重庆市基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系研究

论文摘要

基层干部的领导行为是基层干部为了实现组织目标,在对被领导者实施领导的过程中所表现出来的特殊行为。领导行为对于基层干部的工作及其形象具有非常重要的影响。选拔任用干部公信度是指社会公众对党组织、人事部门的选拔任用干部工作及其结果所产生的心理认同感和满意程度。而目前关于基层干部领导行为及其与选拔任用干部公信度的相关研究还很少。对其进行研究,不仅可以为基层干部的工作提供帮助,也可以有针对性地为干部行为建设提供依据。本研究在文献分析的基础上对38名基层工作者进行了开放性问卷调查,通过内容分析,并参阅已有的领导行为理论,提出了基层干部领导行为的理论构想。之后编制了具有良好信度和效度的基层干部领导行为问卷。接着用编制的问卷调查了376名基层工作者,通过让他们对其所在单位的干部领导行为进行评价,考察了基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的现状及其特点,并对基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系进行了研究。本研究获得以下几个主要结论:(1)领导行为是一个多维度的系统,主要包含下属导向、群众导向和工作导向3个维度。(2)基层工作者对基层干部的领导行为评价总体处于中等偏高水平。基层干部领导行为在单位分布、工作中是否需要与群众接触上均存在显著差异。(3)基层工作者的选拔任用干部公信度总体上处于中等水平。基层工作者的选拔任用干部公信度在评价者的性别、单位分布、工作年限上存在显著差异。(4)基层干部领导行为与选拔任用干部公信度呈显著正相关。领导行为对选拔任用干部公信度的预测作用显著。(5)本研究编制的基层干部领导行为问卷具有较好的信度和效度。总之,本研究采用多种方法,从多角度考察和验证了基层干部领导行为的结构,考察了领导行为与选拔任用干部公信度的关系。有助于增进对基层干部领导行为和选拔任用干部公信度的全面认识,对基于提高选拔任用干部公信度的角度,如何改善基层干部领导行为有一定的指导价值。同时,也为进一步相关研究指明了方向。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题提出
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 研究构想
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 研究对象
• 1.3.4 研究假设
• 2 文献综述
• 2.1 领导行为的研究
• 2.1.1 领导行为的概念研究
• 2.1.2 领导行为的理论研究
• 2.1.3 领导行为的评价维度研究与分类
• 2.1.4 国内外领导行为的相关研究
• 2.2 选拔任用干部公信度的研究
• 2.2.1 选拔任用干部公信度的概念研究
• 2.2.2 选拔任用干部公信度的相关理论研究
• 2.2.3 选拔任用干部公信度的相关研究
• 2.3 相关概念界定
• 2.4 现有研究的局限
• 2.4.1 领导行为研究的局限
• 2.4.2 选拔任用干部公信度研究的局限
• 3 基层干部领导行为结构的理论构建
• 3.1 目的
• 3.2 方法
• 3.2.1 被试
• 3.2.2 工具
• 3.2.3 程序
• 3.2.4 数据处理
• 3.3 结果
• 3.3.1 基层干部领导行为的分类
• 3.3.2 专家意见
• 3.4 讨论
• 3.5 结论
• 4 基层干部领导行为的问卷编制
• 4.1 目的
• 4.2 方法
• 4.2.1 问卷初稿编制
• 4.2.2 被试
• 4.2.3 实施方法与程序
• 4.2.4 统计处理
• 4.3 结果与分析
• 4.3.1 项目分析与筛选
• 4.3.2 探索性因素分析
• 4.3.3 验证性因素分析
• 4.3.4 信度分析
• 4.3.5 效度分析
• 4.4 讨论
• 4.4.1 基层干部领导行为问卷的结构
• 4.4.2 基层干部领导行为问卷的信度和效度
• 4.5 结论
• 5 基层干部领导行为的特点研究
• 5.1 目的
• 5.2 方法
• 5.2.1 被试
• 5.2.2 工具
• 5.2.3 程序
• 5.2.4 统计处理
• 5.3 结果与分析
• 5.3.1 基层干部领导行为的描述性统计结果
• 5.3.2 基层干部领导行为的差异性研究
• 5.4 讨论
• 5.5 结论
• 6 基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系
• 6.1 目的
• 6.2 方法
• 6.2.1 被试
• 6.2.2 工具
• 6.2.3 程序
• 6.2.4 统计处理
• 6.3 结果与分析
• 6.3.1 选拔任用干部公信度的特点分析
• 6.3.2 领导行为与选拔任用干部公信度的相关分析
• 6.3.3 选拔任用干部公信度对领导行为的逐步回归分析
• 6.4 讨论
• 6.5 结论
• 7 总体讨论
• 7.1 基层干部领导行为构想与问卷编制
• 7.2 基层干部领导行为的特点
• 7.3 基层工作者的选拔任用干部公信度的特点
• 7.4 基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系
• 7.5 本研究的创新之处
• 7.6 本研究的不足与展望
• 7.6.1 本研究的不足之处
• 7.6.2 本研究的进一步展望
• 8 总结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• A 作者在攻读学位期间发表的论文目录
• B 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录
• C 开放式问卷
• D 专家咨询问卷
• E 领导行为问卷（初始问卷）
• F 领导行为问卷（正式问卷）
• G 选拔任用干部公信度问卷