论文摘要
服装业作为一传统产业,是一劳动密集型产业,聚集着大量的工人。这些工人大多是离乡背井来到沿海发达地区工作的农民工,他们是社会财务的直接创造者。但是在服装制造企业里,这部分工人流动率高,直接影响着服装企业的生产效率。无论国内还是国外,对这些处于社会底层的工人的激励研究都很少。因此,本文选择服装企业的制造工人作为研究对象,对服装企业制造工人的群体特征、个体特征等进行总结归纳与分析。运用文献阅读法,从国外及国内的研究当中归结出一些激励因素。利用访谈法,结合文献研究及行为特征的分析整理归纳出服装企业制造工人的激励项目。采用问卷测量法对制造工人进行测量。接着对收集到的数据进行描述性统计分析、因子分析、相关分析、方差分析。通过数据分析得到服装企业制造工人的激励因素是一个多维度的结构,可归结为福利激励因素、报酬激励因素、环境激励因素、关系激励因素,工人们更加看重报酬激励因素及福利激励因素;服装企业制造工人对各因素的实际感受程度与总体激励程度成正相关关系;不同的婚姻状况、月工资收入、籍贯情况对服装企业制造工人的总体激励程度有显著性差异,且后两个对薪酬激励因素的实际感受程度也有显著性差异。
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