从自主择业看我国军队转业干部的人力资源开发

论文摘要

改革开放以来,我国社会主义经济建设取得了举世瞩目的成就,国防建设也得到了快速发展。然而,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,原来计划经济体制下的军队干部转业制度已经越来越不适应市场经济体制的要求,严重影响了国家经济建设和国防建设的协调发展。2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,大大缓解了党和国家安置转业干部的压力,收到了良好的效果。本文从人力资源开发视角下,分析了我国军队转业干部自主择业的现状及存在的问题上,提出了自主择业转业干部人力资源开发的原则和自主择业转业干部的人力资源开发对策。

论文目录

摘要

Summary

第1章绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究的重点和创新

1.5 相关理论综述

第2章我国军队转业干部自主择业的概念和意义

2.1 相关概念简述

2.2 自主择业的涵义

2.3 我国军队转业干部自主择业的意义

第3章人力资源开发视角下的自主择业现状及问题

3.1 人力资源开发视角下的自主择业现状

3.1.1 择业市场逐渐形成

3.1.2 符合条件的军转干部自主择业率逐年下降

3.1.3 符合条件的军转干部自主择业率地区差异明显

3.2 人力资源开发视角下自主择业存在的问题

3.2.1 市场配置有一定局限

3.2.2 市场机制的规范性和组织性相对欠缺

3.2.3 政策支撑力度不够，管理服务不到

3.2.4 就业渠道单一，就业指导不到位

3.2.5 军队干部和地方干部差异大

第4章国外退役军官人力资源开发的主要经验

4.1 美国退役军官的人力资源开发

4.2 俄罗斯退役军官的人力资源开发

4.3 德国退役军官的人力资源开发

4.4 印度退役军官的人力资源开发

4.5 国外退役军官人力资源开发的主要特点

第5章我国自主择业转业干部的人力资源开发的原则

5.1 以人为本的原则

5.2 适应社会需要的原则

5.3 构建社会和谐的原则

5.4 符合我国国情的原则

5.5 发挥转业干部自身优势的原则

第6章我国自主择业转业干部的人力资源开发对策

6.1 提高自主择业干部素质

6.2 加强自主择业干部管理

6.3 提供自主择业干部服务

6.4 推进自主择业干部培训

6.5 完善自主择业干部保障体系

6.6 促进自主择业干部的合理流动

6.7 重视自主择业干部经济补偿

6.8 支持自主择业干部自主创业

第7章我国自主择业军队转业干部人力资源开发实例分析

7.1 自主择业转业干部就业创业成功个案

7.2 分析总结

第8章结论语

致谢

主要参考文献

附录

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