(国网山西省电力公司定襄县供电公司山西省忻州市035400)
摘要：党建工作是企业发展中必须重视的问题。作为县级供电企业党务工作者，必须认清电力企业党建工作形式，把握正确党建工作方向，理顺党建工作关系，创新和创立党建工作机制，使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合，构建起符合电力行业企业特点的国有企业运行机制和管理模式，以更好地促进国有企业的改革和发展。
关键词：县级供电企业；党建工程；加强措施
引言
党的十八大以来，根据党中央及国家电网公司工作部署，国网定襄县供电公司进一步创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，进一步严肃党内政治生活，全面推动基层组织生活规范化，推动全面从严治党向基层延伸。随着党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议的召开，为适应公司改革发展的需要，国家电网公司党组提出了实施党的建设“旗帜领航•三年登高”计划，县级供电企业党组织建设面临新的形势和要求。
1县级供电公司党建工作现状分析
1.1对党建工作的认识不足
随着社会经济的不断发展，企业的竞争压力不断增加。在企业的发展过程中，为了增强企业核心竞争力，供电企业发展的重点在对服务经济效益和发展的科技水平建设上，对党建工作的重要性认识不足，党建工作在企业内部的地位不高，对企业干部的培养也流于形式；在进行工作考核的时候，评价指标为经营的成果，对党建工作开展的衡量缺乏科学有效的机制，使得企业在发展的过程中的党建工作出现偏差，不符合科学发展观的基本要求。
1.2党建工作制度不完善
部分供电企业的基层党支部缺乏党建工作制度的建立，各自的检查和考核趋于形式化，使得党建工作没有有效的管理和约束制度，党支部在工作时出现发展不平衡和较高的随意性等现象，在对党建工作的计划方面缺乏，使得党建工作的发展不能和供电企业的发展实现有效的统一，与企业党组织的工作脱离，出现计划落实度不够、工作积极性不高等情况。
2加强县级供电企业党建工作的措施
2.1切实加强党的队伍建设及党组织建设
①加强党建工作队伍建设。拿任何一个企业来讲，人才都是其发展的重要动力和主要载体，因而强化基层企业党组织的构建，要与员工有更多的交流和沟通，掌握他们的思想和工作实际情况。在调查和掌握的前提下发掘人才，重视人才，对于各种类型的优秀人才，给他们分配适合的工作岗位，要加强教育和培养，不断提高党务工作者的工作水平。不断完善干部管理制度，建立健全用制度管班子、管干部、管人才的长效机制，严格选人用人机制，强化党务工作者的考核监督。②加强党组织建设。要树立从严治学，从严治党的观念，全面落实基层党建工作责任制。严格遵守党内政治生活准则，严肃党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性。坚持“三会一课”，民主生活会、组织生活会、谈心谈话，多形式、多途径开展党务公开，发挥好党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，从而促进各项工作任务的圆满完成。
2.2加强企业品牌文化建设
首先，企业需要围绕核心价值观加强企业文化的传播。实现企业文化传播的意义在于，通过企业文化和价值观的传递，让企业干部员工能够坚持正确的价值观趋向，获得干部员工对企业文化和价值观的认同，增强企业的凝聚力和向心力。要做好企业文化传播工作需要企业能够根据以榜样和案例示范的形式对员工进行价值观的引导和培养，使员工能够在潜移默化中将价值观融入到日常的工作和行为当中，强化员工的行为规范。此外，企业还需要做好企业文化落地工作。企业文化的建设不仅需要在精神上经常宣传，还需要加强制度的配合，实现精神文明和物质文明的共同推进和发展。因此要求企业能够建立有效的企业文化展示平台，利用各企业文化展示平台推动企业文化的传播、企业文化内容的展示，同时建立企业文化体制机制，将员工的职业生涯和企业的发展估计等有机结合，推动企业文化的建设和发展。当然，要保证企业的文化建设还需要企业建立相应的文化评价工程。企业可以加强对企业文化精益化、可视化和标准化的管理，然后利用信息技术建立远程教育系统，对企业文化进行综合测评。
2.3创新党建工作机制
第一，要求县级供电企业坚持以政治为核心，切实发挥政治核心作用。两学一做的党内教育理念指出，党建工作的开展需要进一步增强企业的政治意识和核心意识，坚定正确的政治方向。因此，企业开展党建工作首先需要建立健全的领导班子运行机制，切实提高领导班子的综合领导能力和处理问题的能力。当然，在企业党建工作的过程中，党务人员还需要将党建工作和中心工作密切相连，确保企业党组织能够参与到企业的重大企业决策中。此外，创新党建工作机制还要求企业建立长效机制，切实解决基层的党建工作中存在的问题，推进党建工作的不断改革和发展。第二，加强对组织建设的创新和改革。要求企业完善党建工作的评价体系，党建工作评价体系应该要以绩效考核为中心，要能够做到建立有效的对标平台，并对对标管理机制进行量化，同时要结合企业的实际情况进行考核模式的优化和整合。所谓优化考核模式指的是要根据企业的实际情况，对员工进行年度和季度的考核。考核内容不仅包括基本的内容，还需要对支部年度工作实绩、上级部门考评、支部党员考评等进行综合分析，全面提高党支部人员的工作积极性和有效性。第三，要激励发挥党员的先锋模范作用。目前我国县级供电企业党建工作中存在的主要问题之一在于，企业党员并不没有充分发挥自己的党员先锋模范作用，导致党建工作的开展存在一定的问题，为了改变这种现状，企业应该要坚持以党员先锋作用的发挥为根本建立有效的党员考核评价体系，以党员的贡献积分作为对党员考核评价的唯一标准，提高党员的工作积极性，促进党员切实发挥其先锋模范作用。当然，每个党员的特性是不同的，企业应该要在两学一做的基础上加强对党员的党内教育，同时还要求党员要加强自我教育，调动党员的服务主动性和积极性，提高党员的社会意识、团结意识和责任意识。此外，党员还需要利用现代化先进的科学技术，加强专业素质的提高，更好的服务于社会和企业。
结语
综上所述，基层供电企业的党组织建设是一个繁杂而又系统的工程，也是一个正在发展且无止境的工作，我们应该认真总结过往的经验教训，要有创新改革的面貌和树立正确的观念，大力推动党组织建设工作的不断创新的探索，同时构建完善的党组织人才管理机制、学习机制和创新机制，从源头上处理好对基层供电企业党组织建设工作有影响的各类矛盾和问题，顺应当前形势下党组织建设工作的新任务、新标准和新要求，以强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动从严治党在企业落实落地，把党的建设独特优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，促进供电企业的稳步快速发展。
参考文献:
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[3]肖晓刚.关于基层供电企业党建工作创新实践的思考———以国网枣庄供电公司峄城客服中心为例[J].企业改革与管理,2014(16).