扬州自来水有限责任公司225000
摘要：扬州自来水有限责任公司始建于1959年，是国有控股有限责任公司，大中型供水企业，党委建制。公司现有两座原水厂、三座净水厂，7个对外服务部门，日最高供水量达73.17万吨，供水覆盖面积2500多平方公里。公司现有在职职工698人，经营管理层7人，中层管理人员54人，党员204人，在职党员156，下属8个党支部，21个党小组。多年来，公司党委坚持以习近平重要讲话和科学发展观为指导，以实现企业和谐、稳定和快速发展为己任，紧紧围绕企业生产经营、区域供水、头桥水厂工程建设和放心消费、精致服务的中心工作，支持经理依法行使职权，保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行，切实加强领导班子建设、干部队伍建设、支部规范化建设和党风廉政建设，充分发挥党组织的政治优势和政治核心作用，保障和促进了企业各项工作的全面进步。公司先后荣获“全国厂务公开先进单位”、“省建设建材系统民主管理先进单位”、“省建设系统精神文明建设先进单位”、省市“文明单位”、“省放心消费创建示范单位”、“中国供排水行业企业文化先进单位”等荣誉称号。
关键词：扬州；党组织；廉政文化
1、以“四好”班子创建为抓手，切实加强班子自身建设，充分发挥党组织的核心统领作用
多年来，公司党委着力打造“学习、团结、勤政、廉洁”的领导班子，努力推进公司科学发展、和谐发展。在加强班子建设上，主要是以创“四好”领导班子为抓手，着力抓了四个方面的建设：一是加强思想建设，努力提高班子成员的学习创新能力。坚持党委中心组学习制度，每月集中学习不少于1-2次，组织班子成员认真学习习近平重要讲话，“两学一做”、邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十八大和十八届五中六中全会精神，不断用最新的科学理论来指导企业的实践活动，明确发展思路，创新管理模式，破解各种难题。二是加强组织建设，努力提高班子成员的管理执行能力。公司注重加强班子组织建设，在经营治理结构上进行了创新和尝试，经营管理层党政分设，交叉任职，分工协作，相互制约。经理层及工会负责人按照规定和程序进入党委会，行政负责人任党委副书记；公司党委负责人通过法定程序进入经理层任副总经理，保证党组织积极参与公司的重大问题决策，把党组织的意志渗透到行政领导的决策思维中，有利于党政之间达成共识，有利于发挥党组织的政治核心作用；同时，党建工作与行政工作目标一致、分工合作，工作中既分工明确、各负其责，又协调统一、齐抓共管，充分发挥了班子的整体功能。三是加强民主建设，努力提高班子成员的民主决策能力。公司在长期的发展实践中，坚持集体议事和民主决策原则，定期召开党政联席会，研究决策公司的重大事项和人事任免，做到有建议集体商量，有问题集体讨论，有决策集体确定，有效地保证了决策的科学性和民主性。四是强化廉洁自律意识，努力提高班子成员的公信力。公司党委始终把加强党风廉政建设作为班子自身建设的重点，带头学习廉政规定，恪守廉政准则，坚持守住底线不越界线，在与业务单位的交往中，秉公办事，廉洁从政；在与职工交往中，以身作则，不徇私情，牢固树立正确的权力观和地位观，较好地做到自重、自省、自警、自励。
2、以打造精干高效的管理团队为目标，不断加强干部队伍建设，充分发挥党组织的保障促进作用
几年来，公司党委一直把干部队伍建设和优秀人才选拔作为深化企业内部改革，增强企业发展后劲的工作重心来抓，把优秀人才吸收到党员队伍中来，把优秀党员培养成管理人员。一方面抓好现有干部团队的教育和管理，坚持利用中层干部会议，进行责任意识、能力作风和党风廉政教育；修订干部管理制度，完善干部管理程序，坚持中层干部年度考核制度；加强中层干部之间的沟通交流，及时解决思想、工作上的问题，充分调动中层干部的工作积极性。另一方面加强领导干部后备人选的培养推荐，及时将德才兼备的优秀中层干部推荐到领导班子中来，不断充实经营层的力量；同时，坚持公开、透明、竞争、择优的原则，实行中层干部公开竞聘、择优聘用，严格按照笔试、面试、组织考察、任前公示的竞聘程序，把政治素质高、工作能力强、会管理、有开拓精神和创新能力的优秀人才选拔到干部队伍中来，充分发挥了党组织在干部选拔任用工作中的积极作用，保障了干部选拔任用工作的公开、公平和公正，促进了干部管理水平的不断提高。
3、以“五好”、“三强”争创活动为契机，大力加强支部规范化建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
多年来，公司党委注重抓好基层党组织建设，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加强党员队伍建设，强化对党员的日常教育管理，深入开展“党员示范工程”、民主评议党员、“双争双创”和“五好”、“三强”创争活动，在党内形成了学有榜样、赶有方向的良好氛围，帮助和引导广大党员保持思想、行动、工作和作风上的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用。二是强化支部自身建设，适时举办支部书记培训班，加强支部书记的理论学习和业务培训；定期召开支部书记会议，就支部工作开展交流研讨。三是加强支部规范化建设，坚持“三会一课”制度，加强对党员的日常教育管理；严格组织发展程序，积极慎重地做好党员发展工作，严把“入口”关；加强支部工作的检查和考核，坚持半年一次的支部党建工作考评制度，对支部的思想建设、组织建设、廉政建设和规范化管理等工作进行全面细致的考评，促进支部工作的规范开展。
4、以廉政文化进企业活动为载体，不断强化党风廉政建设，充分发挥党组织的保证监督作用
多年来，公司党委一贯注重把党风廉政建设作为党建工作重点，一是建立健全党风廉政建设的各项制度，坚持党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，明确责任，层层落实；坚持中层干部交流和热点岗位人员的轮岗制度，实行动态管理，促进廉洁自律；坚持干部提拔任用、党员发展、职称评聘公示制度，接受职工群众监督；坚持物资采购招投标和物资联合采购制度，确保物资采购环节的廉政建设；强化对头桥水厂工程建设的效能监察，打造高效、质优的精品工程、廉洁工程。二是大力开展廉政文化进企业活动，组织了庆祝建党九十五周年暨廉政文化文艺汇演、廉政警示教育、廉政诗歌散文征文比赛、知识竞赛、诗歌朗诵、板报展、廉政书画摄影展等多项活动，利用一切有利时机，加强党员干部的廉政教育，陶冶职工情操，营造廉政文化氛围，使廉政文化深入人心。三是深化企务公开，坚持领导干部廉洁自律的重点主动公开，职工关心的热点难点及时公开，与生产经营密切相关的焦点自觉公开，强化民主管理、民主监督，真正落实职工的知情权、参与权、监督权，不断增强党组织的向心力和凝聚力。
多年来，我们在充分发挥党组织的政治核心作用方面做了一些工作，取得了一些成效，但同时我们也深知仍有许多继续创新、不断探索的工作要做。面对新形势、新任务，我们还需进一步加大工作力度，加快工作步伐，创新工作模式，使党建工作进一步适应企业科学发展的需要，推动和促进企业各项工作的全面进步。
参考文献：
[1]新时期国有企业思想政治工作研究现状述评[J].朱耀斌.湖南人文科技学院学报.2010（06）
[2]关于加强企业党建的一组问答[J].杞烨.紫光阁.1995（06）