论文摘要
职业生涯管理是20世纪70年代始于欧美等国,近十几年来从人力资源理论和实践中独立出来的一门新学科,也是当今人力资源管理发展的一大趋势。20世纪90年代传入我国,现已成为我国人力资源管理论研究的热点之一,但研究多是针对企业和员工的职业生涯管理,而针对运动员职业生涯管理的研究还很少。专业运动员作为一个特殊职业,必然存在着竞技运动生涯结束后的职业转换,关注专业运动员的职业生涯发展和职业转换,是竞技体育可持续发展的迫切要求,也是有关专业运动员研究的最新课题和重点内容。本文以NJ体院专业运动员为对象进行实例研究,采用文献资料研究、专家访谈、问卷调查、数理统计、图表分析等研究方法,应用现代人力资源管理理论中的职业生涯管理理论与方法,研究专业运动员职业生涯管理问题。本文在职业生涯管理一般概念的基础上,提出了专业运动员职业生涯管理概念,并界定了其内涵,分析了其特点。具体分析了NJ体院专业运动员职业生涯管理的现状和存在的问题,由此设计出NJ体院专业运动员职业生涯管理的体系,并重点阐述了在专业运动员个人职业生涯规划的基础上,NJ体院通过成立专业运动员职业生涯管理机构、组建职业生涯管理专业队伍、建立专业运动员职业信息系统、开展职业生涯管理活动、开辟专业运动员职业生涯发展通道、印制专业运动员职业生涯手册等来实现NJ体院的专业运动员职业生涯管理目标。并对NJ体院对专业运动员职业生涯管理的实施提出了具体措施,如普及专业运动员职业生涯管理理念、参与制定和完善专业运动员职业生涯管理的相关政策和制度、建立“竞教结合”的体育人才培养模式、建立健全货币补偿体系和体育行业内失业援助金制度、建立体育人才信息管理系统和加强职业咨询和人才测评建设的力度。
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摘要Abstract1 绪论1.1 问题的提出1.2 本文的研究对象、研究方法和章节安排1.2.1 研究对象和主要问题1.2.2 研究方法1.2.3 本文章节安排1.3 专业运动员生涯管理研究文献述评1.3.1 国家关于运动员文化教育和就业安置等方面的政策规定1.3.2 关于运动员人力资源开发与管理的研究1.3.3 关于运动员竞技体育保险的研究1.3.4 其他方面的研究2 专业运动员职业生涯管理的基础理论及其应用2.1 职业生涯管理概念和内容2.1.1 职业生涯和职业生涯管理2.1.2 员工自我职业生涯管理和组织职业生涯管理2.1.3 职业转换和职业锚2.2 专业运动员职业生涯发展的影响因素2.2.1 影响运动员职业发展的个人因素2.2.2 影响专业运动员职业生涯的环境因素2.3 专业运动员职业生涯管理2.3.1 专业运动员职业生涯管理的必要性2.3.2 专业运动员职业生涯管理的重点2.3.3 专业运动员职业生涯管理中的主体2.3.4 对专业运动员进行职业生涯管理的意义3 NJ体院专业运动员职业生涯管理现状分析3.1 NJ体院和专业运动员概况3.1.1 NJ体院概况3.1.2 NJ体院专业运动员人员构成3.1.3 NJ体院运动员文化教育体系3.2 NJ体院运动员职业生涯管理现状3.2.1 江苏省和NJ体院对运动员职业生涯管理的主要政策文件3.2.2 NJ体院竞技体育管理模式和管理队伍3.2.3 NJ体院2006-2008年职业转换专业运动员安置情况3.2.4 NJ体院运动员职业培训及职业转换期的管理3.3 NJ体院对专业运动员职业生涯管理问题分析3.3.1 体育组织对运动员职业生涯管理认识和重视问题3.3.2 运动员职业目标定位方面的问题3.3.3 运动员职业转换培训方面的问题3.3.4 专业运动员职业指导方面的问题3.3.5 专业运动员职业生涯管理队伍的问题4 构建与完善 NJ体院专业运动员职业生涯管理体系的对策4.1 国外运动员职业生涯辅导计划借鉴4.2 NJ体院专业运动员职业生涯转换期职业生涯管理4.2.1 专业运动员个人职业生涯规划4.2.2 NJ体院对专业运动员职业转换期职业生涯管理4.3 NJ体院专业运动员职业生涯管理的实施对策4.3.1 普及专业运动员职业生涯管理理念4.3.2 参与制定和完善运动员职业生涯管理的相关政策和制度4.3.3 建立“竞教结合”的体育人才培养模式4.3.4 建立健全货币补偿体系和体育行业内失业援助金制度4.3.5 建立体育人才信息管理系统4.3.6 加强职业咨询和人才测评建设的力度结束语致谢参考文献附录 A 运动员职业生涯管理问卷（运动员）附录 B 运动员职业生涯管理问卷（管理人员）
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