广东省国有企业高级经理人主观幸福感调查及其相关研究

论文摘要

主观幸福感是当前心理学非常流行的研究主题,随着生活质量的提高,人们越来越注重对幸福生活的追求。当前国有企业改革面临着巨大挑战,作为国有企业改革的管理者也承受着巨大的压力,其生活质量和身心健康逐渐引起重视。本研究旨在总体幸福感量表的基础上,对量表进行修订得到适合经理人的问卷,并结合行业特点探讨国有企业高级经理人人格特征、管理自我效能感和主观幸福感的关系,考察国有企业高级经理人的主观幸福感状况。本研究分为预测研究和正式研究。预测研究随机抽取广东省200名高级经理人为被试,采用文献法、问卷法,运用探索性因素分析、信度、效度分析等统计方法,修订主观幸福感量表。并在此基础上,选取广东省400名高级经理人为研究对象,采用分层抽样方法,以总体幸福感问卷(GWB)、艾森克人格问卷(EPQ)和管理自我效能感问卷(MSEQ)为研究工具对其进行调查,并运用SPSS15.0和LISREL 8.3软件及相关分析、回归分析、方差分析、路径分析方法对结果进行分析;研究结果表明:第一,大部分高级经理人的总体主观幸福感高于中等水平,不同人口统计学变量对主观幸福感有不同的影响:不同性别以及企业类型的经理人的主观幸福感在总体上没有差异;41～50年龄阶段的高级经理人有较高的主观幸福感;专科学历的经理人比本科以上学历的经理人感到更为松弛,而且主观幸福感水平也更高;已婚经理人主观幸福感总分上高于未婚经理人;随着收入的增加和健康状况的良好,高级经理人主观幸福感逐渐增强。第二,人格特征维度中的精神质、神经质与主观幸福感各维度均呈负相关,外倾性与主观幸福感呈正相关;第三,人格特征、经理人的管理自我效能感与主观幸福感之间有着较为密切的关系。人格特征维度中的精神质、情绪性和外倾性以及管理自我效能感维度均对主观幸福感具有较好的预测作用,管理自我效能感是人格特征对主观幸福感产生影响的中间变量。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 研究思路
• 第二章 文献综述
• 2.1 主观幸福感研究综述
• 2.2 主观幸福感与人格特征的研究
• 2.3 主观幸福感与自我效能感的研究
• 2.4 我国国有企业高级经理人综述
• 第三章 预测研究
• 3.1 研究方法
• 3.2 结果分析
• 3.3 正式问卷的维度构成和因素命名
• 第四章 正式研究
• 4.1 研究假设
• 4.2 研究方法
• 4.3 结果分析
• 第五章 分析与讨论
• 5.1 对研究工具修订的讨论
• 5.2 广东省国有企业高级经理人主观幸福感基本状况讨论
• 5.3 广东省国有企业高级经理人人格、管理自我效能感与主观幸福感的关系讨论
• 第六章 反思与启示
• 6.1 提高国企高级经理人主观幸福感的对策
• 6.2 本研究的创新与贡献
• 6.3 本研究的不足及进一步建议
• 参考文献
• 附录
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 附录4
• 附录5
• 致谢