公务员录用测评体系研究

论文摘要

公务员录用是我国公务员制度的重要组成部分,是公务员制度的“入口”环节,公务员录用工作的好坏直接关系到公务员素质的高低,也关系到政府的形象。因此,公务员录用测评模型构建对于录用工作具有重要意义。它能够有效提高公务员选拔工作效率和效益,有利于提高公务员队伍的整体素质。本文运用心理素质测评学、测量学和统计学等相关理论科学,从人员素质测评角度出发,来探讨构建我国公务员录用测评模型。本文共分三章,第一章分析当代中国公务员录用制度的现状,指出录用制度存在的缺陷和不足,分析存在缺陷和不足的原因。由于录用制度存在缺陷,导致一些素质低下的人员进入了公务员队伍,因此,必须完善公务员录用制度,从源头上提高公务员队伍的素质；第二章介绍了公务员录用测评指标体系的构建,对能力和素质的概念做了界定,追溯了人员素质测评在我国的发展历程,构建了公务员测评体系,并确定相应的权重；第三章,在前一章基础上,构建完成了公务员录用测评模型,并对模型进行了分析；最后,对模型的实施进行分析,指出模型的实施步骤和注意事项。本文以2005年“南京市公务员素质”调查研究分析结果为依据,构建了我国公务员行政执法类职务、专业技术类职务、综合管理类职务的素质指标体系,进而综合了测评量化数学模型,构建出我国公务员录用测评模型。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 引言
• 一、研究的目的和意义
• 二、国内外研究应用现状
• 三、研究的理论基础
• 四、课题研究存在的主要问题
• 五、本文的创新之处
• 第一章 当代中国公务员录用制度分析
• 1.1 当代中国公务员录用制度概述
• 1.1.1 公务员录用制度的含义
• 1.1.2 公务员录用制度的原则
• 1.1.3 公务员录用的程序
• 1.2 当代中国公务员录用制度的不足
• 1.2.1 报考方面存在的问题
• 1.2.2 考试方面存在的问题
• 1.3 我国公务员的素质与能力构成分析
• 1.3.1 我国公务员的素质构成分析
• 1.3.2 我国公务员的能力构成分析
• 第二章 公务员录用测评体系的建立
• 2.1 能力与素质测评的概念及意义
• 2.1.1 能力的概念与构成
• 2.1.2 素质的概念与构成
• 2.1.3 人员能力与素质测评的概念及特点
• 2.1.4 公务员能力与素质测评的功能和意义
• 2.2 我国人才测评制度的发展
• 2.2.1 我国古代官吏选拔的主要方式
• 2.2.2 我国公务员素质测评的现状
• 2.3 公务员测评指标体系的构建
• 2.3.1 能力与素质测评指标及指标体系的概念
• 2.3.2 公务员测评指标的构成
• 2.3.3 公务员能力与素质测评指标体系的构成
• 2.3.4 指标体系的设计原则
• 2.3.5 指标体系的作用
• 2.3.6 公务员能力与素质测评模型指标体系的确定
• 2.3.7 公务员测评模型指标权重的确定
• 第三章 公务员录用测评模型的构建与实施
• 3.1 公务员录用测评模型的构建
• 3.1.1 人员能力与素质测评模型的设计步骤
• 3.1.2 公务员能力与素质测评模型的构建
• 3.2 公务员录用测评模型的实施
• 3.2.1 公务员录用测评模型实施流程
• 3.2.2 公务员测评模型实施中的控制
• 3.3 公务员测评的信度和效度分析
• 3.3.1 测评信度
• 3.3.2 测评效度
• 3.4 公务员能力与素质测评的区分度分析
• 3.5 测评结果的处理
• 结论
• 参考文献
• 研究成果
• 致谢
• 个人简况