论文摘要
由于职业女性多重角色的特殊性,其在工作和生活上承受着巨大的压力。本研究在工作压力和工作绩效文献资料研究的基础上,通过职业女性工作压力与工作绩效的关系分析,从中发现职业女性工作压力现状、工作压力源及工作压力和工作绩效之间的影响关系、个人统计变量对他们的影响分析。本研究还把社会支持程度和工作家庭冲突作为调节变量,研究其对两者关系的影响。文章最后部分提出一些职业女性缓解工作压力的建议。经过理论和实证研究,本文得出如下研究结果:一、职业女性工作压力源为:职业发展与工作可控性、角色冲突、工作超载、角色模糊、工作条件与氛围五类。总体上职业女性工作压力并不太大,其中前四类是职业女性感受到的最主要压力。并且在婚姻状况、教育程度和服务年限上存在显著性差异。二、被调查企业职业女性的工作压力与工作绩效之间存在显著的正相关关系。五类工作压力中,职业发展与工作可控性、角色冲突、角色模糊、工作条件与氛围和工作绩效存在负相关关系。而工作超载与工作绩效存在正相关关系,其中工作超载对工作绩效的影响最大。在工作绩效的两方面中,工作压力中的工作超载与任务绩效达到了显著性水平;而角色冲突、工作超载和情景绩效达到了显著性水平。在本研究中所涉及到的婚姻、教育程度、工作职务三类个人统计变量上,对职业女性工作压力与工作绩效的相关性存在不同程度的差别,表明个人统计变量对于压力与绩效二者的相关性存在一定影响。三、社会支持程度和工作家庭冲突作为调节变量的调节作用主要集中在工作超载与工作绩效的关系上。
论文目录
相关论文文献
- [1].企业文化与组织绩效的关系研究[J]. 现代商业 2019(33)
- [2].这不是绩效惹的祸——读《绩效致死》有感[J]. 财务与会计 2019(18)
- [3].市直机关绩效考核的探索与实践[J]. 机构与行政 2019(12)
- [4].人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系[J]. 办公室业务 2020(02)
- [5].市场竞争、研发投入与企业创新绩效[J]. 现代营销(经营版) 2020(03)
- [6].人力资源管理实践对组织绩效的影响分析[J]. 财经界(学术版) 2020(05)
- [7].关于强化财政资金绩效监管的研究[J]. 财经界(学术版) 2020(05)
- [8].绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用探析[J]. 科技经济导刊 2020(09)
- [9].对绩效考核在事业单位人力资源管理中应用的探讨[J]. 老字号品牌营销 2020(04)
- [10].浅谈高校开展绩效审计的思路和建议[J]. 时代金融 2020(14)
- [11].良好的公司治理如何提升公司绩效[J]. 商场现代化 2020(07)
- [12].事业单位人力资源管理中绩效考核策略[J]. 财经界 2020(22)
- [13].对事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J]. 财会学习 2020(18)
- [14].论精准扶贫绩效“第三方评估”的经验与启示[J]. 河南理工大学学报(社会科学版) 2020(06)
- [15].组织中个体因素对组织绩效的影响探讨[J]. 企业改革与管理 2020(09)
- [16].关于综合保税区发展绩效评估的研究[J]. 现代商业 2020(26)
- [17].影响高校教师工作绩效因素的调查与分析[J]. 职业技术 2019(01)
- [18].股权激励对公司绩效的影响[J]. 市场研究 2019(02)
- [19].组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用[J]. 鲁东大学学报(自然科学版) 2019(02)
- [20].中国地方官员能否显著左右当地的经济绩效?——基于地级市的相关数据[J]. 中国社会科学院研究生院学报 2019(02)
- [21].肩负重任与众任 绩效改革从新出发[J]. 中国医院院长 2019(15)
- [22].实施股权激励对公司绩效的影响分析[J]. 时代经贸 2019(26)
- [23].国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施[J]. 环渤海经济瞭望 2019(09)
- [24].人力资源管理实践与组织绩效的相关研究[J]. 现代经济信息 2017(23)
- [25].高校教师工作绩效结构模型的实证研究[J]. 统计与管理 2017(12)
- [26].领导结构对公司绩效的影响[J]. 现代工业经济和信息化 2017(21)
- [27].论上市公司实施股权激励对公司绩效的影响[J]. 中国国际财经(中英文) 2018(03)
- [28].政府绩效考评实践探讨[J]. 中国集体经济 2018(09)
- [29].企业创新绩效考核的策略研究[J]. 企业改革与管理 2018(01)
- [30].如何开展部门预算执行绩效审计[J]. 财会学习 2018(12)