中国经济转型中性别工资不平等与歧视分布

论文摘要

对于中国经济转型中性别工资不平等问题,以往研究多集中于均值分析,较少讨论性别工资不平等的分布分解。本文从工资分布视角考察了1989-2006年性别工资歧视的分布状况及其变动趋势。本文采用无条件分位回归（Unconditional Quantile Regression, FFL）模型和RIF分解（Recentered Influence Function, Firpo, Fortin and Lexieux,2007）.相比以往的J.M.P分解（Juhn, Murphy and Pierce,1993）、D.F.L分解（DiNardo, Fortin and Lemieux,1996）和M.M.分解（Machado and Jose Mata,2005）,本文采用的RIF分解方法更有优势,方面可以将工资不平等的成分效应（Composition Effect）和工资结构效应（Wage Structure Effect）分解到各个自变量,另一方面不需要受到条件分位数回归模型局部均衡假定的限制。此外,本文着重改进了分布分解中的指数基准问题。利用1989年-2006年中国健康营养调查（China Health and Nutrition Survey, CHNS）跨时期数据,本文得出了两个值得关注的实证结果：一是在性别工资差异的成因上,1997年之前主要是市场对人力资本的优化配置发挥了作用,而1997年后不可解释部分（歧视）上升为主要因素；二是从歧视分布变动趋势上看,中间收入女性群体（40分位-50分位）在经济转型初期是歧视程度上升最快的群体。第二个结果在以往的均值分解中是无法获得的。本文还进一步认为,出现上述研究结果与中国正处于经济转型时期密切相关。初步推断这与计划经济中政府强制实行的性别工资平等对应的主体人群密切相关,而随着中国经济转型,一方面劳动力市场对人力资本的配置效率逐渐提高,另一方面政府对中收入女性工资保护逐渐消减,计划经济内隐的性别歧视开始外显,这就导致了中分位歧视快速上升的现象。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 插图和附表清单
• 目次
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的思路和方法
• 1.3 论文可能的贡献
• 1.4 论文结构与内容安排
• 2 劳动力市场性别上资歧视研究综述
• 2.1 西方歧视理论与中国性别工资不平等研究
• 2.2 性别工资差异的实证研究——基于均值分解
• 2.3 性别工资不平等的实证研究——基于分布分解
• 3 理论模型、实证方法与数据介绍
• 3.1 人力资本理论与明瑟工资函数
• 3.2 性别工资差异分位分解方法
• 3.3 CHNS数据介绍与处理过程
• 4 中国城镇劳动力市场结构变动分析
• 4.1 中国城镇劳动力市场性别工资变动分析
• 4.2 城镇劳动力市场相对供求变动分析
• 4.3 劳动力市场内性别工资差异分析
• 5 劳动力市场性别工资不平等分位分析
• 5.1 性别工资不平等的整体变动趋势
• 5.2 性别工资方程分位回归估计
• 5.3 性别工资不平等分位分解——歧视分布
• 5.4 歧视分布与经济转型背景的内在联系
• 6 结论与展望
• 参考文献
• 附录
• 附表
• 作者简历