湖北省农产品加工企业员工流失问题研究

论文摘要

随着现代企业管理制度的不断发展，员工是企业的珍贵资源这一意识越来越得到管理者的普遍认同。可是实际上，员工的流失问题已经成为所有企业的一个普遍难题，农产品加工企业属于制造型的企业，因而这一问题更为突出。探求湖北省农产品加工企业员工流失问题的诸多因素，在此基础上制定合适的解决措施，从而降低员工的流失率是企业人力资源管理部门的重点工作。文章以湖北省农产品加工企业的员工作为研究对象，以找出影响湖北农产品加工企业中员工离职的主要变量，从而制定有效的对策，降低员工流失。文章综述了农产品加工业、管理学和员工流失问题的相关理论，阐述了诸多影响因素和员工离职的关系，在进行一系列调查研究之后提出了相应的对策措施。在回顾并总结了国内外关于离职行为的相关理论研究的基础上，文章以调查问卷和访谈的形式为基础，对员工的离职行为进行了系统的分析和总结，从而提出六项有效的解决对策，以此解决湖北省农产品加工企业员工的流失问题。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 选题的目的和意义
• 1.3 研究内容和技术路线
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 技术路线
• 1.4 研究方法
• 1.4.1 文献查阅法
• 1.4.2 问卷调查法与深度访谈法相结合
• 1.4.3 定性分析与描述统计相结合的方法
• 1.5 本文创新之处
• 1.6 以往研究的不足
• 第2章 文献综述
• 2.1 员工流失的定义
• 2.2 管理学相关基础理论
• 2.3 员工流失的相关理论
• 2.3.1 对员工流失行为模式的研究
• 2.3.2 员工流失行为影响因素研究
• 第3章 湖北省农产品加工企业发展现状及人力资源现状
• 3.1 湖北省农产品加工业发展现状
• 3.1.1 发展水平普遍偏低
• 3.1.2 产品构成较单调，档次较低
• 3.1.3 农产品加工企业数量减少
• 3.2 湖北省农产品加工企业人力资源现状
• 3.2.1 管理意识薄弱，人力资源管理落后
• 3.2.2 基础岗位流失率高
• 3.2.3 不重视员工培养
• 3.2.4 招聘中沟通不当
• 3.3 员工流失对企业的影响
• 第4章 湖北农产品加工企业员工流失影响因素调查结果统计分析
• 4.1 市场调研工作情况
• 4.1.1 确定调研的问题和调研人群
• 4.1.2 调查问卷的设计
• 4.1.3 问卷的设置和样本量的确定
• 4.1.4 问卷的发放与回收
• 4.1.5 问卷的统计分析
• 4.2 调查样本情况描述统计
• 4.2.1 样本的性别
• 4.2.2 样本的年龄结构
• 4.2.3 样本的教育背景结构
• 4.2.4 样本的岗位结构
• 4.2.5 样本的工作年限结构
• 4.3 因子分析
• 4.4 不同岗位类别的员工在五大因素上的差异分析
• 4.5 研究结论
• 第5章 对策建议
• 5.1 充分了解企业员工的特征，制定合理的各项规章制度
• 5.2 将企业管理提到战略的高度
• 5.3 注重员工人际关系因素，加强组织内的沟通
• 5.4 增加岗位设计，提高员工工作的职业认同感
• 5.5 建立公平有效的薪酬体系
• 5.6 加强企业文化建设，增进员工对企业的荣誉感
• 第6章 局限和展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A
• 攻读学位期间的研究成果