人的不安全行为相关理论及控制方法的研究

论文摘要

事故致因理论是安全科学的重要组成部分,也是指导安全管理工作的重要依据和思路。海因里希因果连锁和博德因果连锁等现代事故致因理论都表明,人的不安全行为是导致事故发生的最重要因素之一。人既是一切生产系统最重要的构成要素,同时也是系统安全最重要的决定因素和最根本的因素,研究人的行为对根本性改善安全绩效和提升安全管理水平,具有极为重要的工程应用价值和学术理论价值。随着科学技术的进步和人类安全科学知识的不断丰富,人类行为安全的研究有必要与时俱进地得到研究和深化,如,随着先进的自动化控制系统和IT产业的兴起,人机对话行为的失误有可能会造成系统灾难性事故的发生,而与此有关的行为在原有的人的不安全行为的界定和分类中并没有定义；再如,随着心理学、行为学、生理学、管理学等科学理论研究的不断深入以及从业人员文化素质、素养的提高,原有粗放型控制人的行为的方法渐趋落后,如何能激发人自身的潜能和心理因素,最大限度地实现人们由不安全的行为向安全行为的转变等,便变得无比的必要和紧迫。本论文以实现人的行为的控制为目的,研究了人的不安全行为的界定和分类、人的不安全行为的影响因素、人的不安全行为影响因素的层次性和权重,以及人的不安全行为的控制方法等内容。论文研究的总体思路是：人的行为是行为人自身心理、意识支配下的身体活动,安全管理或其他外部的约束、控制措施很难直接作用于人们的行为、控制人的行为,所以,要想实现人的行为的控制,就必须从影响人们行为的各种因素入手,通过控制或干预这些影响因素,来最终实现对人的行为的控制。论文在分析现有概念和分类缺陷的基础上,首先研究了人的不安全行为界定及类型,对现有相关内容进行了完善和补充；在明确人的不安全行为定义和分类的基础上,研究了人的不安全行为的影响因素,研究表明,人的行为主要受控于人们的心理、生理、组织和环境等四大因素系统；采用鱼刺图分析法等系统工程方法,分析了各因素系统影响因素的构成,并在此基础上,采用德尔菲法等专家调查法,研究了人的不安全行为影响因素的层次性和权重,并对各种影响因素的重要性进行了排序；在此基础上,选择了影响人们行为的最重要的四个影响因素作为研究对象,研究了它们的干预、控制方法,主要涉及能力因素、性格因素、意识因素和安全文化因素控制方法的研究,研究表明,培训和教育、管理和约束、有效的激励机制、良好的工作氛围等,都是控制人的不安全行为的重要方法与途径。在研究人的不安全行为控制方法的基础上,论文以杜邦公司员工安全行为管理方法(STOP管理)为实例,采用比照法,验证了论文阐述方法的正确性,研究结果表明,论文研究所得的人的不安全行为控制方法是可行和有效的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 课题的研究背景
• 1.1.1 我国的安全生产形势依然严峻
• 1.1.2 事故致因理论的研究成为热点
• 1.1.3 人的因素是事故的最主要的原因
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容及思路
• 第2章 人的不安全行为的界定及其类型的研究
• 2.1 人的不安全行为的界定的研究
• 2.1.1 人的不安全行为界定研究的必要性
• 2.1.2 现有人的不安全行为的定义及其存在的问题
• 2.1.3 对现有的人的不安全行为定义的完善
• 2.2 人的不安全行为的类型的研究
• 2.2.1 现有人的不安全行为的类型及其存在的问题
• 2.2.2 对现有的人的不安全行为类型的完善
• 2.2.3 新的人的不安全行为类型的含义
• 第3章 人的不安全行为影响因素的研究
• 3.1 人的不安全行为形成机理的研究
• 3.2 人的不安全行为影响因素的理论分析
• 3.2.1 不同作业环境的人的不安全行为的影响因素
• 3.2.2 不同个体的人的不安全行为的影响因素
• 3.3 人的不安全行为的影响因素的归类及鱼刺图分析
• 3.3.1 人的不安全行为的影响因素的归类
• 3.3.2 人的不安全行为的影响因素的鱼刺图分析
• 第4章 人的不安全行为影响因素层次性及权重的研究
• 4.1 人的不安全行为的影响因素的层次性分析
• 4.2 权重确定方法的选择
• 4.3 基于德尔菲法的各层次影响因素权重的研究
• 4.3.1 德尔菲法确定权重的过程
• 4.3.2 各层次影响因素重要性排序汇总
• 4.3.3 各层次影响因素权重的计算
• 第5章 人的不安全行为控制方法的研究
• 5.1 人的不安全行为的影响因素——能力控制方法的研究
• 5.1.1 能力的基本含义
• 5.1.2 能力的划分及差异
• 5.1.3 人的能力干预方法的研究
• 5.2 人的不安全行为的影响因素——性格控制方法的研究
• 5.2.1 性格的基本含义
• 5.2.2 性格形成的影响因素
• 5.2.3 人的性格干预方法的研究
• 5.3 人的不安全行为的影响因素——意识控制方法的研究
• 5.3.1 意识的基本含义
• 5.3.2 安全意识的影响因素
• 5.3.3 安全意识干预方法的研究
• 5.4 人的不安全行为影响因素——安全文化控制方法的研究
• 5.4.1 安全文化的概念
• 5.4.2 安全文化干预方法的研究
• 第6章 人的不安全行为控制方法的实例应用
• 6.1 杜邦公司的概况
• 6.1.1 杜邦公司简介
• 6.1.2 杜邦公司的安全业绩
• 6.1.3 杜邦公司的安全理念
• 6.2 不安全行为影响因素控制方法在杜邦STOP管理中的体现
• 6.2.1 STOP管理的理论与步骤
• 6.2.2 STOP管理中对不安全行为影响因素控制方法的体现
• 第7章 结论
• 7.1 本研究的结论
• 7.2 本研究的不足
• 参考文献
• 致谢