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摘要：随着电力系统向企业化方向改制的结束，如何使电力企业适应市场化进程的时代要求，以及如何提升电力企业在供给侧结构性改革中的适应能力，已成为企业管理层需要认真面对的课题。本文对电力企业党风廉政建设助推组织生态优化的策略进行分析。
关键词：电力企业；党风廉政建设；组织生态；优化策略
1新时期电力企业加强党风廉政建设的重要意义
党风廉政建设是电力企业在市场竞争中核心竞争力的重要组成部分，加强电力企业的党风廉政建设，有利于营造企业的和谐氛围和清正廉洁的企业风气、可以有效促进电力企业的可持续发展水平和能力，另外，加强党风廉政建设还是一项构建和谐企业的重要方式，是企业文化构建的重要途径。随着改革开放的春风不断吹拂，国家经济发展水平迅速提升，有部分党员容易出现思想偏离正轨、作风问题等现象，党员队伍可能会被腐化，电力企业作为国家公共基础性行业，关系国计民生，所以，电力企业内部人员的党风不正问题需要被扭转，否则会影响企业的健康发展，不仅仅容易造成企业经营产生问题，还会造成企业信誉受到影响，很难受到人民群众的信任，从而造成市场竞争力的减弱。随着十九大的召开，新时代的脚步不断推进，深入贯彻落实十九大的精神，落实政治建设为党建的首位，在电力企业基层工作中，也应该不断加强党风廉政建设，提升企业在市场的竞争力。
当前，电力企业的运营过程中，从管理到经营，再到企业文化等，存在或多或少的问题，这些大大小小的问题就会影响党风廉政建设工作的开展和推进，也会导致企业本身发展软弱无力，在人民群众中口碑下降等问题。合理的、科学的推进党风廉政建设，不仅仅有利于基层党务工作的开展，更对于企业的管理，企业的运营有着重要的意义，有利于企业在日常工作中实现更好的发展。
2当前电力公司党风廉政建设的具体形势和任务
2.1执行好党风廉政工作职业制
贯彻党风廉政建设职业制，是全面推动反腐倡廉发展的重要途径，需不断细分作业责任与目标需要，加强党风廉政建设职责制，落实责任追究与考评，严格将党风廉政建设职责制贯彻到实处。
2.2做好监督任务
全面挖掘协同监督联席会系统与协同监督数据员的职能，加强对关键领域缺点的排查及风险处理，有效提高监督保证作用。不断强化协同监督职责制考评，提高责任观念，建立总体合力，保证协同监督制度正常运用[1]。严格将发现不足、监督整改、深化监督以及责任追究评价，同推进业务紧密统一起来，强化对问题处理状况的监督，遵循边排检、边探究、边处理的原则，有效保证找出薄弱环节，发现突出事件，处理廉政问题。
2.3加强风险预防力度
经过对监督检测主要的梳理和内外部检测状况研究，进一步分析企业控制的薄弱环节，强化部门之间合作配合组织进行专题训练、探究等实践，落实好风险的检查梳理与预防。全面做好各种监督检测结果的转变，由此提高企业管理质量及依法治企效果，维护好企业的优秀形象，保证企业健康长远发展。
3党风廉政建设助推作用定位
3.1定位于思想文化建设。
作为国企的电力企业面临着提升组织运营绩效的时代要求，而制约组织运营绩效提升的诸多影响因素之一，便是企业部门之间的联动存在着不可忽略的交易成本。交易成本虚高的具体原因，又根源于传统组织生态下人际交往关系的“复杂化”。因此，党风廉政建设在这里的定位，便是通过政治高压态势来规制工作中所存在的失范的人际交往模式。从而，使失范的人际交往模式最终复归到有助于工作开展的轨道上来。
3.2定位于制度文化建设。
企业公民意识的建立不能单纯依靠说教的方式来实现，首先需要将企业员工的薪酬分配与企业的发展实际状况紧密相连，这样才能在薪酬激励下来促使他们将职业发展与企业发展紧密联系在一起。再者，还需要在党建制度层面来规范党员干部的工作态度和工作行为，使其在以公民意识履职的同时，对其他员工产生示范和引领作用。由此，定位于制度文化建设的着眼点便在于此。笔者需要指出的是，制度文化建设需要采取“知行结合”的方式来建设。
3.3定位于行为文化建设。
在电力企业中孕育自组织学习系统，需要聚焦班组学习型文化的形成。只有在班组层面夯实学习型文化的构建，才能在学习氛围中来实现员工自组织学习系统的孕育目标。那么，这就需要将党风廉政建设定位于“行为文化建设”这一环节，而行为实施的领导者便是班组负责人。这也就意味着，党风廉政建设需要下沉到班组一级。
4定位驱动下的策略构建
4.1目标管理下来发挥基层党建职能。
作为具有事业部组织结构的电力企业，需要将党风廉政建设工作任务进行分解，并下放到基层党支部具体来实施。可以围绕着思想文化建设、制度文化建设、行为文化建设来分别展开。
4.2落实主体责任完善思想文化建设。
思想文化建设主要解决在日常工作中的人际交往所存在的问题，以及杜绝所谓的“团团伙伙”。实践表明，以传统思政工作模式来开展思想文化建设，往往因其所固有的“形而上”特质而难以落地。从而，死灰复燃的可能性极大。为此，这里需要通过分级落实主体责任，来倒逼各级管理者践行党风廉政建设的内在要求。笔者建议，基层党支部应对基层部门负责人开展诫勉谈话，以面对面的方式来强调在工作中树立风清气正的氛围。
4.3多部门合作实现知行结合常态化。
多部门主要由电力企业各级党委、人力资源管理部门、纪检监察部门等构成，在树立企业员工公民意识时，需要在知行结合的基础上来实现。“知”体现在通过明确岗位绩效考核办法，来深刻领会到自身的薪酬待遇与企业的发展状况紧密相连，“行”则体现为促使员工参与到企业的各项改革中来，以促进企业降能增效为己任和提升服务质量为任务，来强化员工的责任意识和企业使命感。只有这样，才能切实打破现有组织生态环境的固化态势。
4.4加强班组负责人的岗位意识教育。
构建学习型文化应成为党风廉政建设助推作用的创新项目，而这仍需要下沉到班组层面来实施。笔者建议，基层党支部应对班组党员员工开展党风廉政教育，其中的重点在于肃清自身不正确的职业发展观念，而使他们树立起终身学习的主观意识。同时，在行政主管部门的配合下加强班组负责人的岗位意识教育，进而来共同推动电力企业自组织学习系统的建立。最后强调，为了使党风廉政建设工作落到实处，需要增强工作开展的跟踪监督机制。笔者建议，可以为此专设督导小组，小组成员定期深入基层来了解工作实施情况，并搭建互联网平台来接受基层员工的意见反馈。为了使跟踪监督机制落到实处，小组成员可以采取“人员——部门”联系制度，从而在责任落实到人头、收敛基层反馈渠道的基础上，高效快速的对基层问题做出回应。
5结语
总之，市场经济发展之迅猛、机制变动速度之决患力体制改革之深入，现阶段电力企业创建党风廉政的工作已显得尤为重要。另外，电力企业在对党风廉政建设时，必须做到持之以恒、坚持不懈、稳抓稳打，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治教育建设的全面发展。加强电力企业的党风廉政建设，需要一步一个脚印的坚持发展、科学制定目标、不断丰富电力企业党风廉政建设的内容，逐步推进并完善党风廉政的建设工作。
参考文献：
[1]朱斌.新形势下电力企业党风廉政建设途径探析[J].东方企业文化，2014，23（11）：209.
[2]孙广.关于全面深化电力党风廉政建设的探索[J].东方企业文化，2015，24（12）：172-173.