四川公路桥梁建设集团有限公司公路二分公司党群办公室610200
摘要：当前我国社会发展进入一个新常态，企业发展面临着全方位的市场竞争压力，包括技术、文化、管理等各个方面。其中在企业管理的过程当中进行企业文化建设是必不可少的，而党建工作是企业文化建设的重要组成，起着十分重要的引领作用。在新形势的发展背景下，实现党建工作与企业管理的相互融合，为企业文化建设提供强大的思想保证是十分必要的。因此，本文针对党建工作对企业管理发展作用为基点，探讨了促进企业党建工作与企业管理相结合的有效措施，从而有效的提高企业的竞争优势。
关键词：党建；企业管理；作用；有效途径
新形势下党建工作必须围绕企业生产经营,充分发挥党组织政治核心作用和党员模范带头作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力才能保持企业生产经营的正确方向，促进企业稳定发展。要做到这一点就必须把企业党建工作与企业管理的有机融合，这也是当前党建工作的重点,本文就此问题从理论上进行几点探索与浅议。
1、基于企业党建工作的概述
对于国有建筑企业而言，党建工作就是指保证监督企业真正的贯彻执行国家的相关方针、政策，同时对于企业上下进行相关的价值观方面的教育。随着国家深化改革工作的推进，国有建筑企业在发展的道路上不断出现新情况新问题，企业党组织要认真对待自身不足，结合十八大以来中央组织的各项活动，研究谋划企业的党建工作，统一思想，提高认识，牢记主业，不断夯实党建工作在企业建设中的引领作用，为企业的发展提供坚强的组织保障。
2、企业管理过程中党建工作所起到的作用。
2.1党建工作可以使企业内部建设丰富的企业文化。
企业在开展内部建设工作时的一重要组成部分就是企业文化建设，随着企业逐渐扩大发展，企业文化的建设也不断向前发展和逐渐创新。而建设企业文化又离不开党建工作的支持，企业想要发展就要对党的发展原则加以遵守，并通过党的领导来促使企业更具有发展实力。所以，企业在发展的过程中开展党建工作可以促使企业建设出更加丰富的文化。
2.2党建工作可以使企业内部形成强大的凝聚力。
企业要想实现快速发展，内部员工之间应建立良好的同事关系，企业应具有融洽的团队氛围，只有这样，才能使企业具有良好的团队建设，产生较为强大的凝聚力。通过加强党建工作，大力开展党课、民主生活会，加强思想道德教育，使员工的道德水平得以提高，建立“党员志愿服务队”、“党员突击队”在服务中使员工更加团结，彼此之间形成较为强大的协作能力，从而促进企业管理的有效落实。通过加强党建工作，使员工切实树立起为企业服务的价值观念，使员工真正能够养成爱岗敬业的崇高道德观念，从而一心一意能够为企业工作，也会使工作效率得以有效提高，促进企业的不断发展。
2.3党建工作融入管理能够为企业提供组织保障。
党员的教育是企业党的建设中最直接、最基础、最紧迫的工作。对党员原有的教育方式不灵活，内容不适用，尤其建筑行业的实际特点使得党员教育工作也存在不少难题。因此，当前时期党员教育工作要着眼于创新教育手段，提升教育内容，重点强化党员的先锋意识、创新意识，使党员成为生产经营项目施工的中坚力量。根据党员实际情况，科学地、合理地、设置党组织形式，选拔能力强、德才兼具的人来管理党建工作，同时完善各项运行制度，规范党员工作行为和自身修养，从而提高建筑企业的党组织的凝聚力。
3、企业管理与党建工作深度融合的有效途径
3.1党建工作要融入企业的中心工作。
首先企业的党建工作要融入企业的生产经营目标上来。为了确保企业的生产经营的目标的实现和完成，企业的党组织要在企业职工内开展全全方位的以及各种形势的教育活动，让广大的企业职工跟着企业心往一处想、劲往一处使，从而不断的提高企业职工的主人翁意识最终实现企业效益的增加；其次企业的党建工作要从企业的管理执行力上融入企业的管理。企业的党组织应该牢固树立从严治企的理念，同时也在管理创新以及管理制度等方面加大创新力度，对已有的管理机制和体制进行适当的完善和改进，以实现企业的各项综合管理实现规范化、标准化以及科学化。
3.2建立相应的党建绩效考核制度，明确责任制度。
建立健全企业公司的党建绩效考核制度，明确党建责任制。将企业发展、生产、经营目标等中心工作和党建目标相结合，制定相应的具体绩效目标。同时明确建立党建考核考评的标准，并且将相应的考核结果纳入年度绩效考评之中。明确落实绩效责任制度来督促党建工作目标的顺利实施和有序进行，将企业公司的管理人员一起来承担党建目标的责任，这样就真正的使得党建工作由注重行政教育转变为更多的关注企业公司的发展与盈利，从而真正地使得党建工作同企业管理的有机融合。
3.3推进企业精神文化建设为载体实现融合。
丰富企业精神文化活动载体，促进文化建设载体的创新，以企业文化的“塑造”功能引领企业发展。可以在企业办公区域内创造良好的工作环境和文化氛围，利用橱窗宣传栏、LED电子屏、OA协同系统、微信公众号、QQ群等载体，同时开展企业文化建设座谈研讨、党组织活动等形式，加大企业文化宣传贯彻力度，使企业文化切实融入到企业战略发展中。具体来说，党建工作应当做好服务工作，服务企业、服务社会、服务职工，营造和谐的企业文化氛围，激发企业公司员工对于企业的责任感与归属感，愿意真正共同为企业的目标所努力。
3.4充分发挥企业高素质的党员榜样力量
高素质的党员干部队伍是企业发展的动力和源泉，是提高党建工作实效的基础。基层党组织要练好内功、提升内力，不断提高党员队伍素质。党员岗位“闪光”的标准要与时俱进，经常性地组织党员树立思想和行动上的先进标准，明确每位党员的岗位职责，真正体现党员的先进性；推行党员星级目标管理，明确星级的具体内容和评定标准，根据考评结果评定每位党员的星级或档次，结合“党员示范岗”、“党员承诺践诺”等活动，激发党员“比学赶超”热情，发挥党员的先锋模范作用，调动员工的工作热情。
3.5从多方面统筹优化党建工作流程，提高工作效率。
党建工作融入企业管理可能会或多或少的增加行政上面的一些程序，但是正是由于把党建工作融入企业管理的目的就是为了更好地促进企业的长远发展。所以，这也就需要从多个方面来统筹优化党建工作流程、提高党建工作以及企业公司的工作效率。一方面，要把党建工作管理系统化同企业公司的其他工作联动开展，将党建工作与企业生产经营的各项其他工作充分整合、系统推进、统筹优化部署，同时根据实际情况适当简化相关的企业行政工作的手续与流程，来真正的提高工作效率；另一方面，把党建管理工作的视野真正的转变为关注企业的全局工作与长远发展上去。使党建工作由过去的被动参与企业管理转化为主动地介入、服务以及融合。保证和监督党建工作融入企业管理后要真正能够保证企业能够运用科学的战略、方法设定目标，制定措施，促进企业的良性发展。
综上所述，党建工作是企业发展的政治基础，实现党建工作与企业管理的深度融合，务求把党建工作贯穿于生产经营活动的全过程，在促进企业发展的同时也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。切实在企业文化建设中融入企业党建，以推进企业精神文化建设为载体实现融合，做好制度建设坚持以人为本，发挥企业党员的先锋模范力量，从而提高企业员工思想政治觉悟，真正做到在企业发展中实现价值、创造效益。
参考文献
[1]赵红英.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].科研，2015，（68）：157.
[2]卜闵.如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].江西建材,2016,01:280-288.
[3]陈晓全.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].经济管理：文摘版，2016，（12）：53.
[4]李洪志.如何加强企业党建工作.中国对外贸易[J].2010,22:120-122.