企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究 ——以北京市、河北省企业为例

论文摘要

组织政治是目前西方组织行为学与人力资源管理领域重要的研究课题。将组织政治视为个人主观的心理状态,即研究组织政治知觉是重要的研究取向之一。已有的研究表明,个体因素是影响组织政治知觉的重要前因变量之一。但是,对个体特征与组织政治知觉关系的研究集中在性别、年龄、学历、婚姻、职位等人口特征上,不重视个体心理特征的影响。本文从外在人口特征和内在人格特征两个方面探讨个体因素对组织政治知觉的影响,借助九型人格理论,重点探讨心理特征对组织政治知觉的影响。本研究采用问卷调查方式,以河北、北京地区的企业员工为研究对象,考察个体特征与组织政治知觉之间的关系。最终的研究结果表明:1、个体人口特征——性别、年龄、婚姻状况、教育程度、职位等对于组织政治知觉及各维度没有显著影响力;不同司龄的员工在组织政治知觉上存在显著差异。2、与人口特征相比,人格特征是影响个体组织政治知觉的更重要的因素。其中1号完美型、5号智慧型、9号和平型人格对组织政治知觉具有显著的负向预测作用;2号给予型、3号成就型、6号忠诚型、8号领袖型人格对组织政治知觉具有显著的正向预测作用。文章最后,针对本文的研究结论提出了相应的管理建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究目的及意义
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究框架
• 第二章 文献综述
• 2.1 组织政治与组织政治知觉
• 2.1.1 组织政治与组织政治行为的概念
• 2.1.2 组织政治知觉的概念
• 2.1.3 组织政治与组织政治知觉的影响
• 2.2 组织政治知觉的结构与测量
• 2.2.1 组织政治知觉结构与测量的国外研究
• 2.2.2 组织政治知觉结构与测量的国内研究
• 2.2.3 组织政治知觉结构研究总结
• 2.3 个体特征与组织政治知觉的关系相关研究
• 2.3.1 个体人口统计特征变量与组织政治知觉的关系研究
• 2.3.2 个体心理特征变量与组织政治知觉的关系研究
• 2.4 心理学相关概念介绍
• 2.4.1 心理特征与人格的涵义
• 2.4.2 个性、性格与人格的概念区分
• 2.5 九型人格理论
• 2.5.1 九型人格基本介绍
• 2.5.2 九型人格类型介绍
• 第三章 实证研究设计
• 3.1 研究模型和假设的提出
• 3.1.1 研究模型
• 3.1.2 研究变量的界定
• 3.1.3 研究假设
• 3.2 调查问卷的设计与修改
• 3.2.1 调查问卷的选择与设计
• 3.2.2 小规模测试及问卷修改
• 3.3 正式问卷的发放与回收
• 第四章 人口特征对组织政治知觉的影响分析
• 4.1 样本描述性统计分析
• 4.2 组织政治知觉问卷效度与信度分析
• 4.2.1 效度分析
• 4.2.2 信度分析
• 4.3 人口统计变量对组织政治知觉的影响分析
• 4.3.1 性别对组织政治知觉的影响
• 4.3.2 年龄对组织政治知觉的影响
• 4.3.3 学历对组织政治知觉的影响
• 4.3.4 职位对组织政治知觉的影响
• 4.3.5 婚姻状况对组织政治知觉的影响
• 4.3.6 司龄对组织政治知觉的影响
• 第五章 人格特征对组织政治知觉的影响分析
• 5.1 九型人格问卷的效度和信度分析
• 5.1.1 效度分析
• 5.1.2 信度分析
• 5.2 高组织政治知觉员工的人格类型分布统计
• 5.3 九型人格与组织政治知觉相关分析
• 5.4 线性回归分析
• 5.4.1 多重共线性和自相关问题
• 5.4.2 人格变量和组织政治知觉的线性回归分析
• 5.4.3 人格变量和组织政治知觉各维度的线性回归分析
• 5.5 九型人格与组织政治知觉水平的Logistic 回归模型
• 第六章 总结
• 6.1 本研究主要结论及建议
• 6.2 本研究创新点及不足
• 参考文献
• 附录：正式调查问卷
• 攻读硕士期间发表的论文
• 致谢