江苏省体育产业人力资源开发研究

论文摘要

体育产业是为满足人们的体育消费需求而组织起来的产业,它是现代社会的产物。随着江苏省改革开放的不断深入和社会经济的迅速发展,广大人民群众对体育休闲娱乐的需求日益增长,体育消费市场不断扩大,江苏省的体育产业已进入快速发展阶段。但是江苏省体育产业人力资源配置低效,专业人才匮乏,已成为制约江苏省体育产业发展的“瓶颈”。而人力资源是经济发展最重要的内生变量,是企业生存和发展的制高点,人力资源素质在一定程度上影响着一个行业的发展,高素质的人力资源是产业发展的一个必备要素,并且这一要素贯穿于产业发展的所有阶段。正是基于这一认识,笔者选择了江苏省体育产业人力资源开发作为硕士论文的研究对象。本文共分五个部分。第一部分首先叙述了论文的研究背景、研究意义以及国内外相关方面的研究现状;第二部分对体育产业与人力资源开发基本理论作了阐述与界定;第三部分阐述了本文的研究对象与研究方法;第四部分的研究结果与分析分为六大块,其一、基于江苏省体育局的相关调研资料对江苏省体育产业发展现状进行描述分析,其二、江苏省体育产业人力资源现状调查与分析,其三、江苏省体育产业人力资源开发状况调查与分析,其四、江苏省体育产业人力资源需求情况调查与分析,其五、以调查分析为基础,提出江苏省体育产业人力资源开发中存在的7个主要问题,其六、江苏省体育产业人力资源开发实施对策的提出;第五部分为本文结论。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 前言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 2 体育产业及人力资源开发基本理论
• 2.1 体育产业及其相关界定
• 2.1.1 体育产业的定义
• 2.1.2 体育产业的基本特性
• 2.1.3 体育产业的基本内容与分类
• 2.2 人力资源开发及相关界定
• 2.2.1 人力资源的定义及特征
• 2.2.2 人力资源开发的含义及内容
• 2.2.3 人力资源开发目标与途径
• 2.3 体育产业与人力资源开发的相关性概述
• 2.3.1 体育产业人力资源的内涵
• 2.3.2 体育产业与人力资源开发的相关性
• 2.3.3 体育产业人力资源开发的重要性
• 3 研究对象与研究方法
• 3.1 研究对象
• 3.2 研究方法
• 3.2.1 文献资料法
• 3.2.2 访谈法
• 3.2.3 问卷调查法
• 3.2.4 数理统计法
• 3.2.5 逻辑分析法
• 4 研究结果与分析
• 4.1 江苏省体育产业发展现状及存在问题分析
• 4.1.1 健身娱乐业发展现状
• 4.1.2 竞赛表演业发展现状
• 4.1.3 体育用品业发展现状
• 4.1.4 场馆服务业发展现状
• 4.1.5 体育彩票业发展现状
• 4.1.6 江苏省体育产业发展中存在的问题
• 4.2 江苏省体育产业人力资源现状调查与分析
• 4.2.1 体育产业从业人员数量与质量状况调查与分析
• 4.2.2 体育产业从业人员专业背景调查与分析
• 4.3 江苏省体育产业人力资源开发状况调查与分析
• 4.3.1 江苏省体育产业企业员工发展状况调查与分析
• 4.3.2 江苏省体育产业企业管理层开发状况调查与分析
• 4.3.3 江苏省体育产业企业绩效改进状况调查与分析
• 4.3.4 江苏省体育产业企业组织文化建设调查与分析
• 4.4 江苏省体育产业人力资源需求情况调查与分析
• 4.4.1 江苏省体育产业人力资源需求数量情况调查与分析
• 4.4.2 江苏省体育产业人力资源需求质量情况调查与分析
• 4.5 江苏省体育产业人力资源开发中存在的问题
• 4.5.1 人力资源开发投入不足，企业忽视员工培训与发展
• 4.5.2 缺乏科学的管理开发体系
• 4.5.3 企业人力资源开发制度建设远远滞后
• 4.5.4 缺乏顶层设计，忽视人力资源战略规划
• 4.5.5 体育产业人力资源结构失衡，人才供需矛盾突出
• 4.5.6 体育产业从业人员薪酬受限、人才跳槽频繁
• 4.5.7 人力资源开发的外围环境不完善
• 4.6 江苏省体育产业人力资源开发实施策略
• 4.6.1 以更新观念为主体，重视人力资源开发
• 4.6.2 以企业为主体，打造江苏体育产业人力资源开发的微观环境
• 4.6.3 以高校为主体，建立多层级的学校教育开发体系
• 4.6.4 以政府为主体，加强江苏省体育产业人力资源流动体系建设
• 5 结论
• 6 参考文献
• 7 附录
• 8 攻读硕士学位期间的科研成果
• 9 致谢