我国女性人才资源的开发与利用研究

论文摘要

改革开发30年来,我国经济得到迅速发展,其中人才所发挥的作用是不可替代的。人才对发展的重要性也是无庸质疑的。在当前的形势下,我国对人才的需求仍然还是非常迫切。随着全球化程度的加深,人才的竞争是个焦点,并愈演愈烈。我国女性的人数大约占了总人口的一半,再加上女性的特殊社会角色,女性人才对社会的发展有着很大推动作用,并且对整个国家的后备人才素质的提高起着直接决定性的作用,但是我国女性人才比例不高,而且所从事行业也过于集中某些传统行业,不仅造成人才资源的浪费,影响其他行业的发展,而且还会给我国的后备人才的数量和质量有很大的影响。本研究以我国女性人才资源为研究对象,界定了新时期下女性人才资源的概念,通过对我国女性人才资源开发和利用的现状的详细描述,旨在进一步探明我国女性人才资源开发和利用中存在的问题和解决问题的对策。本文观点是,首先,女性人才资源是拥有某一特殊技能或知识的女性群体。没有学历、职称、身份和行业之分。其次,我国女性人力资源丰富,人才资源比例低,要将大比例的女性人力资源转化成女性人才资源。最后,女性人才资源利用不充分,女性自身、政府、企业各有原因。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 问题的提出及研究的目的
• 1.2 当前我国女性人才资源开发和利用的必要性分析
• 1.2.1 女性人才资源是实现可持续发展的条件之一
• 1.2.2 女性人才资源的开发是构建社会主义和谐社会的重要内容
• 1.2.3 有效地开发女性人才资源，是实施人才强国战略、全面实现建设小康社会的重要内容
• 1.2.4 开发女性人才资源有利于人才资源的合理配置和使用
• 1.3 国内外女性人才资源开发利用研究综述
• 1.3.1 国外女性人才资源开发利用综述
• 1.3.2 国内关于女性人才资源开发的研究综述
• 1.4 拟解决的主要问题、研究方法及创新之处
• 第2章 女性人才资源开发利用概述
• 2.1 人力资源与女性人力资源
• 2.1.1 什么是人力资源及女性人力资源
• 2.1.2 女性人力资源的主要特征
• 2.2 女性人才资源概念界定及与女性人力资源关系转化
• 2.2.1 女性人才资源的概念及类别
• 2.2.2 我国女性人才资源的主要特点
• 2.2.3 女性人才资源的优势
• 2.2.4 女性人力资源向女性人才资源的转化
• 2.3 女性人才资源的开发利用
• 2.3.1 女性人才资源开发利用的概念
• 2.3.2 女性人才资源开发利用的主要基础
• 第3章 当前发达国家女性人才资源开发和利用的概况及对我国的启示
• 3.1 发达国家女性人才资源开发利用的概况
• 3.1.1 美国女性人才资源开发利用基本概况
• 3.1.2 英国女性人才开发和利用概况
• 3.1.3 日本女性人才资源开发利用概况
• 3.2 发达国家女性人才资源开发对我国的启示
• 第4章 我国女性人才资源开发和利用的现状及存在的问题
• 4.1 我国女性人才资源开发和利用的现状
• 4.1.1 我国女性人才资源的数量和分布
• 4.1.2 女性人才资源的质量情况
• 4.1.3 高层次女性人才的利用
• 4.2 我国女性人才资源开发和利用所存在的问题
• 4.2.1 女性自身的问题
• 4.2.2 社会和企业方面的存在问题
• 4.2.3 政府方面的问题
• 第5章 对我国女性人才资源开发利用中存在问题的对策
• 5.1 我国女性人才资源开发与利用的有利因素分析
• 5.2 女性人才资源开发的对策
• 5.2.1 从女性本身角度
• 5.2.2 从政府角度
• 5.2.3 从企业角度
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 进一步工作的方向
• 参考文献
• 附录：A
• 攻读学位期间的研究成果
• 致谢