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摘要：在这个信息爆炸的时代，作为一门新兴的产业——电子信息工程有着不可小觑的发展潜力。在各行各业，电子信息工程技术都发挥着或大或小的作用。因此，对于电子信息工程现代化技术的研究就成了一门不可忽视的课题。现就电子信息工程做出简单阐述，并对如何更好地发展电子信息工程这个产业提出合理性建议。
关键词：电子信息工程；现代化技术；问题及措施
电子信息工程是一门新兴的产业，也就是所谓的“朝阳产业”。虽然相对于传统产业来说发展时间并不漫长，甚至可以说十分短暂。但是，其发展速度却是飞快的，发展潜力也是巨大的。出现这样的情况，不仅是因为电子信息工程是一门新产业，也是因为它的发展符合时代的发展趋势。目前，虽然我国电子信息工程产业看似发展良好，然而背后却隐藏着各种漏洞。因此，研究电子信息工程的现代化技术这个课题迫在眉睫。笔者提出的粗浅看法，为研究人员的探究提供参考性作用。
1.对电子信息工程的简单阐述
电子信息工程是一门运用计算机技术及应用进行电子信息处理与控制的学科，研究内容主要为设计开发应用系统及设备，对信息进行获取及处理。人们过去获取信息的方式一般是通过报纸、电视、收音机、广播等，虽然能获取一定量的信息，然而通过这些方式获取信息，不仅信息量少，来源单一，而且非常麻烦。电子信息工程发展起来以后，获取信息的方式就增加了一项：网络。通过网络获取的信息克服了传统获取信息的多种缺点，快速而且方便。不仅如此，人们还可以通过网络上的各种通讯软件互相联系，大大方便了人们的生活，也深刻地影响了人们的生活方式。除此之外，电子信息工程也深深地影响着企业的发展，可以说电子信息工程加快了现代企业发展的步伐。
2.电子信息工程的发展现状
随着电子信息工程的飞速发展，世界各国都被电子信息工程产业深刻地影响着，也都日以夜继地研究着电子信息工程的现代化技术。在我国，电子信息工程也受到了重视，也有了巨大的进步。尽管如此，我国电子信息工程的发展还是未能排在世界靠前位置。究其原因，主要是我国对于电子信息工程产业发展重视不够、对企业扶持不够而造成电子信息工程产业发展较晚。也正是这样的原因，我国电子信息工程产业的发展并没有进入世界前列位置。
3.电子信息工程产业发展中出现的问题
3.1国家对相关企业的扶持力度不够
一个产业是否能够更快更好地发展，关键就在于国家是否能够很好地重视，如果国家对于这个产业的关注度不够，那么相关企业的发展就会十分困难，继而这个产业的发展就会受到很大的阻力。对于电子信息工程这个产业来说，国家虽然对其重视，但重视力度并不够，对相关的企业也缺乏相对的优惠政策。国家的扶持力度不够，这些相关企业自然发展不顺利，这个产业的发展自然就会受到很大的阻力。
3.2创新意识匮乏
在这样一个时代，任何产业要想很好地发展下去，创新意识是十分必要的。对于电子信息工程这样一个时刻都需要创新的产业，创新便是这个产业发展的不竭动力。然而目前，我国电子信息工程产业的创新能力十分匮乏，虽然我国也在大力提倡创新，并将实施创新驱动发展战略作为党和国家的基本国策。但是，由于我国电子信息工程产业发展较晚，技术水平相对某些国家来说较低，需要借鉴他们的技术等这样或那样的原因，我国电子信息工程产业的创新意识和创新能力确实缺乏。而创新是产业发展的动力，缺乏了动力，产业的发展自然停滞不前。
3.3专业性人才缺乏
可以说人才的竞争就是市场的竞争，企业缺少了人才，就如同电器设备被拔掉了电源，无法运行。因此，人才对企业来说是十分必要的。企业是否能够很好地发展，取决于人才的数量及人才的质量。然而，由于我国电子信息工程产业起步较晚，其发展时间不够，因而在培训专业人才方面投入的时间较短，后继的发展过程中陷入了人才短缺的尴尬局面。随着电子信息工程产业的不断发展，相关电子信息类产业需要的人才越来越多，本就缺乏的专业人才更加稀少。为了填补人才空缺，企业只能运用普通员工填补，这样就造成了人才质量的下降，从而阻碍了企业的发展［2］。
4.电子信息工程产业出现问题的应对措施
4.1国家加大对相关企业的扶持力度
为了能够使电子信息工程产业更好更快地发展，国家应该加大对电子信息类企业的扶持力度，提高对电子信息工程产业的重视度，从而支持电子信息类企业的发展。在这个基础上，增加对电子信息类企业的优惠政策，并增加电子产业的投资，拓宽融资渠道，引导推广互联网普遍的应用，鼓励电子创新技术的开发，对电子信息工程技术的成果给予肯定和鼓励，并建立电子工程基金［1］。只有国家重视电子信息工程产业的发展，企业才能不断地披荆斩棘，不断发展。除此之外，国家也需要不断完善相关的法律法规，对高新技术企业所认定的国家标准及其目录不断进行更新和调整，加大对电子信息工程相关产品的退税力度，发挥信贷以及信用保险制度所起的作用，继续拓展中小规模电子信息企业的发展试点。
4.2提高创新意识
企业的发展离不开创新意识和创新能力的提高，只有进行不断地创新，企业才能在激烈的竞争中占据不败之地。因此，企业应该认识到创新意识和创新能力的重要性。为了能够提高员工的创新意识，企业可以制定相应的奖励机制来鼓励员工进行创新，对做出创新行动的员工给予精神上和物质上的奖励；对缺乏创新意识的员工进行适当的批评与惩罚。不仅如此，企业还要设立相应的保护机制，保护员工的创新产品不被窃取，避免挫伤员工的积极性。一经发现抄袭他人创意的员工，应立即开除，让员工看到企业对于抄袭的零容忍态度。
4.3加大对人才的培养
人才是市场竞争中不可或缺的一部分，可以说人才数量及质量的缺乏对一个企业的打击是毁灭性的。因此，在这个市场竞争如此激烈的时代，培养人才迫在眉睫。当然，培养人才毕竟需要一个过程，不能一蹴而就。企业应改造自身，优化产业环境，以人为本，吸引人才加盟。这里所讲的优化产业环境，不仅仅需要企业提高工资待遇等，也要有企业文化，有企业目标，让人才看到企业的发展潜力，让人才意识到自己的重要性及能够创造的价值，从而激发对企业的归属感。然而，吸引人才只是权宜之计，关键还是需要企业加大对人才的培养。企业通过内部培训、培养人才，同时还可以加强外部交流，通过不断地交流，加强员工的技术和能力，从而培养高科技的知识分子，拥有一支水平先进的专家团队，增加企业的竞争力。不仅如此，企业还需要不断完善制度，实行合理的奖罚政策和人才鼓励评价机制，从而避免人才外流。另外，企业还可举行国际交流活动，通过国际交流拓展人才视野，以便更好地促进企业的发展。
5.结语
在当今这个时代，国家的发展离不开电子信息工程技术的发展。电子信息技术深刻影响着人们的生活，更影响着国家经济等各项事业的发展。因此，对电子信息工程的研究必不可少。虽然就目前来看，我国电子信息工程产业存在着各种各样的漏洞，但是我们相信随着国家和企业重视力度的提高，我国电子信息工程产业一定能够在激烈的竞争中闯出一片新天地。
参考文献：
［1］陈红松，鲁亿方，张冬艳等.EVSSL证书在电子商务安全中的应用与信用风险研究.信息网络安全，2014（7）：20-24.
［2］李云龙，席颖琦.浅谈电子信息工程的现代化技术［J］.科技创新与应用，2014，12（32）：93-94.