兄长式领导模式及其有效性研究

论文摘要

兄长式领导首先是我的导师杨斌教授所提出，他分析道，管理2.0时代到来，世界呈现去权威化、透明度高、价值观多元化的发展趋势，当今中国的领导力正面临特殊的挑战。改革开放以来的四大影响因素，独生子女政策、西方意识形态、痞子文学和网络广泛应用对于中国传统文化形成了强有力的冲击，使得企业领导者接受并采取了比“家长制”更多平等色彩的“兄长式”管理模式，一些有代表性企业的管理实践也充分印证了这一点。然而，当今社会关于兄长式领导的实证研究却不多见，究竟兄长式领导是否存在当今社会组织中？其结构如何？在当今社会有效性如何？兄长式领导是否有着独特的作用？领导模式的有效性受到社会文化的深远影响，并且为了维持企业的成功，领导者的行为也会随着社会文化的变迁而不断变化。本研究试图从组织整合的角度出发，通过实证研究来回答上述问题。本研究还通过对领导理论、社会学和心理学等理论研究发现，领导者的差异是导致组织成员对领导者认知程度不同的一个关键因素。根据文化尺度的理论研究和问卷调查的方式，证明不同的领导风格对组织有效性方面的研究日益成为国内外学者的研究重点。目前社会，并没有把兄长式领导风格有效性的研究给出一致的结论。由于兄长式领导是一种刚提出的一种领导模式，本文将主要从实证研究方面对兄长式领导的有效性进行研究，从团队认同解释这种领导风格的有效性。本文通过验证性因数分析检验兄长式领导的四个维度结构，并用相关分析探讨兄长式领导与团队认同之间的关系。最后通过层次分析方法，验证兄长式领导在团队认同是否具有正向效应。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 理论意义
• 1.1.2 现实意义
• 1.2 研究目的及意义
• 1.3 研究对象及方法
• 1.4 团队认同研究述评
• 1.5 领导有效性研究述评
• 1.6 命题发展
• 第2章 领导力理论的演化过程综述
• 2.1 领导的定义
• 2.2 领导理论的变迁
• 2.2.1 领导特质理论
• 2.2.2 领导行为理论
• 2.2.3 领导权变理论
• 2.3 领导理论的当代研究
• 2.3.1 家长式领导理论
• 2.3.2 兄长式领导理论
• 2.6 基于兄长式领导的研究
• 第3章 兄长式领导背景理论研究
• 3.1 社会人群变化理论研究
• 3.1.1 生活环境变化理论研究
• 3.1.2 教育条件变化理论研究
• 3.1.3 家庭结构变化理论研究
• 3.1.4 性格分析理论研究
• 3.2 影响当代中国企业领导模式的四个因素
• 3.3 兄长式领导模式的主要特征
• 3.4 对 80 后员工管理与挑战
• 3.5 针对 80 后的特点管理理论研究
• 3.6 如何管理 80 后员工理论研究
• 3.7 运用兄长式领导对个人的益处
• 3.7.1 增加对个人的形象
• 3.7.2 增加对个人的影响力
• 3.7.3 增加个人对企业文化的影响力
• 3.7.4 增加对个人的决策力
• 3.8 运用兄长式领导对员工的益处
• 3.8.1 增加对员工理想化影响力
• 3.8.2 增加对员工鼓舞性激励
• 3.8.3 增加对员工智力激发
• 3.8.4 增加对员工个性化关怀
• 3.9 运用兄长式领导对企业的益处
• 3.9.1 增加广义性
• 3.9.2 增加广域性
• 3.9.3 增加持久性
• 第4章 研究内容与研究流程
• 4.1 研究概念的界定
• 4.2 研究内容
• 4.2.1 探讨兄长式领导维度结构
• 4.2.2 验证兄长式领导维度题项
• 4.3 研究步骤
• 4.4 研究过程
• 第5章 兄长式领导有效性实证研究方法
• 5.1 研究方法
• 5.2 研究架构
• 5.3 研究假设
• 5.4 研究工具
• 5.5 兄长式领导的统计方法及问卷编制
• 5.5.1 兄长式领导问卷编制及确定原始量表的项目
• 5.5.2 初始问卷的预试及项目筛选
• 5.5.3 正式问卷的形成
• 5.5.4 问卷的信度检验
• 5.5.5 问卷的效度检验
• 5.6 团队认同的研究工具及问卷设计
• 5.6.1 团队认同问卷的信效度检验
• 第6章 兄长式领导有效性实证研究结果分析与讨论
• 6.1 人口统计特征的描述性统计
• 6.2 兄长式领导结构的验证
• 6.3 各研究变量描述性统计
• 6.3.1 不同性别的差异比较
• 6.3.2 不同年龄的差异比较
• 6.3.3 不同相处年份的差异比较
• 6.3.4 不同组织类型的差异比较
• 6.3.5 不同团队规模的差异比较
• 6.4 兄长式领导和团队认同相关性分析
• 6.5 兄长式领导结构对团队认同回归分析
• 6.5.1 团队回归分析
• 6.6 本章小结
• 第7章 结论及建议
• 7.1 研究假设验证结果
• 7.2 研究发现
• 7.3 管理建议
• 7.4 研究的局限性和未来研究方向
• 7.4.1 研究的局限性
• 7.4.2 未来研究方向
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 兄长式领导力调查问卷
• 个人简历