管理层股权激励对公司行为的影响研究

论文摘要

股权激励作为一种长期激励制度安排,最终要落实到公司绩效增长上。由于我国公司实施股权激励计划时间较短,其长期绩效尚未显现,而公司行为可以在短期内体现管理层的意图,对公司绩效产生较大影响。本文研究管理层股权激励对公司行为的影响,正是通过研究实施股权激励方案后管理层是否会选择有利于公司长期绩效的公司行为,来探析股权激励的有效性。本文在收集了2005年1月1日至2010年4月30日间进行管理层股权激励计划的所有上市公司资料的基础上,对中国上市公司管理层股权激励计划的情况进行了总体描述,最后以实施股权激励的55家公司为有效样本,用显著性检验的方法对比实施前后公司行为的变化。最终得出：管理层股权激励计划对公司的财务决策行为影响不显著,但是可以督促管理者改善公司的内部控制水平。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究思路与方法
• 1.4 研究创新点
• 1.5 研究结构
• 2 文献综述
• 2.1 股权激励对财务决策行为影响
• 2.1.1 对投资行为影响
• 2.1.2 对融资行为影响
• 2.1.3 对收益分配行为影响
• 2.2 股权激励对内部控制行为影响
• 2.2.1 股权激励促进公司内控建设
• 2.2.2 内部控制综合评价体系
• 2.3 文献述评
• 3 理论基础
• 3.1 代理理论
• 3.1.1 最佳契约论
• 3.1.2 管理层寻租论
• 3.1.3 小结
• 3.2 期望理论与强化理论
• 3.3 理论基础述评
• 4 中国上市公司管理层股权激励计划的总体情况描述
• 4.1 我国上市公司管理层股权激励计划的发展历程
• 4.1.1 起步探索阶段
• 4.1.2 发展完善阶段
• 4.2 我国上市公司管理层股权激励的实施情况
• 4.2.1 处于发表预案阶段的公司
• 4.2.2 已实施管理层股权激励计划的公司
• 4.2.3 中途终止的公司
• 5 中国上市公司管理层股权激励对公司行为影响实证
• 5.1 研究假设
• 5.2 样本数据选择
• 5.3 变量设计
• 5.3.1 财务决策行为指标
• 5.3.2 内部控制行为指标
• 5.4 实证结果及分析
• 5.4.1 实证结果
• 5.4.2 实证分析
• 6 研究结论及建议
• 参考文献
• 附录A 财务决策行为原始数据
• 附录B 内部控制决策行为原始数据
• 附录C 公司行为变化表
• 附录D 内部控制评价体系各个指标变化率总表
• 附录E 激励方案授予条件满足情况
• 作者简历
• 学位论文数据集