论文摘要
高校毕业生就业问题一直是政府工作的重要内容。特别是十七大之后,这项工作更是被党中央、国务院和各级政府摆在非常显著的位置。因为高校毕业生是国家的宝贵资源,高校毕业生就业工作不仅关系到每个个体的前途命运,更是关系到国家经济社会发展和社会稳定大局的重大战略部署。我国的高校毕业生就业状况与国外不同,由于历史遗留问题,我国的高校毕业生刚刚实现了由原来的“包分配”向“自主择业”的转化过程,在固有思想的作用下,许多高校对高校毕业生就业工作的认识还不够,这主要体现在资金投入不足、思想认识不深入,高层不重视。2000年以后,随着高等教育体制改革的不断深化,我国高校毕业生总数也与日俱增,据统计,2010年的高校毕业生总数已经达到2000年的四倍以上。目前我国高校毕业生在就业方面主要存在的矛盾有:高校毕业生就业存在严重的结构性矛盾、用人单位和大学生虚假信息蔚然成风,就业市场缺乏诚信、高校毕业生期望值过高,就业观念落后,导致就业困难等三个方面,而造成这种矛盾的主要原因则是市场的就业供给能力远远小于就业需求程度、现场招聘形势和网络招聘形势与大学生的市场化择业存在时空断层,面对这种严峻的现状,政府部门连续出台相关政策,提出引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业、建立高校毕业生就业见习制度、选调生制度等方面的要求,但是仍未对重要矛盾进行缓解。本文通过对市场经济条件下高校毕业生就业状况的转变过程和现状、高校毕业生就业问题导向以及高校毕业生就业问题的对策研究等几方面进行分析、系统论证,得出研究结论,对于高校毕业生相关政策的制定和综合工作结构的调整将带来一定的指导意义。