论文摘要
本文以2001-2006年间12家香港注册银行和8家内地银行为样本,研究香港与内地银行薪酬激励存在的规模差异和地区差异。研究重点放在香港银行与内地银行间的薪酬差异和香港银行业薪酬的规模差异。两地银行的董事薪酬绩效的敏感因素存在显著的地区差异,香港银行董事薪酬对盈利指标更敏感,而内地银行董事薪酬对于风险度更敏感;两地银行的员工薪酬绩效敏感因素相似,但固定薪酬部分,内地银行小于香港银行。两地银行的董事薪酬弹性存在地区差异,内地银行董事薪酬弹性小于香港银行。香港银行的董事薪酬结构、绩效敏感因素、薪酬弹性、员工薪酬绩效敏感因素均受到银行规模的影响。本文研究的结论与代理理论和其他一些人力资本理论相一致,对以往一些关于中国商业银行薪酬的研究进行了补充和发展。
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