职业经理人力资本产权与民营家族企业所有权安排

论文摘要

能否有效地融合社会人力资本,特别是职业经理这一管理资源是当前中国民营家族企业成长的关键问题。本文试图从人力资本产权的角度来考察民营家族企业如何留住并用好职业经理人这一现实问题。明确界定人力资本的产权是人力资本所有者做出选择的基本前提,民营家族企业要想有效地引进并留住职业经理,必须对职业经理这一社会人力资本的产权进行充分界定。产权界定的实质是利益关系的界定。职业经理人力资本产权是一个包括权利、权能、权益和权责在内的权利束,其中任何一项界定不清晰,都将导致职业经理人力资本产权的残缺,从而引发职业经理的道德风险问题。多数民营家族企业对待职业经理人,要么薪酬待遇过低,要么只注重物质利益激励,忽视了职业经理在企业经营、管理上的控制权要求。要想最大限度地发挥职业经理对企业的积极作用,必须统筹考虑人力资本的剩余索取权和控制权要求,两者缺一不可。在已有研究成果的基础上,我们认识到,对职业经理人力资本产权的界定会对民营家族企业的所有权安排带来影响,促使民营家族企业打破家族封闭的控制权结构,适当放权,实现企业持续发展。同时,对社会人力资本产权的有效界定,意味着要针对人力资本的产权特性,对职业经理进行有效的激励和约束,而这需要企业和政府的共同努力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外相关研究综述
• 1.3 本文的主要研究内容和框架思路
• 1.4 研究方法及创新点
• 1.5 关于几个概念的说明
• 第二章 人力资本产权理论产生及演进
• 2.1 人力资本概念、内涵及基本特征
• 2.2 产权概念
• 2.3 人力资本产权的界定及功能构成
• 第三章 企业所有权理论产生及演进
• 3.1 企业所有权与公司治理结构
• 3.2 人力资本的产权特征与企业所有权安排
• 3.3 民营家族企业在不同发展时期的所有权安排形式
• 3.4 人力资本产权界定与企业治理结构的内在关系
• 3.5 民营家族企业融合社会人力资本产权的必要性
• 第四章 民营家族企业融合社会人力资本的成本分析
• 4.1 民营家族企业引入职业经理人的委托-代理关系分析
• 4.2 基于人力资本特性的产权交易成本
• 4.3 基于外部环境的人力资本产权交易成本
• 第五章 职业经理人的产权要求与民营家族企业所有权安排
• 5.1 职业经理人在民营家族企业中的剩余索取权要求
• 5.2 职业经理人在民营家族企业中的控制权要求
• 5.3 创维:民营家族企业引进职业经理人的案例分析
• 第六章 相关对策和建议
• 6.1 民营家族企业引进职业经理的对策和建议
• 6.2 研究的不足
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果
• 致谢