基于企业生命周期的组织创新动因作用机理研究

论文摘要

企业组织创新动因的核心问题是解决引发企业组织创新的内部动因和外部动因对企业组织创新所产生的作用机理问题,因而成为学术界关注的热点问题。随着企业从初生到成长、成熟,直至衰退的变化过程,在企业生命周期的不同阶段,企业所拥有的表征特点不同,对企业的组织创新,特别是组织创新的动因也提出了不同的要求。在内外部环境的纷繁变化下,企业要解决的问题就是在特定的时间(企业生命周期,CLC)由于特定的原因(组织创新动因,OIM)而采取特定的方法(组织创新策略)。因此,基于企业生命周期的组织创新内外部动因对组织创新的作用机理研究,对于提高企业组织创新的绩效,进而增强企业的经济效益与竞争能力具有重要的现实意义。有鉴于此,本论文根据模糊数学的相关原理,建立了基于五度量表的企业生命周期阶段判断的PAEI模型,通过因子分析法对组织创新动因的识别进行了实证研究,构建了基于企业生命周期的组织创新内外部动因对组织创新作用机理的理论分析模型,研究了在企业生命周期的不同阶段,组织创新的内部动因、外部动因以及内外部动因的耦合对组织创新的作用机理,最终提出了企业组织创新的策略选择问题。本文设计了企业生命周期阶段判别的PAEI模型,实证了企业组织创新动因的识别模型,研究了企业组织创新方式的分类模型,最终构建了基于企业生命周期的组织创新动因作用机理的理论框架模型。首先,结合模糊集合论的相关理论,通过对单要素和多要素的模型构造,提出了企业生命周期阶段划分的PAEI方法。通过因子分析法,根据大样本检验,把战略调整、组织规模发展、企业文化变迁和技术推动、市场需求、政府调控识别为影响企业组织创新的内部动因和外部动因。在企业生命周期的不同阶段,企业组织创新的三种内部动因以不同的方式和强度影响企业组织创新的开展,由于内部动因的刺激作用而导致对突变型组织创新和渐变型组织创新的不同选择。同样,组织创新的三种外部动因在企业生命周期的不同阶段对组织创新产生作用的侧重点也有所不同,最终体现在对两种类型组织创新方式的不同选择上。根据组织创新内部动因和外部动因的研究,当组织创新的内部动因和外部动因发生耦合作用时,对组织创新方式的选择在企业生命周期的不同阶段也存在差异。哈尔滨锅炉厂有限责任公司由于三种内外部动因的不同作用而导致对组织创新的作用机理不同。基于企业生命周期的组织创新动因对组织创新的作用机理研究为企业组织创新问题的深入研究构建了崭新的理论框架,即确定了影响企业组织创新的内外部动因,以企业生命周期理论为研究载体,综合分析了组织创新内外部动因对组织创新的作用机理问题。实证分析以及案例研究表明,在企业内部环境和外部环境的不断变化趋势下,对企业组织创新动因的界定和引导具有极其重要的作用。组织创新策略的研究,对于企业组织创新动因的深入分析和探讨是必要的和可行的。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及问题提出
• 1.1.1 研究的背景
• 1.1.2 问题的提出
• 1.2 本文研究的目的及意义
• 1.3 本研究相关理论研究现状及评述
• 1.3.1 本研究相关理论国外研究现状
• 1.3.2 本研究相关理论国内研究现状
• 1.3.3 本研究相关理论国内外研究现状的评述
• 1.4 研究内容和方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 本论文的逻辑结构
• 第2章 基础模型研究
• 2.1 企业生命周期阶段（CLC）判别模型的设计
• 2.1.1 模型的要素组成及分析
• 2.1.2 单要素的模型构造
• 2.1.3 多要素的模型构造
• 2.2 企业组织创新动因（OIM）识别模型的实证
• 2.2.1 研究前提与模型假设
• 2.2.2 数据搜集与测量方法
• 2.2.3 模型修正
• 2.2.4 信度与效度检验
• 2.3 企业组织创新方式分类模型的研究
• 2.3.1 突变型组织创新
• 2.3.2 渐变型组织创新
• 2.3.3 两类组织创新的耦合关系
• 2.4 基于CLC的OIM作用机理理论框架模型的构建
• 2.5 本章小结
• 第3章 基于CLC的组织创新内部动因的作用机理
• 3.1 企业战略调整对组织创新的作用
• 3.1.1 初生期阶段战略调整的作用
• 3.1.2 成长期阶段战略调整的作用
• 3.1.3 成熟期阶段战略调整的作用
• 3.1.4 衰退期阶段战略调整的作用
• 3.2 企业组织规模发展对组织创新的作用
• 3.2.1 企业组织规模的核心内容
• 3.2.2 不同阶段组织规模的水平化对企业组织创新的作用
• 3.2.3 不同阶段组织规模的垂直化对企业组织创新的作用
• 3.2.4 不同阶段组织规模的空间化对企业组织创新的作用
• 3.3 企业组织文化变迁对组织创新的作用
• 3.3.1 企业生命周期不同阶段组织文化的特点
• 3.3.2 企业生命周期不同阶段组织文化的类型
• 3.3.3 企业生命周期不同阶段组织文化变迁的作用
• 3.4 组织创新内部动因对组织创新的作用机理模型
• 3.5 本章小结
• 第4章 基于CLC的组织创新外部动因的作用机理
• 4.1 技术推动对组织创新的作用
• 4.1.1 技术推动对初生期阶段组织创新的作用
• 4.1.2 技术推动对成长期阶段组织创新的作用
• 4.1.3 技术推动对成熟期阶段组织创新的作用
• 4.1.4 技术推动对衰退期阶段组织创新的作用
• 4.2 市场需求对组织创新的作用
• 4.2.1 市场需求与企业组织的协同创新机制
• 4.2.2 混沌理论的基本原理
• 4.2.3 市场需求对组织创新的混沌分析模式
• 4.2.4 企业生命周期各阶段中市场需求的作用
• 4.3 政府调控对组织创新的作用
• 4.3.1 初生期阶段政府调控对企业组织创新的作用
• 4.3.2 成长期阶段政府调控对企业组织创新的作用
• 4.3.3 成熟期阶段政府调控对企业组织创新的作用
• 4.3.4 衰退期阶段政府调控对企业组织创新的作用
• 4.4 组织创新外部动因对组织创新的作用机理模型
• 4.5 本章小结
• 第5章 基于CLC的组织创新动因的耦合作用机理
• 5.1 组织创新动因耦合作用机理的实证分析
• 5.1.1 模型假设
• 5.1.2 模型分析
• 5.1.3 模型修正
• 5.2 基于CLC的组织创新内外部动因的耦合分析
• 5.2.1 初生期阶段内外部动因的耦合分析
• 5.2.2 成长期阶段内外部动因的耦合分析
• 5.2.3 成熟期阶段内外部动因的耦合分析
• 5.2.4 衰退期阶段内外部动因的耦合分析
• 5.3 HBC组织创新动因作用机理案例分析
• 5.3.1 HBC企业生命周期阶段判定
• 5.3.2 HBC组织创新内部动因对组织创新的作用机理分析
• 5.3.3 HBC组织创新外部动因对组织创新的作用机理分析
• 5.3.4 HBC组织创新动因的耦合作用机理分析
• 5.4 本章小结
• 第6章 基于CLC的组织创新策略
• 6.1 基于CLC的组织创新方式的选择策略
• 6.1.1 组织创新方式选择策略的基本模型
• 6.1.2 模型分析与策略选择
• 6.2 基于CLC的组织创新动因的强化策略
• 6.2.1 初生期阶段组织创新动因的强化策略
• 6.2.2 成长期阶段组织创新动因的强化策略
• 6.2.3 成熟期阶段组织创新动因的强化策略
• 6.2.4 衰退期阶段组织创新动因的强化策略
• 6.2.5 组织创新动因强化策略的综合分析
• 6.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 攻读博士学位期间发表的学术论文
• 致谢
• 个人简历