运用项目人力资源管理理论改进宣武区舆情信息工作队伍建设的研究

论文摘要

社会舆情在帮助各级领导了解社情民意、进行科学决策的过程中发挥着至关重要的作用,舆情信息工作也因此受到各级政府部门的高度重视。然而,就舆情信息工作目前的发展现状来看,其为领导决策提供参考的作用还远远没有发挥出来,究其原因,除了制度建设缺失、资金投入不够等因素外,舆情信息队伍的建设和管理不足是一个重要的原因。尤其是基层党政部门,在舆情信息工作队伍建设方面,缺乏有效的管理,舆情信息员队伍整体素质不高、工作能力有限、工作动力不足等问题突出,直接影响到舆情信息工作的有效开展。如何通过改进舆情信息工作队伍建设、管理,加强舆情信息工作,成为政府有关部门思考的一个问题。本文把社会舆情信息工作作为一个具体的项目建设的实例,运用项目人力资源管理理论和相关工具、技术对社会舆情信息队伍建设中存在的问题进行评价、分析,并结合舆情工作实践提出了改进策略,制定了宣武区舆情信息队伍建设具体改进方案。力图以此对政府部门的项目化管理起到一定的启发和帮助作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的现实意义
• 1.2 相关研究状况综述
• 1.3 本文的研究思路
• 第二章 基础理论
• 2.1 项目管理理论简介
• 2.2 舆情信息理论简介
• 第三章 宣武区舆情信息工作团队建设现状
• 3.1 宣武区社会舆情信息团队建设现状及特点
• 3.2 宣武区舆情信息工作项目人力资源管理问题分析
• 3.2.1 项目团队的建立问题
• 3.2.2 项目成员的培训问题
• 3.2.3 项目成员的绩效评估问题
• 3.2.4 项目成员的激励问题
• 第四章 宣武区舆情信息工作项目人力资源管理改进策略
• 4.1 建立模型
• 4.2 舆情信息工作项目人力资源规划
• 4.3 根据工作要求建立舆情信息工作项目团队
• 4.3.1 宣武区舆情信息网络建设
• 4.3.2 宣武区舆情信息直报点的增设
• 4.3.3 舆情信息工作项目团队组建
• 4.4 完善社会舆情信息工作项目成员培训机制
• 4.5 建立有效的绩效评估考核机制
• 4.6 建立有效的激励机制
• 4.7 加强项目团队管理
• 第五章 宣武区舆情信息工作项目人力资源管理改进方案设计
• 5.1 建立宣武区舆情信息工作项目团队
• 5.2 完善宣武区舆情信息工作项目成员培训机制
• 5.2.1 宣武区舆情信息工作项目成员培训需求调查分析
• 5.2.2 制定系统的培训计划
• 5.2.3 及时调整培训计划
• 5.3 建立有效的舆情信息工作项目绩效评估考核机制
• 5.4 建立有效的激励机制
• 5.4.1 物质激励
• 5.4.2 荣誉激励
• 5.4.3 福利激励
• 5.5 建立动态管理机制
• 第六章 总结
• 参考文献
• 致谢
• 附录