4.2.2.3 层次单排序计算其权重值与一致性检验
• 4.2.2.4 企业综合能力排序与决策
• 5 建筑企业综合能力评价系统应用软件的研制
• 5.1 综合能力评价系统应用软件的功能需求分析
• 5.1.1 企业数据维护模块
• 5.1.2 企业信息查询模块
• 5.1.3 系统计算评价业务模块
• 5.1.4 企业综合能力显示模块
• 5.2 系统的体系结构及系统的流程
• 5.2.1 本系统的体系结构
• 5.2.3 系统的流程
• 5.2.3.1 数据的流程
• 5.2.3.2 系统的流程
• 5.3 系统功能的技术实现
• 5.3.1 数据库的设计
• 5.3.2 系统业务的实现
• 5.3.3 用户界面的实现
• 6 总结与展望
• 6.1 论文综述
• 6.2 论文展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录一 攻读硕士学位期间发表的论文
• 附录二 表5-2～5-11
• 附录三 程序部分代码