论文摘要
劳动关系作为一种重要的社会关系,一直受到诸多门类社会科学的关注和各国政府的重视,这是因为,劳动关系的状况如何,关系到生产力的正常发展,关系到社会的稳定和企业生产与经营的正常进行。我国的企业劳动关系原先比较简单,随着非公有制企业的产生以及混合所有制的形成,企业劳动关系呈现多样化与复杂性。20世纪90年代以后,由于多方面的原因,企业劳动关系趋于紧张化。现实情况迫切要求我们对企业劳动关系进行深入的理论分析、研究,并提出行之有效的改善办法。在当前阶段,从总体上看,企业劳动关系的统一性居于主导方面。这决定了调节劳动关系并使之缓和是有基础的、可能的。从中外历史与现实中对企业劳动关系进行调节的实践所取得的成效看,通过一定的制度安排,是可以使企业劳动关系从紧张转向缓和,从对抗转为合作的。本文从劳动关系的基本概念入手,结合我国企业劳动关系的发展概况和西方发达国家劳动关系理论和调整模式,分析构建和谐劳动关系的重要性和必要性,并提出了企业劳动关系的目标模式。最后,根据杨浦区企业劳动关系的现状和存在的主要问题,阐述当前杨浦区企业劳动关系存在不和谐的主要表现,分析杨浦区企业劳动关系不和谐产生的原因,并提出发展和谐企业劳动关系的对策和建议。