构建高校毕业生就业服务体系途径研究

论文摘要

近些年,随着我国高等教育招生规模的迅速扩大,高校毕业生就业形势日趋严峻,高校毕业生就业难已成为社会各界普遍关注的焦点,它不仅关系到我国高等教育的改革,更关系到我国经济的发展和和谐社会的建立。高校毕业生就业受到政府、高校、中介机构、用人单位和高校毕业生自身等诸多因素的影响,正确分析现在我国高校毕业生就业所处的环境和影响因素,学习其他国家在构建高校毕业生就业服务体系过程中的先进经验,是构建我国高校毕业生就业服务体系的重要基础。本论文采用问卷调查,随机访问、实地考察等量化与质化相结合的方法,对现行的高校毕业生就业服务体系进行了分析,进而找到各要素对其的影响。同时通过对国外大学生就业服务体系的研究和结合国内大学生对高校毕业生就业服务体系的建议,提出了构建新的高校毕业生就业服务体系的途径和内容。本论文构建的高校毕业生就业服务体系,主要从政府、高校、中介机构、用人单位、高校毕业生五个方面展开论述。该体系中,政府要进行有效的宏观调控和政策引导,高校、中介机构和用人单位要密切联系,高校毕业生要根据市场需要主动提高自身素质,各要素之间要发挥各自优势,帮助高校毕业生充分就业。因此本论文中的高校毕业生就业服务体系的各要素之间是相互影响相互联系,共同致力于高校毕业生就业服务工作。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和目的
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的
• 1.1.3 研究意义
• 1.2 国内外研究现状综述
• 1.2.1 国内研究的现状综述
• 1.2.2 国外发展的现状综述
• 1.3 研究的主要内容
• 1.4 研究的方法
• 第2章 高校毕业生就业服务体系概述
• 2.1 高校毕业生就业服务体系相关概念
• 2.1.1 就业
• 2.1.2 就业服务体系
• 2.1.3 高校毕业生就业服务体系
• 2.2 高校毕业生就业服务体系构成要素
• 2.2.1 政府
• 2.2.2 高校
• 2.2.3 中介机构
• 2.2.4 用人单位
• 2.2.5 高校毕业生
• 2.3 构建高校毕业生就业服务体系的迫切性
• 2.4 本章小结
• 第3章 我国高校毕业生就业服务体系现状分析
• 3.1 问卷调查
• 3.1.1 样本情况
• 3.1.2 问卷分析
• 3.2 现行高校毕业生就业服务体系取得的成就
• 3.2.1 政府就业政策进一步健全
• 3.2.2 高校就业服务体系进一步完善
• 3.2.3 中介机构就业服务更加专业
• 3.2.4 用人单位更加务实
• 3.3 高校毕业生就业服务体系存在的问题
• 3.3.1 政府解决高校毕业生就业政策存在的问题
• 3.3.2 高校就业服务体系存在的问题
• 3.3.3 中介机构就业服务存在的问题
• 3.3.4 用人单位存在的问题
• 3.3.5 部分毕业生缺乏应有的认识
• 3.4 制约当前高校毕业生就业服务体系的因素分析
• 3.4.1 政府体系因素
• 3.4.2 高校因素
• 3.4.3 职业中介机构因素
• 3.4.4 用人单位因素
• 3.4.5 高校毕业生自身因素
• 3.5 本章小结
• 第4章 国外和香港特区高校毕业生就业服务体系借鉴
• 4.1 国外和香港特区高校毕业生就业服务体系基本情况
• 4.1.1 美国高校毕业生就业服务体系
• 4.1.2 香港特区高校毕业生就业服务体系
• 4.1.3 印度的高校毕业生就业服务体系
• 4.2 国外和香港特区高校毕业生就业服务体系的启示
• 4.2.1 把“以学生为本”贯穿到毕业生就业指导与服务的全过程
• 4.2.2 开展职业生涯教育加强学生职业素质的培养
• 4.2.3 加强就业服务信息化建设拓宽就业信息渠道
• 4.2.4 重视学生社会实践
• 4.3 本章小结
• 第5章 构建高校毕业生就业服务体系的途径
• 5.1 改善政府就业服务体系
• 5.1.1 加强宏观调控改善就业环境
• 5.1.2 优化就业服务政策拓宽就业渠道
• 5.1.3 健全法律体系保障高校毕业生利益
• 5.1.4 强化政府职能确保政策落实力度
• 5.2 构建完善的高校毕业生就业指导体系
• 5.2.1 加快教育改革提高学生培养质量
• 5.2.2 构建专业化的专兼职就业指导队伍
• 5.2.3 构建全程化的就业指导课程体系
• 5.2.4 增加社会实践建立实习基地
• 5.2.5 开展创业教育培养新时期创业人才
• 5.2.6 采取积极有效的方式鼓励毕业生到基层就业
• 5.2.7 建立畅通高效的信息渠道
• 5.2.8 建立毕业生就业跟踪调查和信息反馈机制
• 5.3 改善就业市场环境搭建服务平台
• 5.3.1 多部门协调建立全国统一的高校毕业生人才市场
• 5.3.2 加强网络建设规范网上招聘发挥网络作用
• 5.3.3 大力加强中介就业服务机构的专业人员队伍建设
• 5.3.4 加强法制法规建设严格中介组织的准入条件和标准
• 5.3.5 加大对中介机构的监管力度
• 5.4 转变企业用人观念加强企业认同感
• 5.4.1 改变用人思路避免浪费人才
• 5.4.2 优化单位用人环境设立培训机制增强毕业生认同感
• 5.4.3 改变培养模式加强校企合作采用订单式培养
• 5.5 全面提升高校毕业生的核心就业能力
• 5.5.1 明确用人单位用人标准全面提升自身就业能力
• 5.5.2 转变就业观念选择多元化就业渠道
• 5.6 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢