战略执行系统分析与优化研究

战略执行系统分析与优化研究

论文题目: 战略执行系统分析与优化研究

论文类型: 博士论文

论文专业: 管理科学与工程

作者: 戚晓曜

导师: 杜纲

关键词: 战略执行,执行力,关键维度,协同优化,层次优化,执行绩效,涌现

文献来源: 天津大学

发表年度: 2005

论文摘要: 伴随着竞争环境动荡和不确定性的日益加剧,企业战略长期性和环境多变性之间的矛盾开始显现。绝大数企业的失败不是由于经营战略本身的问题,而是主要出在贯彻执行方面,执行力不足已成为困扰很多企业的瓶颈和难题。结果与目标的偏离、战略与绩效的背离,促使理论界和企业界将目光聚焦于企业执行力的研究上。但到目前为止,对战略执行进行系统研究的文献和资料还比较缺乏,许多企业的高层管理者虽然已认识到战略执行的重要性,但缺乏具体的理论指导。因此,对战略执行和执行力进行系统研究具有相当的现实背景和理论意义。本文基于现代管理理论和系统科学理论,对战略执行系统的组成、执行力的关键维度和评价指标体系、执行系统核心流程的协同优化机制以及执行系统的涌现和层次演进机理等方面进行了深入、系统的研究。本文的主要工作和创新点如下:第一,对战略执行进行了系统分析,清晰界定了执行系统的边界,以及系统要素的具体构成,澄清了当前关于执行与执行力的一些模糊认识,建立了包括系统目标、系统结构、系统输入输出以及系统环境的战略执行与执行力系统概念模型。第二,基于动态环境下战略执行的系统分析,提出了执行力的关键维度应包括刚性和柔性的观点,并基于战略、人员和运营三个流程层面,建立了关键维度的评价指标体系和测评模型,并对该指标体系进行了应用研究;第三,建立了基于LISREL方法的企业执行力关键维度与企业执行绩效之间的关联结构模型;基于矢量和原理,提出了关键维度相关性及合力的概念,建立了相关性及合力分析模型。第四,基于平台和集成思想研究了执行系统三大核心流程的协同优化,提出了协同优化的主导逻辑,对三个流程内部、流程之间以及执行系统与外部环境之间和协同机制进行了深入详细的研究。第五,提出了执行绩效的概念,建立了包括执行过程和执行成果两大维度的执行评估指标体系及度量方法,对执行绩效的激励机制进行了较为深入的研究,并设计了激励机制的层次优化模型。第六,基于复杂适应系统理论,对战略执行系统的复杂适应性进行分析,从系统的规模效应和结构效应两个角度对战略执行系统的涌现机理进行了研究,构建了执行系统涌现的结构模型和基于涌现机理的动态演化概念模型。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究的现实背景与意义

1.1.2 研究的理论背景与意义

1.2 相关理论与研究综述

1.2.1 战略管理与竞争力理论

1.2.2 战略执行及相关理论

1.2.3 复杂系统与优化理论

1.3 研究方法与主要工作

1.3.1 研究方法

1.3.2 主要工作及创新点

第二章 战略执行及其系统分析

2.1 战略执行与执行力

2.1.1 战略执行

2.1.2 执行力

2.2 战略执行系统分析

2.2.1 战略执行系统目标与环境

2.2.2 战略执行系统结构

2.2.3 战略执行及执行力系统概念模型

第三章 执行力的关键维度及其测评模型

3.1 执行力的关键维度及其指标体系

3.1.1 执行力的关键维度

3.1.2 执行力关键维度的指标体系

3.2 执行力的测评模型

3.2.1 指标相关性的处理

3.2.2 测评模型与方法

3.2.3 应用研究

3.3 关键维度的关联结构及合力模型

3.3.1 执行力关键维度的关联结构模型

3.3.2 执行力关键维度的相关性及合力模型

第四章 执行系统的核心流程及其协同优化

4.1 协同优化的总体思路

4.1.1 协同的主导逻辑

4.1.2 协同优化的总体思路

4.2 战略流程及其内部协同

4.2.1 战略流程

4.2.2 战略流程的内部协同

4.3 人员流程及其内部协同

4.3.1 人员流程

4.3.2 人员流程的内部协同

4.4 运营流程及其内部协同

4.4.1 运营流程

4.4.2 运营流程的内部协同

4.5 核心流程的外部协同与优化

4.5.1 核心流程间的协同与优化

4.5.2 核心流程与环境间的协同优化

第五章 执行绩效的激励机制与层次优化

5.1 执行绩效及其度量

5.1.1 执行绩效

5.1.2 执行绩效的度量

5.2 执行绩效的激励机制及其博弈分析

5.2.1 执行绩效的激励机制

5.2.2 执行绩效激励的博弈分析

5.3 激励机制的层次优化模型及方法

5.3.1 执行绩效激励机制的层次优化模型

5.3.2 层次优化模型的求解方法

第六章 执行系统的涌现机理及其动态演化

6.1 执行系统的复杂适应性

6.1.1 执行系统的复杂适应性

6.1.2 执行系统的涌现现象

6.2 执行系统的涌现机理

6.2.1 涌现的规模效应

6.2.2 涌现的结构效应

6.3 基于涌现机理的执行系统动态演化

6.3.1 涌现与系统演化

6.3.2 基于涌现机理的执行系统动态演化

结束语

参考文献

攻读博士期间发表论文和参加科研情况

致谢

发布时间: 2007-07-10

参考文献

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  • [2].虚拟企业战略执行力与企业绩效关系研究[D]. 李文强.天津大学2012
  • [3].组织健康、战略执行力与企业竞争优势关系研究[D]. 王鑫.天津大学2013
  • [4].组织学习、战略执行力与企业绩效关系研究[D]. 施瑞龙.浙江大学2010
  • [5].职业经理人伦理观念对企业绩效影响之实证研究[D]. 朱福民.复旦大学2010
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