企业的员工责任感的测评研究

企业的员工责任感的测评研究

论文摘要

近几年,随着企业社会责任运动的兴起,企业对员工的责任也越来越受到重视,许多学者从伦理学、社会学、法律学、管理学和经济学的视角进行研究。只有在视角上突出企业作为社会基本经济组织的本质属性又照顾到企业对社会发展的突出作用,才能找到企业发展与承担员工责任的和谐之路。本文从管理学的视角出发,同时兼顾社会、伦理和法律的要求,不仅研究了企业的员工责任的内涵外延等,更重要的是通过一系列科学的测评程序,得出测评企业对员工责任的模型。这就是本论文的主要目的——对企业的员工责任感的测评进行研究。本文通过研究大量的国内外文献,借鉴了利益相关者理论和Carroll的社会责任金字塔模型对企业员工责任概念进行了内涵和外延的再界定;其次,通过研究关于责任感领域的文献,对责任感的测评方法进行总结,并通过收集和筛选指标编制了企业对员工的责任感测评问卷;最后,对问卷进行多方面验证,形成测评企业对员工责任感的模型。本文的实证研究采用问卷调查的方式进行,并对回收问卷进行了SPSS分析,通过项目分析和探索性因子分析初步建立模型,最后通过验证性因子完善修正此模型,并且通过相关分析和方差分析对问卷的其他方面进行分析。本研究得出以下结论:企业对员工的责任感测评可以划分为基本保障责任感、法律责任感、关怀责任感、职业发展责任感和特殊责任感五个因子,企业对员工的责任感在企业发展状况和企业发展时间等方面是有显著差异。此研究可以作为其他研究的基础。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第一章 绪论
  • 第一节 问题的提出及研究意义
  • 一、问题的提出
  • 二、理论意义
  • 三、现实意义
  • 第二节 研究思路及研究框架
  • 一、研究思路
  • 二、研究框架
  • 第三节 研究目的和研究方法
  • 一、研究目的
  • 二、研究方法
  • 第四节 研究难点及创新点
  • 一、研究难点
  • 二、研究创新点
  • 第二章 企业对员工责任感的理论研究述评
  • 第一节 关于责任感的理论研究
  • 一、责任的涵义
  • 二、责任感的涵义
  • 三、责任感的分类和结构
  • 四、责任感的形成
  • 五、关于责任感的测评
  • 六、小结
  • 第二节 关于企业员工责任的理论研究
  • 一、企业员工责任的涵义和内容
  • 二、员工是企业最主要的利益相关者
  • 三、SA8000标准中关于企业员工责任的规定
  • 第三节 企业伦理视角下的企业员工管理
  • 一、企业员工管理的历史发展
  • 二、企业伦理关怀的必要性
  • 三、小结
  • 第四节 其他相关研究
  • 第五节 本章小结
  • 第三章 实证研究设计
  • 第一节 研究设计
  • 一、研究假设
  • 二、研究对象
  • 三、研究程序
  • 四、研究方法
  • 第二节 问卷设计
  • 一、公众观调查和重要性评价
  • 二、正式问卷的编制
  • 第四章 研究结果及分析
  • 第一节 调查数据的描述性统计
  • 第二节 初步模型的建立
  • 一、项目分析
  • 二、探索性因素分析
  • 第三节 模型的修正与完善
  • 一、验证性因素分析
  • 二、信度分析
  • 第四节 其他数据分析
  • 一、相关分析
  • 二、方差分析
  • 第五节 本章小结
  • 第五章 总结与展望
  • 第一节 主要研究结论
  • 第二节 研究结论的启示及建议
  • 一、企业自身发展与企业对员工责任感的平衡
  • 二、提高企业对员工责任感的具体措施
  • 第三节 本研究不足与展望
  • 一、研究不足之处
  • 二、研究的展望
  • 参考文献
  • 附录
  • 附录1. 公众观调查问卷
  • 附录2. 重要性评价问卷
  • 附录3. 正式问卷
  • 致谢
  • 相关论文文献

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