税务部门能级管理体系的整合与重塑

论文题目: 税务部门能级管理体系的整合与重塑

论文类型: 硕士论文

论文专业: 公共管理

作者: 胡春

导师: 卓越

关键词: 税务部门,人力资源,能级管理

文献来源: 厦门大学

发表年度: 2005

论文摘要: 能级管理是我国税务系统在人力资源管理上一种创新。从1998年底南京市地方税务局率先推行能级管理改革以来,能级管理被逐步引入到全国其他地区的国税和地税系统,在国内税务系统掀起了能级管理改革试点的热潮,在实践中也取得了巨大的改革成效。但是,能级管理的理论研究非常匮乏,相关的文章很少,而且大部分都是纪实报道。同时,在实践中,能级管理在模式、流程、方法等方面也存在诸多问题,能级管理尚处于摸索阶段。为此,对能级管理的进行系统研究具有重要的理论意义和现实意义。本文在回顾和剖析税务部门能级管理改革实践的基础上,运用现代绩效管理等公共管理理论,试图从理论和实践操作两个层面构建税务部门能级管理体系。全文共分为三个部分:第一部分:税务部门能级管理的一般理论分析。主要介绍了能本理念的兴起,并界定与能级管理几个相关概念的内涵,分析了税务部门能级管理改革的作用和意义,以及税务部门能级管理改革的背景。第二部分:税务部门能级管理改革的实践探索。这部分首先介绍了各地税务部门能级管理改革的实践模式,然后阐述了税务部门能级管理改革的成效和经验启示,最后剖析了税务部门能级管理改革存在的问题。第三部分:税务部门能级管理体系的构建。这部分从理论和实践操作层面入手,通过设计能力定级、岗位价值分析、绩效管理和能级运用四大系统以构建一个系统、规范的新型能级管理体系。

论文目录:

内容提要

Abstract

引言

一、税务部门能级管理的一般理论分析

（一）能级管理的内涵

（二）税务部门能级管理改革的作用和意义

（三）税务部门能级管理改革的背景

二、税务部门能级管理改革的实践探索

（一）各地税务部门能级管理改革的实践模式

（二）税务部门能级管理改革的成效和经验启示

（三）税务部门能级管理改革存在的问题

三、税务部门能级管理体系的构建

（一）能力定级系统的设计

（二）岗位价值分析系统的设计

（三）绩效管理系统的设计

（四）能级运用系统的设计

结束语

［参考文献］

后记

发布时间: 2006-12-11

参考文献

[1].税务部门能级管理制度研究[D]. 刘红新.中国海洋大学2009
[2].G市国税系统公务员能级管理研究[D]. 彭伊纯.华南理工大学2014
[3].江西省国税系统推行能级管理的若干思考[D]. 赵小冬.南昌大学2007
[4].能级管理在税务部门的应用研究[D]. 周莹.吉林大学2015
[5].基层税务部门以能级为中心人力资源管理研究[D]. 胡海峰.天津大学2006
[6].能级管理视角下的税务部门公务员能力建设研究[D]. 杨娜.华南理工大学2012
[7].国税部门能级制管理改革的实证分析[D]. 黄亚萍.华中师范大学2007

税务部门能级管理体系的整合与重塑

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