安庆市劳动保障监察支队安徽省安庆市246003
摘要：近年来，随着经济社会的发展和进步，党和政府对于城镇化工作也是越来越重视，各项基础设施建设不断加快，这吸引着大量的劳动者涌入到城镇当中谋生，怎样更好的维护广大劳动者的权益，是社会各界共同面对的问题。但是，在实际劳动就业的过程中，经常会出现一些劳动保障方面违规违法的现象，这对于劳动者权益构成了严重侵害，不利于从劳动保障监察信息化的层面营造一个良好的促进经济社会发展的氛围。本篇文章主要是从劳动保障监察信息化视野的角度，对劳动者权益信息化保护进行了深层次的分析，对于更好的深化法治建设也起到了一定的作用。
关键词：劳动保障；监察信息化；基本思考
引言
由于历史等各个方面的原因，基层地区在劳动者权益保障监察中存在着严重的不平衡，进入新时期以来，在以习近平总书记为核心的党中央领导下，劳动者权益维护工作受到了高度重视，先后投入了大量的人力、物力和财力用于支持各项工作的开展，这也使得劳动者群体的根本利益从保障监察的层面得到了很好的维护。但是，从一定程度上来说，劳动者在就业环境中还是是一个相对弱势的群体，尤其是在劳动保障监察发展比较滞后的情况下，实际维护自身权益的认识和行动上还是存在着不少的问题，怎样从劳动保障监察信息化建设的层面深化相关监察工作的开展，充分发挥劳动保障监察对劳动者群众的维护是我们必须要思考和面对的。
1大力推进劳动保障监察信息化建设的重要性
1.1劳动保障监察部门在当前社会发展中承担的角色越来越重要，劳动保障监察部门能否强化自身管理，直接影响着党的决策落实，影响着劳动者权益维护能否得到满足。影响劳动者权益维护的因素非常多，其中，保障监察是一个核心关键所在，通过有效的保障监察，可以分析其劳动者实际劳动就业等各个环节中存在的问题，帮助劳动者更好的维护自身权益，也有助于纠正不合理的劳动用工行为。尤其是在当前信息化不断深化的情况下，推进保障监察的信息化，事实证明，对于劳动保障监察部门提升自身管理服务水平是至关重要的。
2当前劳动保障监察部门存在的影响保障监察信息化的问题
2.1由于以往计划经济体制等的影响，使得我国的劳动保障监察部门在发展上比较滞后，各地在劳动保障监察上认识也不尽相同。随着市场经济的发展，当前劳动保障监察部门更多的是呈现出法治性和专业化的基本发展趋势。各地劳动保障监察部门所采取的保障监察方式也是不同的，有的劳动保障监察部门认真履行自身的职责，有的则在认识上还需要进一步提升，对于信息化建设，真正认识到位的还不是特别多，这些都给劳动保障监察信息化工作的高效有序统一开展造成了很大的困难。
2.2在当前劳动保障监察中，不少地方还是实行传统的保障监察模式，每一个保障监察人员结合自己负责的工作独自进行相关内容的监察服务，这种保障监察模式呈现出非常分散的特点，也导致了大量的保障监察人才资源的浪费。随着市场经济的发展，劳动者就业环境变得越来越复杂，各种类型的劳动纠纷及问题大量出现，当前劳动保障监察部门所处理的工作内容还是比较简单的，如果还是沿用传统的劳动保障监察模式，则是很难适应当前劳动保障多样化、复杂化的实际需要的，这样既不利于发挥劳动保障监察部门的职权，也容易滋生劳动者对自身权益维护的不满情绪出现。但是，传统的劳动保障监察模式在短时间内很难彻底改变，这种落后的保障监察模式也对集中高效的信息化建设形成了掣肘，从当前实际保障监察队伍来看，有的保障监察人员年龄偏大，对信息化根本就不感冒，年轻保障监察人员对信息化的认识比较浅层次，这些都制约着信息化的深入推进。
2.3劳动保障监察部门建立时间一般都比较长，保障监察是其中的一个重要组成部分，不少人认为保障监察就是简单的听取劳动者的诉求，在监察中发现问题，对各种劳动就业关系进行监督等，没有从维护最广大人民群众根本利益的角度或者更深层次发展的层面来认识保障监察工作，这就使得当前在保障监察单位中普遍存在着对保障监察工作不重视的现象。这种现象也直接影响了保障监察工作人员的积极性和主动性，他们把主要的精力都用到常规工作的简单处理上，没有将怎样更好凸显自身的职能与劳动保障监察部门的改革发展结合起来，没有从信息化的发展趋势积极的向管理层提出合理的意见建议等，这些不重视思想的存在，使得整个单位内部对于保障监察信息化推进落实劲头不够。不少劳动保障监察单位对于信息化的建设，更多的是停留在召开几次会议或者下发几个文件，没有组织保障监察人员对各种监察软件进行深入的学习，所必需的相关保障监察信息化设备也没有配齐，这些问题的存在都直接影响了保障监察信息化的基本进程。
3当前推进劳动保障监察信息化的基本方法措施
劳动保障监察信息化是一个非常复杂的系统工程，在实际的工作开展中，需要充分考虑当前保障监察中存在的问题，立足于这些问题的解决，有机的融入信息化手段，逐步提升对于信息化对于保障监察的重要性认识，只有这样，才能加快保障监察信息化的基本进程。
3.1提高保障监察信息化的重要性认识。无论是何种类型的劳动保障监察部门，都要认真分析当前保障监察中存在的问题和不足，深刻认识信息化对于以往及当前劳动纠纷问题解决的重要性，对各种类型的信息化设备进行摸底排查，依托信息技术形成专门的劳动保障监察信息化台账，这样对于明确权责，分类分层次把握劳动问题，深化保障监察也会起到巨大的推动作用。同时，劳动保障监察部门的管理层要通过各种方式表现出对保障监察信息化的重视，安排高素质的领导干部负责信息化统筹建设事宜，安排精干的干部职工负责保障监察信息化实际推进工作，不断实现传统保障监察工作模式的信息化突破，从整体上引导干部职工认识到信息化的重要性。
3.2提高保障监察人员的信息化素养。针对当前保障监察信息化的大趋势，劳动保障监察部门首先要加强保障监察部门各个科室的信息化建设，配齐各种类型的信息化设备，安排熟练信息化技术的干部职工参与其中，同时，还需要定期组织保障监察人员围绕信息化建设等开展各种类型的培训学习，帮助他们熟练使用各种保障监察信息化软件，明确信息化过程中可能遇到的问题等，进一步激发他们融入保障监察信息化的基本兴趣。
3.3完善保障监察信息化机制建设。对于信息化建设，不能单纯的停留在召开几次会议或者下发几个文件上，管理层要通过各种方式加强与保障监察人员的沟通和交流，全面掌握在保障监察信息化过程中遇到的困难和问题，从而及时的帮助解决。对于信息化，还要结合实际的情况，制定一个完整的实施方案，将信息化的基本过程中明确到每一个时间节点上，确保在每一个时间段都能在信息化建设上取得成绩，同时，还要从保障监察信息化的层面对工作开展的推动情况进行总结、反馈，这样对于深化保障监察信息化建设也是非常有帮助的。
结束语
随着经济社会的发展，当前劳动保障监察部门的重要性进一步凸显，保障监察信息化更是一个基本的发展趋势，但是，由于各种原因的存在，使得当前劳动保障监察上还存在着不少的问题，这些都制约着信息化的开展，为此，必须要围绕着这些问题针对性的制定各项方法措施，只有这样，才能真正的将信息化融入到实际的保障监察中，实现劳动保障监察部门更好的发展。
参考文献
[1]张之兰，《劳动保障监察信息化浅析》[J]劳动保障，2016，13（05）：24-26.
[2]王家卫，《当前劳动保障部门监察信息化存在的问题及不足》[J]法治建设，2015，21（09）：18-23.