论文摘要
随着市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业的长久发展取决于其绩效的持续提高,而企业和团队的绩效是由员工来创造和体现的。因此,如何最有效地激发员工的工作热情、提高员工的工作绩效日益成为企业管理层和管理研究学者努力思考和迫切解决的管理问题。近几年,在组织行为学和人力资源管理学研究领域,组织支持感与工作绩效之间的研究是员工绩效研究内容的一个热点。本研究探讨了企业员工组织支持感与工作绩效之间的工作机制,重点探讨了工作投入和成就动机在组织支持感与工作绩效间的中介作用,将组织支持感、工作投入、成就动机和工作绩效等概念纳入统一的分析框架以丰富相关理论的交叉研究,进而更加清晰的描述企业与员工关系。本研究采用问卷调查的形式,在4家单位中发放调查问卷500份。采用相关分析、回归分析等统计方法探讨了组织支持感与工作绩效的关系。通过讨论和分析,主要得出以下结论:1.企业员工的组织支持感与工作绩效显著正相关2.企业员工的组织支持感与工作投入显著正相关3.企业员工的工作投入与工作绩效显著正相关4.企业员工的工作投入在组织支持感与工作绩效之间起中介作用5.企业员工的组织支持感与成就动机显著正相关6.企业员工的追求成功的动机与工作绩效显著正相关7.企业员工的追求成功的动机在组织支持感与工作绩效之间起中介作用8.企业员工的组织支持感对工作绩效具有一定的预测作用
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