导读:本文包含了私有制企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:私有制市场失灵,公有制计划失灵,混合所有制,民营企业
私有制企业论文文献综述
张旭昆[1]（2016）在《混合所有制企业:有节制的干预——克服私有制市场失灵和公有制计划失灵的一种选择》一文中研究指出由于存在私有制市场失灵和公有制计划失灵,因此需要一定的有节制的政府干预,干预的选择之一就是建立混合所有制企业。建立混合所有制企业的基本原则有叁:一是坚持让市场经济唱主角;二是在不会出现市场失灵的行业里,坚持以私有民营企业为主体和主导;叁是即便出现了市场失灵,也并非要通过建立混合所有制企业来解决,而是可以采用包括混合所有制企业在内的各种政府干预措施,政府从各种干预措施中择优选之。谨慎稳妥地建立混合所有制企业,尽最大努力同时发挥纯粹私有民营企业、纯粹国有企业和混合所有制企业各自的优势,有助于真正推动混合所有制经济的健康发展。(本文来源于《探索与争鸣》期刊2016年08期）
周扬波[2]（2011）在《私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建》一文中研究指出私有制企业劳资利益关系是一种资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制,实现双方利益合作。本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析我们认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制,关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。本文最后就如何提高工会的组织效能提出了相应的对策建议。(本文来源于《经济论坛》期刊2011年09期）
周扬波[3]（2011）在《私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建》一文中研究指出私有制企业劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制实现双方利益合作。基于此,本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中是如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析,认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。最后,本文就如何提高工会组织效能提出了相应的对策建议。(本文来源于《北方经济》期刊2011年14期）
张丹丹[4]（2011）在《我国非公有制企业与西方私有制企业工会的比较研究》一文中研究指出构建和谐的非公有制企业劳资关系是构建社会主义和谐社会的前提和基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,其在协调劳资矛盾,推动构建和谐劳动关系方面具有不可替代的重要作用。要充分发挥非公有制企业工会在构建和谐社会中的作用,必须准确把握我国非公有制企业工会的特殊性,为构建社会主义和谐社会提供支持。(本文来源于《现代商业》期刊2011年08期）
张越慧[5]（2010）在《私有制工业企业如何利用商业信用负债筹资》一文中研究指出目前,制约民营企业的主要原因是资金不足,虽然有好的政策、好的项目,但因缺乏周转资金,项目不能上手,有的上手了也因资金原因停产、倒闭。如果私有制企业很好地利用商业负债筹资,就可以解决资金不足的矛盾。(本文来源于《企业导报》期刊2010年11期）
周扬波,马艳[6]（2009）在《构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策》一文中研究指出构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。(本文来源于《理论月刊》期刊2009年06期）
周扬波[7]（2009）在《构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策》一文中研究指出构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。(本文来源于《湖北社会科学》期刊2009年06期）
周扬波[8]（2008）在《转型期私有制企业劳资利益关系分析》一文中研究指出私有制企业劳资利益关系是指在私有产权单一的情况下私人资本所有者与雇佣劳动者之间的利益关系。这种利益关系具有私有产权单一化、权力的不对等性和利益分配的独占性等特征,对企业的效率和社会的稳定都有重要影响。产权结构、工会协调及政府调节等因素决定了劳资双方利益关系的发展态势。(本文来源于《广东商学院学报》期刊2008年05期）
周扬波[9]（2008）在《私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析》一文中研究指出私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析,验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。(本文来源于《现代经济探讨》期刊2008年08期）
段禄峰[10]（2007）在《陕西私有制企业发展问题研究》一文中研究指出近年来，陕西私有制企业发展迅速，但同时也存在经营观念落后、研发能力弱、企业规模不大等问题。对此，政府要更新观念，从软、硬两方面为私有制经济的发展创造良好的发展环境；私有制经济自身也要完善企业内部管理模式，强化外向发展模式，共同将陕西私有制经济做大、做强。为了对私有制企业发展过程中存在的问题有深入的认识，笔者对陕西省私有制企业进行了实地调研，发现陕西省私有制企业主要存在以下问题：(1)私有制企业发展的体制与政策性障碍；(2)私有制企业普遍存在的精神文化缺陷；(3)创新问题；(4)管理问题；(5)信息化不足问题；(6)激励问题；(7)营销危机；8)盲目多元化与企业核心竞争力的缺失。陕西省私有制企业暴露出来的问题在全国范围内即有普遍性，又有其独特性。本文既从政治、法律、经济、文化等宏观层面分析影响陕西私有制企业可持续发展的原因，又从私有制企业自身的微观层面对影响私有制企业可持续发展的原因进行剖析，并结合外省私有制企业发展的现状，借鉴海外经验，努力探寻私有制企业进一步健康发展的各种可能路径。私有制企业可以根据自身的现实情况选择适当的路径，从而促进企业的可持续发展。(本文来源于《西安建筑科技大学》期刊2007-05-01）
私有制企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
私有制企业劳资利益关系是一种资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制,实现双方利益合作。本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析我们认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制,关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。本文最后就如何提高工会的组织效能提出了相应的对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
私有制企业论文参考文献
[1].张旭昆.混合所有制企业:有节制的干预——克服私有制市场失灵和公有制计划失灵的一种选择[J].探索与争鸣.2016
[2].周扬波.私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建[J].经济论坛.2011
[3].周扬波.私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建[J].北方经济.2011
[4].张丹丹.我国非公有制企业与西方私有制企业工会的比较研究[J].现代商业.2011
[5].张越慧.私有制工业企业如何利用商业信用负债筹资[J].企业导报.2010
[6].周扬波,马艳.构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策[J].理论月刊.2009
[7].周扬波.构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策[J].湖北社会科学.2009
[8].周扬波.转型期私有制企业劳资利益关系分析[J].广东商学院学报.2008
[9].周扬波.私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析[J].现代经济探讨.2008
[10].段禄峰.陕西私有制企业发展问题研究[D].西安建筑科技大学.2007