国网河北省电力公司武强县供电分公司河北衡水053300
摘要：随着国有企业的改革深入，国有企业的党建工作对于企业的发展具有十分重要的影响，在新的发展形势下，国有企业如何开展党建工作是热点的话题，本文主要是关于推动国有企业党建工作创新的探讨。
关键词：国有企业；改革发展；党建工作；几点思考
1国有企业党建工作存在的主要问题分析
1.1国有企业的相关领导制度缺乏完善性
当前存在一些国有企业，在这些国有企业的党建工作之中，存在制度不完善的重要问题，很多政策难以在这些企业的生产中得到落实，比如，在党建工作当中经常会出现这样的一种现象，就是号召之后没有具体以及实际措施，导致党建工作停留在宣传的层面而没有落实。这种问题也是导致当前党建工作难以发挥有效作用的原因。此外，也有一部分的企业虽然存在党建制度，但是，随着企业的发展并没有对党建制度进行进一步的改进和完善，这样就导致国有企业难以持续发展。
1.2党员队伍成员的总体年龄偏大
在大多数的国有企业当中，都存在党员干部队伍，但是，这些人员的岁数比较大，并且普遍思维僵化不能接受新鲜的事物，不利于党建工作跟上时代的发展步伐。此外，甚至存在一些企业没有设置和党建相关的部门或者机构。甚至也有党员是在企业当中身兼数职，这些党员不但需要做好行政工作，而且需要做好党务工作，但是，很多人员对党务工作并不精通，所以，党建活动一般是流于形式，没有企业到很重大以及积极的作用。
2关于推动国有企业党建工作创新的探讨
2.1健全党政协调机制
要建立国有企业一把手报告制度，定期向企业党组织汇报工作。在进行人事任免、重大经济活动、发展决策时，要严格执行党政领导事前沟通制度。要将党的领导作用、组织意志，由企业领导班子的党委中心组成员来体现，坚决执行落实党的路线方针政策，企业的决策部署，按照党的纪律要求履行好领导班子的权力和义务。
2.2推行党政干部轮岗交流制
国有企业领导班子不仅是企业生产的直接领导层，还是企业党组织的领导层，不仅要业务过硬，同时也要政治过硬。因此按照按照“双向进步、交叉任职”的思路，搭建领导班子。同时，在企业中层领导干部中大力推行机关与基层、行政与党务干部轮岗交流制，促进企业干部队伍素质全面提升、能力全面发展、胜任新形势下的工作要求，着力解决一些企业党组织普遍存在的重业务、轻党务，党组织作用层层弱化的问题。
2.3提升国有企业党员的工作水平能力
国有企业党员的实际工作能力效果对国有企业的创新和发展有着具有重要的意义。加强对国有企业领导团队的工作能力建设的前提就是将党员的工作水平能力和业务的工作水平紧密的结合一起。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的重要思想，将科学发展观确切的落实，使得领导队伍的理论水平更加深化。并且还要强化对他们的培训，在全新的形势下，社会发展形势也在逐渐变化，就要对一些全新的知识理论进行培训，使得他们在工作中能够更好的发挥其作用。
2.4增强和创新党的作风的建设
国有企业的领导团队中若是有问题出现，那么对国有企业的生存有着巨大的影响，对企业员工的积极性和主动性也会有抑制的作用。首先，要加深对以人为本理念的理解，将员工的合法权益有效的落实，对员工的生活问题、供暖工作问题给予帮助和关怀，解决他们的实际问题；其次，国有企业要制定健全的的防腐措施政策，加强党员的清正廉洁的工作。
3把握中心提升国企党建工作效果
3.1党建工作要强化基础建设
在国有企业深化改革的过程中，党建工作要结合改革的步伐和任务，参考各阶段的重点任务和关键工作，动态确定党建工作的实施方案、计划，制定切实可行的目标任务。特别是要党建工作的主攻方向落在基层、沉在一线，将党建工作贯穿于基层管理、生产建设的每一个环节，实现党建工作全覆盖，确保党建工作与经营管理两不误、两促进，将基层党组织打造为改革攻坚、体质增效、创新发展的坚强堡垒，筑牢企业发展根基。
3.2大力开展系列活动
要结合企业生产经营实际情况，大力开展多层次、全方位、主题突出的系列活动。特别是要将选树先进、弘扬典型作为活动开展的重点，在提升党员干部履职尽责意识、增强基层党组织先锋模范作用上下功夫，将具有代表性的先进选出来，将具有示范效应的榜样树起来，以点带面，形成你挣我赶、奋勇争先的良好氛围，使党建工作真正成为推动国企生产经营的加速器、动力源。
3.3打造强有力的领导班子
火车跑的快，全凭车头带。要以党建工作为抓手，着力抓好国企领导班子建设。要严格执行决策民主集中制，认真落实职工代表大会制，确保企业的每一项决策部署酝酿充分，执行有效。要抓好领导班子团结，以三会一课为平台，促进国企领导班子成员及时沟通，主动对接，打破壁垒，形成带领企业干部职工干事创业的强大领导合力。要结合新情况、新问题，持续探究建立提升班子工作水平、领导能力的新机制、寻找开展工作的好办法，形成强有力的组织保障。
3.4高度重视党风廉政建设
要抓好国有企业领导人廉洁从业准则，中央八项规定、改进四风要求的执行落实。充分发挥纪检监察部门的纪律监督、执纪问责职能，引导企业广大干部职工克己奉公，严守纪律红线和行为底限。要将各类规章制度的执行落实，作为强化纪检监察工作，提升企业管理绩效的重点，加大对不执行制度、违反制度等问题的问责力度，在企业上下树立起按制度工作，按流程办事的良好风尚，确保国有企业在健康可持续的道路上阔步前行。
结语
要坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，积极探索新形势下企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法，把企业党建工作与生产经营管理有机结合，充分发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，科学谋划，围绕核心业务，一步一个脚印地扎实推进。做到增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进企业发展，真正做到企业党建和企业发展两促进、两不误，走出一条企业党建发展的新路子。
参考文献：
[1]孙艳秋.论基层党建工作科学化及其对策[J].才智.2017（01）.
[2]李瑞龙，马玉梅.煤制油化工企业党建工作的创新探索与实践[J].办公室业务.2017（12）.
[3]吴丹.新形式下加强国有企业党建工作路径探微[J].现代国企研究.2017（12）.