本文主要研究内容
作者欧阳俊（2019）在《新时期工资集体协商的实践问题与发展路径——基于广东省的调研和访谈》一文中研究指出：近年来,随着国家提出人民群众分享经济发展成果,工资集体协商成为构建和谐劳动关系重要制度选择。从实践来看,工资集体协商存在立法相对滞后,工资集体协商主题、程序以及权利的对抗与救济等缺少规定等问题。要推进工资集体协商,党政重视、合力共推是前提,以上代下、先行先试是关键,完善法律、有法可依是保障。
Abstract
jin nian lai ,sui zhao guo jia di chu ren min qun zhong fen xiang jing ji fa zhan cheng guo ,gong zi ji ti xie shang cheng wei gou jian he xie lao dong guan ji chong yao zhi du shua ze 。cong shi jian lai kan ,gong zi ji ti xie shang cun zai li fa xiang dui zhi hou ,gong zi ji ti xie shang zhu ti 、cheng xu yi ji quan li de dui kang yu jiu ji deng que shao gui ding deng wen ti 。yao tui jin gong zi ji ti xie shang ,dang zheng chong shi 、ge li gong tui shi qian di ,yi shang dai xia 、xian hang xian shi shi guan jian ,wan shan fa lv 、you fa ke yi shi bao zhang 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自山东工会论坛的欧阳俊，发表于刊物山东工会论坛2019年02期论文，是一篇关于工资集体协商论文,和谐劳动关系论文,集体劳动争议论文,山东工会论坛2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自山东工会论坛2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：工资集体协商论文; 和谐劳动关系论文; 集体劳动争议论文; 山东工会论坛2019年02期论文;