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摘要:随着社会的发展,我国的国有企业党建建设的发展也有了很大的创新。当前经济发展的新形势为国有企业的经营和发展带来新的发展机遇的同时,也带来了一定的挑战。国有企业作为我国经济建设的重要力量,其经营和发展被社会各界人士所广泛关注。新形势下,国有企业的竞争压力加大,如何有效的推进企业的健康发展、推进企业总体实力的全面提升成为当前国有企业的工作重点。针对当前国有企业的经营和发展目标,发挥基层党组织的重要作用被提上日程。基层党建工作是国有企业工作内容的基础,对于推进企业的健康发展等方面至关重要。因此,加强国有企业基层党建工作、提升基层党建工作质量迫在眉睫。本文将简要分析国有企业基层党建工作的基本现状,分析当前国有企业在党建工作中存在的问题;浅析新形势下提升国有企业党建工作质量的重要意义;最后重点探究加强国企党建工作、提升基层党建工作质量的具体策略。
关键词:做好新形势下;国有企业;基层党建工作
引言
坚持党对国企的领导不动摇,将党建要求写入《公司章程》,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。强化公司党组织的议事流程与行使职权,突出贯彻执行“三重一大”决策制度,明确市城资公司党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用实现最优化。
1问题分析
1.1国有企业基层党支部党员先锋模范作用发挥不够好
国有企业基层党支部党员先锋模范作用的发挥是国有企业内部凝聚力、战斗力以及吸引力的重要保障。但是由于一些国有企业基层党支部对于党员教育管理不到位,导致党员先锋模范作用发挥不到位,没有体现出党员的奉献意识和服务意识,影响了党组织在群众中的形象。
1.2国有企业基层党支部的工作方式需要创新完善
现阶段国有企业基层党支部在活动开展方面普遍存在着支部活动针对性不够强的问题,国有企业基层党支部在活动开展方面普遍是按部就班,活动载体不够丰富,活动的实效性不够强,难以在教育管理党员方面发挥更加积极的作用。
2做好新形势下国有企业基层党建工作的措施
2.1坚持正确方向,提高政治站位,是推动党建与业务工作深度融合的前提
习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。要贯彻落实国企党建工作的总要求,坚持党对国有企业的领导不动摇,履行好国有企业“在经济领域为党工作”的神圣使命,充分发挥党组织的领导作用,真正做到“把方向、管大局、保落实”。要始终把政治建设摆在首位,坚决在践行“两个维护”上走在前、作表率,不断增强贯彻落实习近平总书记对国资国企改革发展党建工作的重要指示批示和党中央重大决策部署的自觉性坚定性,将“四个服从”体现于推动党中央重大决策部署落地见效全过程。要增强严守纪律规矩的自觉性,坚持把党性锻炼作为基础性工作来抓,不断强化党的意识和组织观念,提升政治敏锐性和政治鉴别力,始终做政治上的明白人。要坚持“两个一以贯之”,理顺党委和其他治理主体之间的关系,围绕党委、董事会、经理层在公司治理中的功能定位,明确各自权责和工作方式,着力推动党组织发挥作用具体化、制度化,确保企业党委领导作用落到实处。
2.2坚持凝聚合力,加强三基建设,是推动党建与业务工作深度融合的动力
党建工作要与业务工作深度融合,必须树立大抓奏层的鲜明导向,夯实基本组织、基本队伍、基本制度,坚持抓两头带中间,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。要进一步扩大党组织和党的工作覆盖面,做到哪里有职工、哪里就有党的工作,哪里有党员、哪里就有坚强的党组织。要巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以编制基层党委、党支部工作手册和基层党组织书记示范培训等为抓手,全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设,真正把党员培养成骨干、把骨干发展成党员,把党员培养成优秀党员,把优秀党员培养成党支部书记。
2.3要精准定位
想要实现自身精准的定位,必须要通过以下三个方面来入手:首先,要将决策融入到工作中去。企业要将党领导班子议事的顺序以及决策的程序进行适当规范,在进行民主决策时可以通过议事决策相关的程序以及要求来进行,确保其具有集体性和科学性;想要使融合得到进一步推动,企业管理人员一定要将党委以及行政的重点工作进行一定安排,统一检测、共同推进,让思想指引成果在一定程度上转变成实际行动的发展促进;还要适当的融入评价,将企业管理的机制进行建立与健全,将党建的工作目标放进日常管理中,将每月检查、年度考核等结果直接和薪水以及提拔任用制度相挂钩,从而最大程度的激发出当企业内部党员的工作积极性以及创造性。其次,还要进行综合引领。在文化方面进行引领,通过一些先进并且优秀的企业文化来指引公司前进、提升党员队伍的凝聚能力,形成一个良好的企业形象,从而推动企业管理能力进一步的提高;在思想方面进行引领,可以创建一个完善且科学的学习培训以及理论教育体系,确保员工的思想建设能够深入展开、长久抓牢,从而使企业员工思想得以凝聚;在典型方面的引领,在企业内部挑选出先进的典型人物,将典型具有的榜样以及指引作用最大程度的发挥出来,从而鼓励企业员工积极向上。
2.4增强基层党建在企业治理中的引领作用
把加强基层党建作为贯穿企业治理的动脉和主线,以基层党建保障基层治理、引领基层治理,切实把党的政治优势和组织优势转化为企业治理优势。要适应企业改革进程不断深化的形势变化,创新车间、工作室、班组等党组织的设置方式,积极探索以基层党建引领企业转型发展、提升基层治理水平的工作新路径。要着力强化党建与中心工作的相互融合、相互促进,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,在科技创新、安全生产、环境保护等硬任务上带头落实、一抓到底。要进一步健全党组织领导下的员工自治机制,充分发挥岗位文明公约等在创新基层协同共治中的重要作用,通过先约后规,把党的主张与职工意愿有机结合起来,广泛动员广大员工了解、理解、支持企业决策,实现法治、共治、精治的有机统一。
结语
想要在党建工作中实现精细化的管理,企业内部从事有关党建工作的管理人员就一定要对时代潮流进行把控,紧随时代发展的脚步,同时还要明确自身实际的发展状况,采取一些具有较强针对性的战略措施,从而使党建工作的水平得到高效提升,最终为企业内部党建工作提供保障。由于社会经济快速的发展,企业基层的党建机构更要展现出自身具有的重要职能,对企业党建工作给予最高度的重视,并及时进行探究,从而使其在政治方面所具有的一些优势能够充分发挥出来,最终实现企业长久、稳定发展。
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