论文摘要
劳动者竞业限制是指在劳动关系解除之后的一个特定的时期内,劳动者对用人单位负有不为竞争性营业行为的义务。现代社会,人才流动所引发的商业秘密侵权案件表明,人才流动已成为商业秘密流失的重要途径。劳动者竞业限制制度的目标是保护用人单位的商业秘密等利益,进而保护用人单位的营业利益和竞争优势。竞业限制制度的传统理论依据是劳动法的忠实义务和竞争法的合理限制竞争原则。竞业限制义务来源于当事人约定,是一种不作为义务。由于竞业限制义务限制了劳动者的劳动权利,所以必须对劳动者竞业限制义务的应用进行合理限制。劳动者竞业限制制度和众多权利存在冲突。我们需要利用合理平衡原则来解决这些权利冲突。在判断劳动者竞业限制协议的有效性上,大陆法系的法典规定得非常详细,而英美法给予法官自由裁量权。我国《劳动合同法》和地方性法规也有相关规定,但是还有很多不完善的地方。为了完善我国劳动者竞业限制制度,应该在竞业限制的地域范围、补偿给付、用人单位的违约责任等方面作出详细的规定。
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