企业员工体面劳动评价指标体系设计及应用研究

论文摘要

劳动者体面劳动的实现，体现了以人为本的要求，又反映了经济全球化的时代要求，是实现经济发展与社会进步有机统一的基础。近几年，为确保劳动者体面劳动，政府已采取了一系列措施，但受到经济、政治、技术、社会文化等外部环境以及企业内部因素的共同影响，当前企业员工的体面劳动状况仍不乐观，再加上我国学者对于体面劳动的研究也一直不够深入，缺乏一套合理的评价标准来对企业员工体面劳动状况进行评价。因此，构建一套科学合理的企业员工体面劳动评价指标体系，既能帮助企业及时发现在促进实现员工体面劳动上存在的问题，也是对体面劳动问题研究的深入。本文首先综述了国内外关于体面劳动及体面劳动评价的研究，基于对学者研究成果的总结和借鉴学者研究成果，对构建企业员工体面劳动评价指标的基本理论进行了详细阐述，对企业员工体面劳动的特征及影响因素进行深入分析。在这些理论准备的基础之上，本文先初设了企业员工体面劳动评价指标，并为了确保指标不至于偏漏，尽最大可能各种指标纳入指标集。接下来，为了避免指标重复性和交叉性，本文运用德尔菲法和相关分析法结合的方法对指标进行筛选，选取了典型的、重要的指标。然后本文应用层次分析法对确定下来的指标权重进行设计，从而形成了一套全面的企业员工体面劳动评价指标体系。最后，本文应用所设计的企业员工体面劳动评价指标对位于全国各地不同性质的企业进行了实证，采用综合评价法对被评价企业员工的体面劳动状况进行了评价。通过研究最终得到由9个一级指标和44个二级指标所构成的企业员工体面劳动评价指标体系。最后，通过对指标体系的应用，能较好地反映被评价企业员工体面劳动现状，并验证了指标体系的科学、合理、可操作性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容与方法
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 研究方法
• 第2章 企业员工体面劳动的特征与评价方法
• 2.1 理论基础与文献综述
• 2.1.1 理论基础
• 2.1.2 文献综述
• 2.2 企业员工体面劳动的特征和影响因素分析
• 2.2.1 企业员工体面劳动的特征
• 2.2.2 企业员工体面劳动影响因素分析
• 2.3 企业员工体面劳动的评价方法
• 2.3.1 评价方法选择
• 2.3.2 评价基本思路
• 第3章 企业员工体面劳动评价指标体系设计
• 3.1 评价指标设计原则和流程
• 3.1.1 设计原则
• 3.1.2 设计流程
• 3.2 评价指标设立与筛选
• 3.2.1 评价指标初设
• 3.2.2 评价指标筛选
• 3.2.3 评价指标诠释
• 3.3 评价指标权重的确定
• 3.3.1 确定指标权重的方法
• 3.3.2 指标相对权重的确定
• 第4章 企业员工体面劳动评价指标体系的应用
• 4.1 问卷设计和数据来源
• 4.1.1 问卷设计
• 4.1.2 数据来源
• 4.1.3 信度检验
• 4.1.4 效度检验
• 4.2 方法选择与评价过程
• 4.2.1 评价方法
• 4.2.2 评价过程
• 4.3 结果分析与建议
• 4.3.1 结果分析
• 4.3.2 管理建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A（攻读硕士学位期间所发表的学术论文）
• 附录 B（企业员工体面劳动状况调查问卷）