民生银行薪酬激励机制有效性研究

民生银行薪酬激励机制有效性研究

论文摘要

薪酬激励机制是商业银行治理机构的重要组成部分。合理的薪酬机制能有效激发员工工作的积极性,提高银行的经营绩效。本文以民生银行员工现行薪酬激励机制为例,探讨民生银行的薪酬激励机制是否有效,其与银行的经营绩效之间存在何种关系及其关联程度,以期为我国商业银行制定合理的薪酬激励机制提供参考。本文首先对薪酬以及薪酬激励进行了界定,分析了薪酬激励的经济学原理以及商业银行薪酬激励机制的特殊性与有效性,然后介绍了民生银行的发展历史、薪酬激励机制状况和激励现状,重点对民生银行的薪酬激励机制与经营绩效的关系进行了实证分析。在实证中,主要选取员工和高管人员的薪酬水平作为被解释变量,表示银行经营绩效的资产收益率、每股收益和净利润,以及银行规模和银行面临的风险作为解释变量。检验结果显示,民生银行的薪酬水平与经营绩效、银行规模关系联系比较紧密,薪酬激励机制比较有效。同时也存在一定的不足,突出表现为高管的薪酬与银行经营风险联系不够紧密。论文从民生银行薪酬激励机制中总结了一些值得借鉴的地方,对其他股份制商业银行提出了相应建议。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第1章 绪论
  • 1.1 研究背景以及研究意义
  • 1.2 文献综述
  • 1.2.1 国外文献综述
  • 1.2.2 国内文献综述
  • 1.3 研究方法与论文框架
  • 第2章 商业银行薪酬激励研究的理论基础
  • 2.1 薪酬激励的内涵
  • 2.1.1 薪酬以及薪酬激励概念的界定
  • 2.1.2 薪酬激励的机理
  • 2.1.3 薪酬激励的类型
  • 2.2 薪酬激励的经济学基础
  • 2.3 商业银行薪酬激励的特殊性及有效性
  • 第3章 民生银行薪酬激励机制现状分析
  • 3.1 民生银行的历史与现状
  • 3.2 民生银行薪酬现状分析
  • 3.2.1 民生银行的薪酬结构
  • 3.2.2 民生银行高级管理人员的薪酬变化
  • 3.2.3 员工平均薪酬变化
  • 3.3 民生银行激励机制
  • 3.3.1 人力资源管理制度的提升
  • 3.3.2 现行的激励机制
  • 3.3.3 民生银行与国际商业银行薪酬管理比较分析
  • 第4章 民生银行薪酬激励有效性的实证分析
  • 4.1 样本选择与数据来源
  • 4.2 主要变量及研究假设
  • 4.2.1 主要变量
  • 4.2.2 研究假设
  • 4.3 薪酬水平和银行业绩的描述性分析
  • 4.3.1 薪酬与净资产收益率关系分析
  • 4.3.2 薪酬与每股收益关系分析
  • 4.3.3 薪酬与净利润关系分析
  • 4.4 相关性分析与回归分析
  • 4.4.1 员工平均薪酬与各解释变量分析
  • 4.4.2 民生银行高管人员薪酬与各解释变量分析
  • 4.5 检验结果分析
  • 第5章 对策建议
  • 5.1 优化银行内部薪酬激励机制
  • 5.1.1 以绩定薪,实行全体员工激励
  • 5.1.2 加强监督,提高高管人员薪酬信息透明度
  • 5.1.3 调整结构,扩大长期薪酬比例
  • 5.1.4 推陈出新,多种激励制度相结合
  • 5.1.5 健全的综合业绩考评体系
  • 5.2 改善薪酬激励外部环境
  • 5.2.1 与时俱进,综合考虑市场竞争因素
  • 5.2.2 完善相关法律和制度的建设
  • 参考文献
  • 致谢
  • 相关论文文献

    • [1].新形势下非薪酬激励机制的研究[J]. 中国管理信息化 2019(24)
    • [2].企业人力资源薪酬激励机制的构建途径[J]. 现代经济信息 2019(24)
    • [3].企业人力资源薪酬激励机制策略探讨[J]. 人力资源 2020(04)
    • [4].高职院校教师薪酬激励机制存在的问题与对策研究[J]. 兰州教育学院学报 2019(04)
    • [5].从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计[J]. 劳动保障世界 2019(15)
    • [6].中层管理人员薪酬激励机制优化研究[J]. 管理观察 2019(29)
    • [7].油田企业建立员工薪酬激励机制的思考[J]. 江汉石油职工大学学报 2018(02)
    • [8].国有企业薪酬激励机制的创新管理[J]. 现代国企研究 2018(12)
    • [9].论我国高校教师薪酬激励机制[J]. 宿州教育学院学报 2016(06)
    • [10].现代企业薪酬激励机制的常见问题及解决思路[J]. 企业改革与管理 2017(08)
    • [11].加强企业薪酬激励机制的建议实践思考[J]. 中国高新区 2017(20)
    • [12].基于新形势下非薪酬激励机制的分析与研究[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊) 2017(09)
    • [13].企业人力资源薪酬激励机制的构建研究[J]. 全国商情(经济理论研究) 2015(21)
    • [14].完善我国高校教师薪酬激励机制的对策研究[J]. 中国乡镇企业会计 2016(02)
    • [15].关于事业单位薪酬激励机制的探讨[J]. 人力资源管理 2016(07)
    • [16].国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制探讨[J]. 现代商贸工业 2016(26)
    • [17].浅谈企业有效薪酬激励机制的建立[J]. 全国商情(经济理论研究) 2014(17)
    • [18].高校教师薪酬激励机制存在的问题及对策[J]. 山西农经 2015(04)
    • [19].企业人力资源薪酬激励机制策略分析[J]. 经济管理文摘 2019(22)
    • [20].探究民办高校绿色薪酬激励机制的改革路径[J]. 科教文汇(下旬刊) 2017(05)
    • [21].在公办院校中实践全面薪酬激励机制的探索[J]. 今日财富(中国知识产权) 2017(02)
    • [22].企事业薪酬激励机制的构建研究[J]. 科学中国人 2015(20)
    • [23].建立科学合理的薪酬激励机制和体系[J]. 大众商务 2009(20)
    • [24].创新企业薪酬激励机制[J]. 人力资源 2020(20)
    • [25].医院人力成本管控与薪酬激励机制应用[J]. 财经界 2020(02)
    • [26].事业单位薪酬激励机制的探索与研究[J]. 现代营销(下旬刊) 2020(02)
    • [27].战略性薪酬激励机制及其构建路径[J]. 企业改革与管理 2020(05)
    • [28].企业人力资源薪酬激励机制的构建策略分析[J]. 企业改革与管理 2019(03)
    • [29].试论薪酬激励机制在企业中的运用[J]. 人力资源 2019(06)
    • [30].现代企业薪酬激励机制的常见问题及解决思路[J]. 全国流通经济 2019(20)

    标签:;  ;  ;  ;  ;  

    民生银行薪酬激励机制有效性研究
    下载Doc文档

    猜你喜欢