湖南省体育行业特有职业培训现状与发展对策研究

论文摘要

职业培训已经成为人们接受知识和技能的必要手段,是社会各行各业可持续发展的关键,并具有减少社会失业和帮助弱势群体融入社会的重要功能。在体育行业开展体育行业特有职业培训不仅是推动我国体育行业职业资格证书制度普及的重要手段,而且是为我国《全民健身计划纲要》的全面实行提供社会体育运动组织者、指导者和传播者的重要来源。本文通过运用文献资料法、问卷调查法和专家访谈法等研究方法,从湖南省体育行业特有职业培训的现状入手,通过对我省体育行业特有职业培训现存的问题进行系统的分析,并针对这些问题提出一些建议和意见,希望能够为我省体育行业特有职业培训的进一步发展提供切实可行的参考依据。研究结果表明我省对体育行业特有职业培训的认识较高,并已在部分地州市开展了体育行业特有职业培训工作,培养了一批高素质的体育行业特有职业人才,缓解了部分退役运动员与体育院校毕业生的就业压力。但是在肯定我省体育行业特有职业培训取得一定成绩的同时,也存在一些急需解决的问题,主要集中在培训模式单一、职业培训经费缺乏、课程设置不合理、缺乏相应的管理协会与网络平台和职后再培训率低这几个问题。研究认为完善培训模式,建立体育行业、企业与体育院校三结合的培训模式；拓宽培训经费来源渠道；加快课程设置的改革；建立一套科学、有效、适合我省体育行业特有职业培训的管理办法；健全职后再培训机制等是促进我省体育行业特有职业培训可持续发展的主要措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1. 前言
• 1.1 选题的依据
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 与职业培训有关的研究
• 1.2.2 与体育行业特有职业培训有关的研究
• 1.3 个人见解
• 2. 研究对象与方法
• 2.1 研究对象
• 2.2 研究方法
• 2.2.1 文献资料法
• 2.2.2 问卷调查法
• 2.2.3 逻辑分析法
• 2.2.4 专家访谈法
• 3. 相关概念的界定
• 3.1 职业培训
• 3.2 体育行业特有职业
• 3.3 体育行业特有职业培训
• 4. 湖南省体育行业特有职业培训的现状分析
• 4.1 当前推行体育行业特有职业培训的背景分析
• 4.1.1 国家行政管理体制的改革
• 4.1.2 退役运动员和高等体育院校毕业生就业形势的要求
• 4.1.3 体育产业的发展壮大对体育专业人才的需要
• 4.1.4 《全民健身计划纲要》的实施和发展的需要
• 4.2 湖南省体育行业特有职业培训的开展情况
• 4.2.1 体育行业特有职业培训体系的建设情况
• 4.2.2 湖南省体育行业特有职业培训开展的基本情况
• 4.3 湖南省体育行业特有职业培训的基本情况分析
• 4.3.1 湖南省体育行业特有职业培训的类别与总体数量
• 4.3.2 湖南省体育行业特有职业培训的等级分布情况
• 4.3.3 湖南省体育行业特有职业人才的年龄层次结构
• 4.3.4 湖南省体育行业特有职业人才的学历和专业层次结构
• 4.3.5 湖南省体育行业特有职业人才的性别构成
• 4.4 湖南省体育行业特有职业培训存在的问题和原因分析
• 4.4.1 培训模式单一
• 4.4.2 缺乏职业培训经费
• 4.4.3 课程设置不合理
• 4.4.4 缺乏相应的管理协会与网络平台
• 4.4.5 职后再培训率低
• 5. 湖南省体育行业特有职业培训的发展对策
• 5.1 完善体育行业特有职业育培训模式,建立“三结合”培训模式
• 5.1.1 发挥高等体院校的资源优势
• 5.1.2 发挥体育职能部门的组织优势
• 5.1.3 发挥社会体育俱乐部的市场优势
• 5.1.4 建立行业、企业与体育院校“三结合”的培训模式
• 5.2 拓宽培训经费来源渠道
• 5.2.1 国家体育职能部门应该成为培训经费承担的主体
• 5.2.2 体育彩票公益金应成为培训经费来源的有力补充
• 5.3 加快体育行业特有职业培训课程设置的改革
• 5.3.1 针对不同的培训对象设置不同的课程
• 5.3.2 从行业与职业的角度出发设置培训课程
• 5.3.3 依据社会市场的需要,以就业为向导设置不同的课程
• 5.4 建立适合我省体育行业特有职业培训的管理体制
• 5.4.1 在强化政府的宏观职能的同时,加强培训基地的微观调控
• 5.4.2 科学运用目标管理、过程管理、评估管理三种管理方法
• 5.4.3 建立相应的管理协会与网络管理平台
• 5.5 健全再培训机制
• 5.5.1 发挥高等体育院校、体育社团等机构在体育行业特有职业职后再培训中的作用
• 5.5.2 发挥互联网在体育行业特有职业职后再培训的积极作用
• 6. 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢