传统家族伦理文化对中国家族医药企业的影响 ——家族药业典型案例的解析

论文摘要

家族企业是目前世界各国最具普遍意义的企业类型之一。改革开放以来来,我国家族医药企业的发展呈现出极其旺盛的生命力,但与此同时我们也不难发现,我国家族医药企业的平均寿命很短,许多家族医药企业昙花一现,“一夜成名,又一夜陨落”,呈现出“井喷式崛起,雪崩式瓦解”的现象,难以逃脱倒闭的厄运。究其原因是多方面的,其中很关键的一个原因就是家族医药企业没有突破传统家族文化伦理对企业发展的束缚而建立起一个适应时代发展要求的创新企业文化。面对世界经济全球化发展的新形势,家族企业的经营环境正发生巨大变化,在机遇和挑战面前,如何使我国的家族医药企业长盛不衰,保持基业长青,培育和增强家族医药企业的核心竞争力是当务之急。本文结合我国家族医药企业的发展,深入研究了我国传统家族伦理文化对家族医药企业的影响,对我国家族医药企业文化的特征及优、劣势进行了客观分析,并在此基础上提出了重构我国家族企业医药文化的实质及具体措施。本文的研究对于家族医药企业发展,指导我国家族医药企业的改革,改变目前我国家族医药企业的一些落后管理方式,解决企业的家族化都有一定的现实指导意义。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究的背景与意义
• 1.2 基本概念的界定
• 1.2.1 家族与家族关系
• 1.2.2 家族伦理文化
• 1.2.3 家族企业概念的界定
• 1.2.4 本文对家族医药企业的界定
• 2 我国家族药业发展的历史、发展现状
• 2.1 家族药业的历史
• 2.1.1 中国古代家族医药企业的孕育
• 2.1.2 中国资本主义经济发展的先天不足使中国近代家族企业受到抑制
• 2.1.3 建国后家族医药企业的发展
• 2.2 我国家族医药企业的发展现状
• 3 家族医药企业存在的必然性和合理性
• 3.1 从传统伦理文化的角度看家族医药企业产生之必然
• 3.2 从中国特有的经济、政治发展看家族医药企业产生之必然
• 3.3 从制度经济学角度看家族医药企业产生之必然
• 4 中国家族医药企业面临着发展障碍的典型案例分析
• 案例:脆弱的三株“帝国”
• 对比案例:美国强生公司泰诺事件
• 4.1 障碍之一——规模
• 4.2 障碍之二——寿命
• 5 传统家族伦理观念对中国家族医药企业的影响
• 5.1 传统家族伦理观念的特征
• 5.1.1 传统家族伦理文化的属性
• 5.1.2 传统家族伦理文化的特点
• 5.2 传统家族伦理文化的功能
• 5.3 从经济发展角度分析中国传统伦理文化的本质
• 5.3.1 中国传统伦理文化是以分财富为主体的文化
• 5.3.2 儒家伦理基础限制了家族医药企业发展的规模
• 6 家族医药企业的优劣势分析
• 6.1 我国家族医药企业优势分析
• 案例:同仁堂——老字号经营的成功典范
• 6.1.1 以血缘、亲情为纽带的家族伦理文化使家族医药企业具有巨大的凝聚力
• 6.1.2 家族伦理观念使得企业的运作成本相对低廉
• 6.1.3 家族医药企业的决策灵活迅速
• 6.1.4 家族医药企业的创业者有较强的使命感
• 6.1.5 家族医药企业有较灵活的运营机制
• 6.2 我国家族医药企业的劣势分析
• 6.2.1 传统家族伦理文化加重个人独裁
• 6.2.2 过于滥用亲情原则，内部关系复杂，易起纠纷
• 6.2.3 传统家族伦理文化对外人缺乏信任，容易引起信任危机
• 6.2.4 传统家族伦理文化的排他性导致企业用人机制的任人惟亲
• 6.2.5 传统家族伦理文化的专断性使得企业决策缺乏科学性和民主性
• 6.2.6 家族医药企业文化忽视了对员工价值观的培育
• 6.2.7 小富即安，缺乏长远规划
• 6.2.8 主打产品单一，缺乏有效的创新机制
• 7 家族医药企业新形势下的发展
• 7.1 中外比较和借鉴
• 案例:杜邦公司变革成功
• 7.2 家族医药企业的可持续发展之路
• 7.2.1 重构家族医药企业文化
• 7.2.2 走好分权之路
• 7.2.3 发挥领导者个人权威与完善的现代管理制度相结合
• 7.2.4 培养家族优秀人才同聘用外来专业人才相结合
• 7.2.5 将创业者的优良传统制度化为企业精神
• 7.2.6 积极稳妥地推进资本经营
• 7.2.7 向现代企业制度进军
• 结语
• 参考文献
• 致谢