论文题目: 跨国公司战略管理子系统—业绩评价系统研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 邢汉兵
导师: 韩之俊
关键词: 跨国公司,战略管理,业绩评价,指标
文献来源: 南京理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 前人对于跨国公司的研究可谓很多，但对如何评价跨国公司业绩却涉及较少，缺乏系统全面的论述，更缺乏科学合理的、可操作性强的业绩评价指标体系。本文在总结和整理前人研究成果的基础上，主要进行了以下四方面的工作和创新： 第一、从战略管理的角度，系统论述了跨国公司业绩评价的构建要求、基本原则、运行程序以及内外部环境因素对其的影响，对其发展趋势进行了科学预测，提出了一套比较规范的跨国公司业绩评价方法。 第二、针对前人在研究中只重财务性指标、忽视非财务性指标之不足，本文运用定量与定性相结合的方法，创建了一套包括财务管理、资产管理、人力资源管理和企业文化建设四方面内容的三级指标体系，同时运用系统分析的办法对其进行了具体分析。 第三、根据跨国公司业绩评价指标特征和多层次性结构，借助平衡计分卡的方法，从定量与定性相结合的角度，创造性提出了集德尔菲法、模糊层次分析和多层次模糊综合评判法的成功之处的新的算法思路—模糊多层次综合评价方法，该方法克服了传统模糊评判法中权数设定人为主观性太强、没有消除指标间相关性对综合评判结果的重复性影响以及隶属度函数的选择缺乏科学性等不足。 第四、为了理论和实践相结合，本文进行了实证分析。对跨国公司业绩评价中财务性指标和非财务性指标分别选用德尔菲法和胜任特征评价法进行分析，进一步验证了本文选用的三级指标体系的科学性。最后选用一个跨国公司的子公司的实际数据，运用模糊多层次综合评价方法对其进行了实例分析，得出了较满意的结果，进一步论证了本文使用的业绩评价指标体系的科学性和可操作性。 本文的论述揭示了跨国公司内部运行的一般规律和业绩评价应遵循的一般原则，对跨国公司的战略管理提供了科学的依据。本文的研究将对我国现代企业管理水平的提高和跨国公司的发展起到积极的参考和借鉴作用。
论文目录:
摘要
Abstract
1 研究问题的提出
1.1 世界跨国公司发展面临的形势
1.2 我国跨国公司发展现状
1.3 跨国公司业绩评价系统研究历史回顾及分析
1.3.1 西方国家跨国公司业绩评价历史回顾
1.3.2 国内企业业绩评价发展历史
1.3.3 跨国公司业绩评价方法演进简要回顾
1.3.4 存在的问题
1.3.5 原因分析
1.4 本文研究的背景、目的和意义
1.4.1 本文研究的背景
1.4.2 目的和意义
1.5 本文的研究思想与体系
1.5.1 研究思想
1.5.2 本文的体系
1.6 本文研究对象的范围界定
1.7 本章要点
2 跨国公司业绩评价系统概论
2.1 跨国公司的概念与特征
2.1.1 跨国公司的概念
2.1.2 跨国公司的特征
2.1.3 跨国公司的识别标准
2.2 跨国公司发展的历程和趋势
2.2.1 跨国公司的总体发展历程
2.2.2 跨国公司的发展趋势
2.3 跨国公司的组织结构
2.3.1 跨国公司组织结构的含义
2.3.2 跨国公司组织结构的形式
2.4 跨国公司战略管理与业绩评价
2.4.1 跨国公司战略管理体系
2.4.2 跨国公司业绩评价要素
2.4.3 业绩评价系统的功能
2.5 跨国公司业绩评价对象
2.5.1 传统管理会计中业绩评价对象的研究与不足
2.5.2 预算单位
2.5.3 战略经营单位
2.6 跨国公司业绩评价系统的基本原则与运行程序
2.6.1 跨国公司业绩评价系统的基本原则
2.6.2 跨国公司业绩评价系统的运行程序
2.7 本章要点
3 跨国公司业绩评价系统构建要求及内外部影响因素
3.1 跨国公司的战略分析
3.1.1 跨国公司战略分析的基本模式及方法
3.1.2 跨国公司与国内企业集团战略分析比较
3.2 跨国公司业绩评价系统构建要求
3.2.1 战略分析的信息需求
3.2.2 为战略分析提供支持性信息
3.2.3 跨国公司业绩评价的主要依据——预算
3.3 影响跨国公司业绩评价系统的内部因素
3.3.1 组织结构对业绩评价系统的影响
3.3.2 财务安排对业绩评价系统的影响
3.3.3 产品特征对业绩评价系统的影响
3.3.4 其他影响跨国公司业绩评价系统的内部因素
3.4 影响跨国公司业绩评价系统的外部因素
3.4.1 两类通货膨胀的影响
3.4.2 外币折算对业绩评价系统的影响
3.4.3 其他影响跨国公司业绩评价系统的外部因素
3.4.4 母公司所在东道国文化差异的影响
3.5 本章要点
4 跨国公司业绩评价指标体系
4.1 建立指标体系应遵循的原则
4.2 跨国公司财务管理评价指标
4.2.1 跨国公司财务管理构成因素分析
4.2.2 跨国公司财务评价指标体系的设计
4.2.3 跨国公司财务评价指标分析
4.3 跨国公司资产管理评价指标
4.3.1 跨国公司资产管理评价构成要素
4.3.2 跨国公司资产管理评价指标体系的设计
4.3.3 跨国公司资产管理评价指标分析
4.4 跨国公司人力资源管理评价指标
4.4.1 跨国公司人力资源管理构成因素分析
4.4.2 跨国公司人力资源管理评价指标体系的设计
4.4.3 人力资源管理评价指标分析
4.5 跨国公司企业文化建设评价指标
4.5.1 跨国公司文化的内容划分
4.5.2 跨国公司文化建设评价指标体系设计
4.5.3 跨国公司文化建设评价指标分析
4.6 跨国公司业绩评价指标体系
4.7 本章要点
5 跨国公司业绩评价——模糊多层次综合评价方法
5.1 跨国公司业绩评价指标标准的确定
5.1.1 定量指标标准的确定
5.1.2 定性指标标准的确定
5.2 跨国公司业绩评价指标权数的设置
5.3 模糊多层次综合评价方法
5.3.1 主要综合评价方法简介及评价
5.3.2 模糊多层次综合评价方法的提出
5.3.3 模糊多层次综合评价方法的构造原理
5.3.4 模糊多层次综合评价方法算法构成
5.5 本章要点
6 实证分析
6.1 利用德尔菲法对财务性指标进行分析
6.2 利用胜任特征评价法对非财务性指标进行分析
6.3 跨国公司业绩评价实例分析
6.4 本章要点
7 本文结论
7.1 本文主要创新之处
7.2 本文研究的现实意义
7.3 本文进一步研究方向
致谢
参考文献
博士研究生期间的主要研究工作
发布时间: 2006-12-06
参考文献
- [1].东道国腐败及其对跨国公司战略的影响研究[D]. 韩冰洁.复旦大学2008
- [2].跨国公司战略联盟研究[D]. 林季红.厦门大学2003
- [3].跨国公司战略演变对中国产业竞争力的影响与对策[D]. 张治栋.中共中央党校2005
- [4].跨国公司战略联盟绩效研究[D]. 吴焕香.山东大学2006
- [5].跨国企业战略联盟网络资源整合研究[D]. 王秀臣.哈尔滨工业大学2009