论民营企业内部劳动力市场的建设

论文题目: 论民营企业内部劳动力市场的建设

论文类型: 硕士论文

论文专业: 劳动经济学

作者: 袁雪妃

导师: 姜广东

关键词: 内部劳动力市场,长期雇佣承诺,民营企业,家族式管理制度,交易成本

文献来源: 东北财经大学

发表年度: 2005

论文摘要: 对于民营企业的发展，在家族式管理制度与现代企业管理制度两者之间，目前学术界的讨论颇多。家族式管理制度具有制约企业扩大发展的因素，而现代企业管理制度也有不利于执行的因素。本文抛开了民营企业是究竟应该采取现代企业管理制度还是应该保留家族式管理制度的难题，提出在家族制企业中建设并发展内部劳动力市场的观点。无论是现代管理企业还是家族企业，都要面临外部劳动力市场。同样，笔者认为两者也都要面临内部劳动力市场。内部劳动力市场与外部劳动力市场本来就存在一定的流动性，我们可以认为内部劳动力市场既不是现代企业管理制度的特有，也不是家族式管理制度的特有。至此，我们为任何形式的民营企业找到了一条促进内部发展的平缓变革道路，即建设并发展内部劳动力市场。本文通过内部劳动力市场长期雇佣激励机制与家族式管理制度的特征之间的对比分析，得出结论：在民营企业规模发展到一定程度之后，内部劳动力市场机制在降低企业内部交易成本方面优于家族式管理制度，可以促进我国民营企业的扩大发展。本文的创新之处在于把基于传统经济理论发展起来的内部劳动力市场理论从传统理论中暂时剥离出来，提出在民营企业内部保留家族式管理制度的同时建设并发展内部劳动力市场的方案，不排斥家族成员，有利于制度的执行，最终逐步淡化家族制。从短期来看，这可以为企业节省交易成本和制度转换成本；从长期来看，内部劳动力市场理论也为民营企业的发展指明了方向。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

第一章导论

第二章内部劳动力市场理论研究综述

第一节内部劳动力市场理论的发展

一、内部劳动力市场的概念

二、内部劳动力市场研究的范畴

三、内部劳动力市场理论回顾

第二节内部劳动力市场的运行特征与效率分析

第三章我国民营企业的内部组织特征和运行机制

第一节我国民营企业的内部运行特征

一、民营企业的概念

二、家族式管理特征

第二节我国民营企业内部劳动力市场建设的可行性分析

一、家族式管理制度与内部劳动力市场建设的关系

二、家族企业内部劳动力市场建设的成本—收益分析

第四章国外内部劳动力市场的建设与发展

第一节日本与美国企业内部劳动力市场的发展

第二节我国民营企业与国外家族企业的比较

第五章我国民营企业改革内部管理制度的构想

第一节内部劳动力市场的建设与家族式管理制度的结合

第二节发展内部劳动力市场的政策提议

一、宏观指导思想

二、发展内部劳动力市场要有针对性

三、发展内部劳动力市场的措施

参考文献

后记

东北财经大学研究生学位论文原创性声明

东北财经大学研究生学位论文使用授权书

发布时间: 2006-12-26

参考文献

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论民营企业内部劳动力市场的建设

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