民生银行薪酬激励机制有效性研究

论文摘要

薪酬激励机制是商业银行治理机构的重要组成部分。合理的薪酬机制能有效激发员工工作的积极性,提高银行的经营绩效。本文以民生银行员工现行薪酬激励机制为例,探讨民生银行的薪酬激励机制是否有效,其与银行的经营绩效之间存在何种关系及其关联程度,以期为我国商业银行制定合理的薪酬激励机制提供参考。本文首先对薪酬以及薪酬激励进行了界定,分析了薪酬激励的经济学原理以及商业银行薪酬激励机制的特殊性与有效性,然后介绍了民生银行的发展历史、薪酬激励机制状况和激励现状,重点对民生银行的薪酬激励机制与经营绩效的关系进行了实证分析。在实证中,主要选取员工和高管人员的薪酬水平作为被解释变量,表示银行经营绩效的资产收益率、每股收益和净利润,以及银行规模和银行面临的风险作为解释变量。检验结果显示,民生银行的薪酬水平与经营绩效、银行规模关系联系比较紧密,薪酬激励机制比较有效。同时也存在一定的不足,突出表现为高管的薪酬与银行经营风险联系不够紧密。论文从民生银行薪酬激励机制中总结了一些值得借鉴的地方,对其他股份制商业银行提出了相应建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景以及研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外文献综述
• 1.2.2 国内文献综述
• 1.3 研究方法与论文框架
• 第2章 商业银行薪酬激励研究的理论基础
• 2.1 薪酬激励的内涵
• 2.1.1 薪酬以及薪酬激励概念的界定
• 2.1.2 薪酬激励的机理
• 2.1.3 薪酬激励的类型
• 2.2 薪酬激励的经济学基础
• 2.3 商业银行薪酬激励的特殊性及有效性
• 第3章 民生银行薪酬激励机制现状分析
• 3.1 民生银行的历史与现状
• 3.2 民生银行薪酬现状分析
• 3.2.1 民生银行的薪酬结构
• 3.2.2 民生银行高级管理人员的薪酬变化
• 3.2.3 员工平均薪酬变化
• 3.3 民生银行激励机制
• 3.3.1 人力资源管理制度的提升
• 3.3.2 现行的激励机制
• 3.3.3 民生银行与国际商业银行薪酬管理比较分析
• 第4章 民生银行薪酬激励有效性的实证分析
• 4.1 样本选择与数据来源
• 4.2 主要变量及研究假设
• 4.2.1 主要变量
• 4.2.2 研究假设
• 4.3 薪酬水平和银行业绩的描述性分析
• 4.3.1 薪酬与净资产收益率关系分析
• 4.3.2 薪酬与每股收益关系分析
• 4.3.3 薪酬与净利润关系分析
• 4.4 相关性分析与回归分析
• 4.4.1 员工平均薪酬与各解释变量分析
• 4.4.2 民生银行高管人员薪酬与各解释变量分析
• 4.5 检验结果分析
• 第5章 对策建议
• 5.1 优化银行内部薪酬激励机制
• 5.1.1 以绩定薪,实行全体员工激励
• 5.1.2 加强监督,提高高管人员薪酬信息透明度
• 5.1.3 调整结构,扩大长期薪酬比例
• 5.1.4 推陈出新,多种激励制度相结合
• 5.1.5 健全的综合业绩考评体系
• 5.2 改善薪酬激励外部环境
• 5.2.1 与时俱进,综合考虑市场竞争因素
• 5.2.2 完善相关法律和制度的建设
• 参考文献
• 致谢